在泰国雇用一名员工的真实成本
税前工资仅占真实成本约85%。本工具加入雇主法定缴费、惯例性成本，以及自第一天起累积的遣散费负债。
岗位信息
金额以泰铢计，除另有说明外均为每月。您输入的内容不会离开浏览器。
基本工资加上作为劳动报酬固定、经常支付的津贴。没有书面福利性质说明的固定月度津贴，通常被认定为工资。
按日计酬的员工没有可用于编制预算的月薪，因此需将日工资乘以实际排班天数。
自愿性质，非法律强制。通常为3–5%。
按行业风险为0.2%–1.0%。计费工资基数上限为每年240,000泰铢。
属惯例，法律不强制。
决定下方的遣散费累积额。
累积遣散费是多数预算漏掉的数字。它是真实且不断增长的负债，从不出现在月度薪资报表上，却会在重组本已昂贵之时一次性到期。
使用外包公司并不会把责任移走。《劳动保护法》第11/1条将企业经营者视为承包商所供劳工的共同雇主，并要求给予与自有员工从事同类工作同等的福利待遇。最高法院已据此执行，违反者最高罚款100,000泰铢。
为什么这笔累积负债很重要
遣散费没有保险、没有提存，也不出现在月度薪资报表上——但它每月增长，并一次性到期，通常正值重组已经昂贵之时。二十人团队、月薪80,000泰铢、平均服务五年，累计约有960万泰铢未提存负债。多数财务团队从未见过这个数字。
依实际日期规划预告期与解雇补偿金法律究竟要求什么
| 成本项目 | 费率 |
|---|---|
| 社会保险——雇主部分 | 工资的5%，上限每月17,500泰铢 |
| 工伤补偿基金 | 工资的0.2%–1.0%，上限每年240,000泰铢 |
| 公积金 | 自愿 |
| 年度奖金 | 惯例 |
| 法定遣散费 | 按服务年限30至400天工资 |
社会保险工资上限已于2026年1月1日由15,000泰铢升至17,500泰铢，并计划于2029年达到20,000泰铢、2032年达到23,000泰铢。
加班与假日工作会在上述数字之外另行增加，按小时工资的 1.5 倍、2 倍或 3 倍计算，取决于日期与工资计发方式。
加班会增加多少雇主年度总成本
฿1,098,980
即基本工资的 1.14 倍，或每月 ฿91,582。
已累积但未提存的遣散费
฿480,000
服务 3 年后为 180 天工资。若裁撤该岗位须全额支付——而泰国法律并不要求事先提存。
常见问题
有两项强制缴费。社会保险为工资的5%，计费基数上限为每月17,500泰铢——即每名员工每月875泰铢、每年10,500泰铢，员工方另需缴纳同等金额。以及工伤补偿基金，按行业风险为年度工资的0.2%至1.0%，计费基数上限为每年240,000泰铢。其余各项——公积金、年度奖金、医疗保险、各类津贴——属惯例或合同约定而非法律强制，但若不提供将使您失去候选人。
不是。泰国法律并未要求任何年度奖金。这是广泛存在的惯例，在大型雇主和跨国公司中尤为普遍；一旦持续发放，可能构成难以撤回的默示合同条款。编制预算时应视其为真实成本，但须在合同中明确写明属于保证发放还是酌情发放。
因为它确实是成本，而且是最令人意外的一项。法定遣散费自员工第120天起累积，并随服务年限增长——30天工资，继而90、180、240、300与400天。泰国法律不要求事先提存，因此它从不出现在月度薪资报表上，却会在重组本已昂贵之时一次性到期。
会，而且刚刚变过。计费工资基数已于2026年1月1日由15,000泰铢升至17,500泰铢，雇主每月最高缴费由750泰铢升至875泰铢。计划于2029年再升至20,000泰铢、2032年升至23,000泰铢，因此任何跨越2028年的预算都应假定该数字会变动。
签证与工作许可的政府规费须每年续办，另有90天报到及相关行政时间。本计算器中的数字仅为估算——实际规费因签证类型、期限以及雇主是否获BOI促进而异。真正让企业措手不及的不是规费：获BOI促进的企业须遵守泰籍与外籍员工比例，因此聘用一名外籍专家可能迫使您同时增聘数名泰籍员工。
可以——通过名义雇主服务。JST成为法律上的雇主：由我们持有合同、发放薪资、缴纳法定费用并办理工作许可，而该员工照常为您工作。这是试水市场、只招一两个人，或在法人实体设立期间过渡的常用方式。
资料来源
本计算器提供泰国雇主成本的一般性估算，并非法律、税务或会计建议，无法涵盖贵司的雇佣合同、工作规则、集体协议或BOI条件。自愿性与惯例性成本取决于贵司自身政策。在据此编制预算或发出录用条件前，请先取得专业意见。