曼谷及泰国全境的薪资服务与薪资外包

是的。JST 管理月度薪资、PND 预扣税申报、社会保障局 (SSO) 缴款、公积金管理，以及符合 BOI 规定的薪资，适用于有或没有本地泰国实体的公司。

是的。我们处理泰籍员工薪资（包括完整的 SSO 和公积金管理），以及外籍员工薪资（包括影子薪资、分割薪资和税收平衡计算）。

是的。双语泰文/英文薪资单是标准配置（越南团队可提供越南文）。JST 还准备并申报 PND 1 Kor 年度汇总表、应要求的 PND 91 员工申报表，以及 SSO Form 1.10 年终提交。

标准上线时间为合同签署后 2-4 周：薪资历史审计、ERP 设置、并行运行，然后正式上线。支持月中过渡，并进行按比例计算。

雇主和员工各向社会保险基金缴纳员工月薪的5%。从2026年1月起，工资上限为17,500泰铢，因此每方每月最高缴款875泰铢。JST负责计算和扣除缴款，并在次月15日前以SSO 1-10表格提交。

不是。公积金是一种自愿退休储蓄计划，而非法律要求，但它是吸引和留住人才的重要福利。如果您提供公积金，雇主和员工的缴款通常按基本工资的2%至15%相互匹配。JST负责建立和管理公积金，并在工资单上准确反映每笔缴款。

是的。JST准备完整的最终结算——根据《泰国劳动保护法》按服务年限计算的法定遣散费、任何代通知金、应计未使用假期、按比例计算的最终工资和预扣税——确保您的离职流程完全合规。

我们不公布标准价目表。免费咨询后，我们会向您发送量身定制的方案。为准备方案，我们需要了解您的人员编制计划、泰籍与外籍员工的构成，以及目标上线月份。随后，我们可以为薪资服务拟定服务范围；如您需要，还可涵盖名义雇主（EOR）或人力资源支持。

采用薪资外包时，您的企业仍是法定雇主，由JST代为处理薪资。这适合已在泰国设立实体的公司，例如外资企业以及地区办事处或代表处。采用名义雇主服务时，由JST为您雇用员工，并在这一雇佣关系中一并处理薪资、工资单、代扣税、社会保险和各项申报。没有泰国实体的公司适合采用这一方式。

核心规则相同。持工作许可证的外籍员工必须与泰籍员工一样参加社会保险，并通过PND.1代扣税款；获得BOI促进也不能免除其中任何一项义务。薪资记录对BOI同样重要：对于数字技术等部分促进活动，BOI在为外籍专家办理职位或许可延期时，会核查PND.1中显示的收入。因此，每月准确申报PND.1有助于这些续期顺利进行。

确认服务商是否亲自申报 PND.1、PND.1 Kor 和社会保险，而不仅仅是计算；是否提供泰文和英文工资单；能否处理公积金、遣散费和外籍员工税务；以及是否有固定的专属团队回答您的问题。还应询问薪资数据如何受到保护，以及如何从现有服务商顺利交接。

每月：计算工资、加班费、津贴和扣款，代扣个人所得税并申报 PND.1，申报社会保险，发放工资单并准备银行转账文件。每年：申报 PND.1 Kor 年度报表，并为每位员工出具 50 Tawi 扣缴凭证。