泰国雇主记录服务
无需在泰国设立实体即可雇用泰国员工。JST 管理本地就业、薪资、工作许可证、税务、社会保险和人力资源合规事务。
什么是泰国雇主记录？
记录雇主（EOR）是代表另一家公司承担员工法律雇佣责任的第三方机构。JST HR Solutions 在泰国和越南充当您员工的法律雇主，处理所有就业行政事务。
这使国际公司能够快速合规地招聘本地人才——无需建立本地法律实体，这通常需要数月时间和大量投资。
我们的服务范围
- 符合泰国劳动法的雇佣合同
- 月度薪资处理和工资单生成
- 社会保险和公积金缴款
- 个人所得税代扣和申报
- 年假、病假和公共假期管理
- 员工福利管理
- 外籍员工工作许可证和签证支持
- 人力资源合规监控和监管更新
- 员工离职和终止程序
主要优势
1
快速部署
员工可在数天内开始工作，无需等待实体注册。
2
零法律风险
我们确保完全遵守泰国劳动法，最大限度降低您的风险。
3
成本节省
避免建立和维护本地实体的成本。
4
可扩展性
根据项目需求轻松扩展或缩减您的团队规模。
泰国雇主记录服务
泰国记录雇主：无需本地实体的合规招聘
JST 作为泰国的法定雇主，使国际公司能够招聘员工、派遣外籍员工并运行合规薪资，无需等待数月来建立泰国公司。
- 符合当地劳动法的泰国雇佣合同和入职文件
- 月度薪资、工资单、代扣税款和社会保险提交
- 外国员工的工作许可证和非移民 B 签证协调
- 90 天报告、TM30 通知、重新入境许可证和续期跟踪
- 员工福利、休假管理、公共假日和人力资源记录保管
- 本地和外籍员工的个人所得税协调
- 终止、离职、最终薪资和法定遣散费指导
- 薪资、招聘、税务、工作许可证和人力资源合规的单一本地合作伙伴
JST EOR 如何运作
1
确认招聘模式
我们审核职位、地点、薪资方案、国籍、开始日期，以及是否需要工作许可证或签证。
2
准备合规就业文件
JST 签发本地就业协议、入职清单、薪资设置和法定登记文件。
3
员工入职和薪资支付
我们处理月度薪资、工资单、代扣税款、社会保险、休假记录和员工支持。
4
维持持续合规
我们的团队在整个任期内跟踪续期、报告截止日期、HR 义务和监管变化。
包含服务
工作许可证和签证服务
拥有外籍员工的EOR客户可享受我们的全面移民服务。我们的专家管理每一个步骤——从初始签证申请到持续的90天报告、续期和家属签证。
- 非移民B类（商务）签证申请
- 工作许可证申请、续期和注销
- 文件准备和验证
- 与劳动部（DOE）的联络
- BOI促进企业签证和许可证支持
- 家庭成员受养人签证申请
- 90天报告和TM30通知
- 重新入境许可证管理
- 移民合规咨询
1
专业处理
我们的移民团队已处理数千份跨越所有商业部门的工作许可证。
2
快速办理
我们准确了解各部门的具体要求，最大限度减少往返沟通。
3
合规保障
我们跟踪所有到期日期，并提前通知您。
4
价格透明
明确的预付价格，无隐藏政府费用。
常见问题
常见问题
泰国记录雇主是代表另一家公司雇用员工的当地法律雇主。JST 在当地雇用员工并管理工资单、税务、社会保障、人力资源管理和合规事务，而客户指导日常工作。
可以。EOR 让您在建立当地实体之前或代替建立当地实体的情况下在泰国雇用员工。这对市场进入、项目团队、区域职位和需要快速合规雇用的紧急招聘很有用。
是的。JST 可以为符合条件的外籍员工协调非移民 B 签证、工作许可证、续期、90 天报告、TM30 通知、重新入境许可证和受养人签证支持。
JST 作为当地记录雇主，负责月度工资单、工资单、代扣税、社会保障缴款、必需的申报和员工工资单支持。
当您需要快速招聘、测试泰国市场、雇用小型团队、支持项目分配或在业务案例得到验证前避免实体设立的时间和成本时，EOR通常是最佳选择。