面向泰国及东南亚企业的人力资源与劳动力解决方案
为在泰国和东南亚运营的公司提供薪资、EOR 和人力资源服务——简化流程，降低复杂性。
全面的人力资源解决方案
从招聘到薪资、合规到培训——我们涵盖您人力资源需求的各个方面。
油气人力资源供应
经认证的海上和陆上油气团队——从OIM到粗工——部署在泰国湾、东南亚及全球各地。快速动员，完全合规。
雇主记录服务 (EOR)
在泰国和东南亚招聘员工，无需设立本地实体。我们处理薪资、福利、合规、工作许可和签证支持等事务。
薪资服务
全面管理的薪资处理、个人所得税申报、社会保险缴款和工资单生成。
招聘服务
在所有行业和级别寻找和安置顶尖人才——从专家到高级管理人员。
高管招聘
为寻求杰出高管人才的组织提供高级领导和C级搜寻服务。
培训与指导
专业发展计划、领导力培训和根据您的需求量身定制的企业培训。
人力资源转型
战略性人力资源咨询和转型服务，帮助您现代化人力资源职能和流程。
东部沿海招聘
为春武里、罗勇和EEC的制造及石化工厂提供工厂管理层、工程师和运营人员。
自己算一算
五款直接依据泰国法律条文构建的计算器，每一条规则均可追溯至政府来源。
一名员工实际成本是多少？
工资，加上社会保险、工伤补偿、公积金，以及自第一天起累计的解雇补偿金。
用工成本他们实际到手多少？
泰国个人所得税及各项扣除与减免，从税前工资算到每月实发。
个人所得税这些工时要花多少？
加班 1.5 倍，假日加班 3 倍——而假日工作报酬会随工资计发方式而变。
加班与假日报酬预告何时生效？
泰国的预告期从一个发薪日顺延至下一个发薪日，而非固定 30 天，另附 120 天补偿金门槛。
试用期与预告期员工离职时该付什么？
解雇补偿金、代通知金、未休年假与欠发工资——每一项各有自己的到期日。
最终结算已对照《劳动保护法》B.E. 2541 核校，更新至第 9 号修正法 B.E. 2568。
您在东南亚值得信赖的人力资源合作伙伴
JST HR Solutions 在过去 40 多年里一直帮助国际企业在泰国和东南亚建立和管理员工队伍。我们深厚的本地知识与全球标准相结合，使我们成为理想的人力资源合作伙伴。
- 泰国和越南的完整劳动法合规性
- 双语人力资源专业人士（英语和泰语）
- 透明定价，无隐性费用
- 技术驱动的薪资平台
- 为每个客户配备专属客户经理
降低法律风险
我们处理所有法律合规事项，降低您作为雇主的风险和责任。
区域专业知识
深厚的泰国和东南亚劳动法、移民和税务法规专业知识。
快速上市
员工在数天内完成入职并投入生产，而非数月。
专属人力资源团队
一支经验丰富的人力资源专业人员团队为您的账户服务。
成本效益
避免建立本地法律实体的成本和复杂性。
持续支持
为雇主和员工提供24/7 HR支持。