举报与申诉
若发现不当之处，请告知我们。我们严格保密，您也不会因此受到任何不利对待。
设立此渠道的原因
JST Group 在泰国与越南各地雇用并派遣人员，工作地点常在客户现场及海上平台。最接近问题的人往往最先发现问题，却未必有权处理。设立此渠道，是为了让他们的声音被听见。
此渠道向所有人开放：我们的员工、由我们雇用并派往客户现场的工人、应聘者、供应商、分包商、客户以及公众。
如何举报
请使用下方表单。举报仅会送达为此专门指定的少数高层人员，并非一般咨询邮箱，公司内其他人员均无权访问。
提交举报
您无需具名。仅需选择类别并说明发生了什么。
如果您不愿具名
您无需说明自己的身份。表单设有匿名选项，若您选用，我们将无从得知您的身份。如果您完全不想使用本网站，可将信函寄至我们的曼谷办事处，并在信封上注明「绝密 — 举报」，该信件仅由上述同一组人员开启。
查询您已提交的举报
请输入您获得的查询编号与查询码。
应举报的事项
只要您确信某件事不对，都可以提出。以下是我们最需要了解的情况：
以钱换取工作机会
任何人向工人或应聘者索取金钱、费用或部分工资，以换取工作、班次、续约或调岗。
伪造检验或测试记录
任何测试、检验、测量或证书被记录为已完成而实际并未进行，或记录内容与实际结果不符。
工资、工时与证件
拖欠或少付工资及加班费、非法扣款，或任何人扣留工人的护照、工作许可证或身份证件。
贿赂与不当支付
为影响许可审批、检验结果、清关、业务授标或任何公务决定而给予或收受金钱、礼品或好处。
安全规定被忽视
被施压跳过作业程序、使用有缺陷的设备，或对事故及险肇事件保持沉默。
欺诈与利益冲突
盗窃、虚假开票、收受供应商回扣，或在业务决定中存在未披露的个人利益。
骚扰、歧视与伤害
霸凌、性骚扰、威胁、肢体伤害，或基于任何理由的歧视。
若不确定您的情况是否属于以上范围，请照样举报。判断是我们的责任，不是您的。
日常工作事务
关于工资单、排班、休假、合同的日常疑问，或与同事的分歧，通常由您的主管或我们的人力资源部门处理会更快。但如果您不愿向他们反映，也欢迎使用此渠道。我们会转交给适当的人员，并对您的身份保密。
后续处理流程
我们确认收到
在三个工作日内，前提是您留下了可供回复的方式。
我们展开核查
举报所涉及的任何人，无论职位多高，都不会参与核查过程。
我们采取行动
一经查实，我们即予纠正，并在必要时采取纪律处分或法律行动。
我们结案
我们力求在 30 天内完成，并在保密义务与法律允许的范围内向您说明处理结果。
您不会因举报而受到惩罚
任何本着诚信提出关切的人，都不会因此被解雇、降职、调动、削减工时或工资、被排除在轮班之外，或受到任何其他不利对待。即使该关切最终被证明是误会，此项承诺同样适用。
对举报人进行报复，本身即属严重违纪行为，也同样属于您应通过此渠道举报的事项。
请张贴在员工工作的地方
本渠道所服务的许多人身处客户现场或海上作业，有手机但没有公司邮箱。请打印此二维码，张贴在他们看得到的地方——公告栏、现场办公室或员工休息室。扫码将以相同语言打开本页面。
下载二维码以供打印