薪资服务
为泰国公司提供全面管理的薪资处理、个人所得税申报、社会保险缴款和工资单生成服务。
JST HR Solutions 为在泰国和越南运营的公司提供全面的薪资管理服务。我们经验丰富的薪资团队处理薪资处理的各个方面，从数据收集到工资单分发。
我们确保完全遵守当地税务法规、社会保障要求和劳动法变化——让您及时了解最新信息，无需承担行政负担。
主要功能
- 每月薪资处理，准确性有保障
- 个人所得税计算和代扣
- 社会保险(SSO)缴款管理
- 公积金(PVD)管理
- 泰文和英文工资单生成
- 年终税务申报(PND.1, PND.91)
- 法定奖金和遣散费计算
- 与您现有HR系统集成
- 员工安全在线薪资门户
为什么选择JST
个人所得税服务
个人所得税管理已整合到我们的薪资服务中。对于需要专业税务顾问的外籍员工或个人，我们的专家还提供独立的个人所得税服务。
- 年度个人所得税申报表编制 (PND.91)
- 外籍员工税务合规与申报
- 年中税务规划与咨询
- 双重居民身份员工税收协议分析
- 社会保险缴款对账
- 税款退款申请管理
- 税务部门往来函件处理
- 多年税务审查和更正
需要为个人或外籍人士提供全面的个人所得税咨询？
个人所得税服务需要在泰国雇用员工但没有自己的实体？JST可以将薪资与员工雇主支持相结合。
了解泰国员工雇主服务常见问题
是的。JST 管理月度薪资、PND 预扣税申报、社会保障局 (SSO) 缴款、公积金管理，以及符合 BOI 规定的薪资，适用于有或没有本地泰国实体的公司。
是的。我们处理泰籍员工薪资（包括完整的 SSO 和公积金管理），以及外籍员工薪资（包括影子薪资、分割薪资和税收平衡计算）。
是的。双语泰文/英文薪资单是标准配置（越南团队可提供越南文）。JST 还准备并申报 PND 1 Kor 年度汇总表、应要求的 PND 91 员工申报表，以及 SSO Form 1.10 年终提交。
标准上线时间为合同签署后 2-4 周：薪资历史审计、ERP 设置、并行运行，然后正式上线。支持月中过渡，并进行按比例计算。
雇主和员工各向社会保险基金缴纳员工月薪的5%。从2026年1月起，工资上限为17,500泰铢，因此每方每月最高缴款875泰铢。JST负责计算和扣除缴款，并在次月15日前以SSO 1-10表格提交。
不是。公积金是一种自愿退休储蓄计划，而非法律要求，但它是吸引和留住人才的重要福利。如果您提供公积金，雇主和员工的缴款通常按基本工资的2%至15%相互匹配。JST负责建立和管理公积金，并在工资单上准确反映每笔缴款。
是的。JST准备完整的最终结算——根据《泰国劳动保护法》按服务年限计算的法定遣散费、任何代通知金、应计未使用假期、按比例计算的最终工资和预扣税——确保您的离职流程完全合规。