Công cụ Tính toán Nhân sự Thái Lan: Thuế, Trợ cấp Thôi việc, Thời gian Báo trước và Làm thêm giờ

Lời chào từ đội ngũ nhân sự JST. Chúng tôi đã bổ sung một bộ công cụ miễn phí lên website để giúp bạn định hướng những phần của luật lao động Thái Lan mà mọi người thường hiểu sai nhất, và để bạn tự kiểm tra các con số trước khi cam kết bất cứ điều gì. Dù bạn đang tuyển dụng tại Thái Lan lần đầu, đã vận hành bảng lương tại đây, hay đang cân nhắc một lời mời làm việc, đều có công cụ dành cho bạn.

Chúng cũng là một cửa sổ nhỏ cho thấy cách chúng tôi làm việc. JST là doanh nghiệp nhân sự dẫn dắt bởi công nghệ, và chúng tôi muốn cho bạn thấy thay vì chỉ nói: các quy tắc trong những công cụ này đã được đối chiếu với nguồn của chính phủ Thái Lan, được bao phủ bởi 138 bài kiểm thử tự động, và chính là những quy tắc luật định mà đội ngũ tính lương của chúng tôi áp dụng cho bảng lương khách hàng mỗi tháng. Giờ đây chúng cũng là của bạn, bằng tiếng Anh, Thái, Việt và Trung, không cần đăng ký.

Năm công cụ

1. Chi phí thuê một nhân viên tại Thái Lan là bao nhiêu?

Lương chỉ là một phần. Công cụ này cộng thêm các khoản đóng bảo hiểm xã hội và quỹ bồi thường lao động của người sử dụng lao động, quỹ dự phòng, thưởng, chi phí giấy phép lao động và nghĩa vụ trợ cấp thôi việc bắt đầu tích lũy từ ngày đầu tiên, cho cả cơ sở lương tháng và lương ngày.

Công cụ tính chi phí nhân viên Thái Lan

2. Thuế thu nhập cá nhân và lương thực nhận

Công cụ duy nhất đã có từ trước. Từ lương gộp đến lương ròng sau khi áp dụng các khoản giảm trừ, hiển thị thu nhập thực nhận hàng tháng và thuế suất hiệu dụng. Con số cần kiểm tra trước khi bạn chấp nhận một lời mời.

Công cụ tính thuế thu nhập cá nhân Thái Lan

3. Tiền làm thêm giờ và làm việc ngày nghỉ

Tính tiền làm thêm giờ và làm việc ngày nghỉ cho nhân viên hưởng lương tháng, lương ngày, lương giờ và lương khoán, trong ngày làm việc, ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ, đồng thời cho biết điều luật nào được áp dụng.

Công cụ tính tiền làm thêm giờ và ngày nghỉ Thái Lan

4. Công cụ lập kế hoạch thử việc và thời gian báo trước

Nhập ngày tuyển dụng, ngày làm việc cuối dự kiến và ngày trả lương của bạn. Công cụ cho biết ngày sớm nhất việc chấm dứt có thể có hiệu lực hợp pháp, khoản trả thay cho thời gian báo trước (nếu có), và vị trí của nhân viên so với ngưỡng trợ cấp thôi việc 120 ngày. Nó cũng giải thích, cho cả hai bên, điều khoản thử việc 119 ngày thay đổi và không thay đổi những gì.

Công cụ lập kế hoạch thử việc và thời gian báo trước Thái Lan

5. Trợ cấp thôi việc và thanh toán cuối cùng

Xây dựng toàn bộ gói khi nghỉ việc: trợ cấp thôi việc, trợ cấp đặc biệt khi di dời hoặc cắt giảm do công nghệ, khoản trả thay báo trước, phép năm chưa dùng và tiền lương còn nợ, kèm thời hạn cho từng dòng, vì chúng không cùng một ngày.

Công cụ tính trợ cấp thôi việc Thái Lan

Ba điều đáng kiểm tra

Đây là những quy tắc đội ngũ của chúng tôi được hỏi nhiều nhất, và là những quy tắc mà các công cụ được xây dựng xung quanh.

Trợ cấp thôi việc tại Thái Lan được tính như thế nào?

Trợ cấp thôi việc theo điều 118 phát sinh khi nhân viên hoàn thành 120 ngày làm việc liên tục, bắt đầu từ 30 ngày lương và tăng lên 400 ngày ở mốc hai mươi năm. Ở ngày thứ 119 không phải trả gì; ở ngày thứ 120 phải trả đủ 30 ngày. Không có tính theo tỷ lệ và không có ngưỡng theo tháng.

Thời gian báo trước tại Thái Lan là bao lâu?

Không có thời gian báo trước cố định 30 ngày. Theo điều 17, thông báo bằng văn bản đưa ra vào hoặc trước ngày trả lương sẽ có hiệu lực vào ngày trả lương tiếp theo. Với bảng lương cuối tháng, thông báo ngày 10 tháng 3 kéo dài đến 30 tháng 4; thông báo ngày 1 tháng 4 kéo dài đến 31 tháng 5. Quy tắc này cũng ràng buộc nhân viên xin nghỉ, nên nó cũng xác định ngày sớm nhất bạn có thể bắt đầu công việc mới.

Tiền làm thêm giờ tại Thái Lan được tính như thế nào?

Làm thêm giờ trong ngày làm việc bằng 1,5 lần mức lương giờ. Làm việc vào ngày nghỉ được trả thêm một lần đối với nhân viên hưởng lương tháng, vì lương ngày đã nằm trong lương, và hai lần đối với nhân viên hưởng lương ngày. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ là ba lần. Cùng một ca, câu trả lời khác nhau, tùy vào cách người đó được trả lương.

Cách chúng tôi xây dựng chúng

Mọi quy tắc trong bốn công cụ về lao động đều lấy từ Luật Bảo vệ Lao động B.E. 2541 bản hợp nhất của Văn phòng Hội đồng Nhà nước, cập nhật đến Luật số 9 B.E. 2568. Công cụ tính thuế sử dụng thuế suất và các khoản giảm trừ hiện hành của Cục Thuế. Ở những điểm không thể xác minh từ nguồn chính phủ Thái Lan, công cụ sẽ nói rõ thay vì đoán. Đó là những quy tắc luật định mà đội ngũ tính lương của chúng tôi áp dụng cho bảng lương khách hàng mỗi tháng, và đó là lý do chúng tôi có thể tự tin đưa các công cụ này đến bạn.

Chúng là công cụ tính toán, không phải tư vấn pháp lý. Chúng không thể thấy hợp đồng, nội quy lao động hay tình tiết của từng trường hợp cụ thể, vì vậy hãy tham khảo ý kiến luật sư Thái Lan có giấy phép trước khi thực hiện hoặc tranh chấp bất kỳ việc chấm dứt nào.

Nếu bạn đang tuyển dụng tại Thái Lan

Bạn không cần pháp nhân đăng ký tại Thái Lan để thuê người ở đây. Theo mô hình Employer of Record tại Thái Lan JST là người sử dụng lao động hợp pháp và đội ngũ của bạn điều hành công việc: hợp đồng, bảng lương hàng tháng, khai báo bảo hiểm xã hội, và giấy phép lao động và visa nếu người được tuyển là người nước ngoài. Hãy chạy lần tuyển đầu tiên qua công cụ tính chi phí, rồi gửi cho chúng tôi vị trí, địa điểm và mức lương bạn dự kiến, chúng tôi sẽ phản hồi với tổng chi phí hàng tháng và những gì vẫn thuộc trách nhiệm của bạn.

Cho chúng tôi biết về lần tuyển dụng đầu tiên của bạn tại Thái Lan

Nếu bảng lương đã là nỗi đau đầu của bạn

Bảng lương Thái Lan hiếm khi khó trong bất kỳ tháng nào. Nó trở nên khó trong cả năm, khi những trường hợp không thường xuyên xuất hiện: một người nghỉ việc với thanh toán cuối cùng có ba thời hạn khác nhau, một ca ngày lễ cho đội hưởng lương ngày, một văn bản cảnh cáo đã âm thầm hết hiệu lực. Dịch vụ thuê ngoài tính lương Thái Lan của chúng tôi áp dụng cùng những quy tắc luật định như các công cụ này mỗi tháng, trên lực lượng lao động hỗn hợp gồm nhân viên hưởng lương tháng, lương ngày và lương khoán, nộp tờ khai khấu trừ thuế và bảo hiểm xã hội, và ghi lại cơ sở của mọi con số. Hơn 20 chuyên gia nhân sự, hơn 500 nhân viên trên bảng lương.

Nếu bạn đang đối chiếu việc này trong bảng tính, hãy chạy một người nghỉ việc gần đây và một ca ngày lễ qua các công cụ. Nếu các con số không khớp với những gì bạn đã trả, hãy cho chúng tôi biết bảng lương của bạn được thiết lập thế nào và chúng tôi sẽ nói thẳng liệu có đáng chuyển đổi hay không và việc bàn giao sẽ bao gồm những gì.

Hỏi về việc chuyển bảng lương sang JST

Nếu bạn đang tìm việc

Các công cụ cũng hữu ích từ phía người lao động. Công cụ tính thuế thu nhập cho thấy một lời mời thực sự trả bao nhiêu mỗi tháng, công cụ tính làm thêm giờ cho thấy một ca ngày lễ đáng giá bao nhiêu, và công cụ tính trợ cấp thôi việc cho thấy những gì được nhận khi công việc kết thúc và đến khi nào. Đáng biết: không đạt thử việc không phải là căn cứ để giữ lại trợ cấp thôi việc khi bạn đã qua 120 ngày, và phép năm tích lũy vẫn phải được trả ngay cả khi bị sa thải vì vi phạm kỷ luật.

Chúng tôi tuyển dụng kỹ sư, kỹ thuật viên, thuyền viên ngoài khơi, nhân viên tài chính và hành chính cho các nhà tuyển dụng trên khắp Thái Lan và khu vực. Xem các vị trí đang mở, hoặc gửi CV cho chúng tôi cho các cơ hội tương lai. Mọi CV đều được xem xét trong vòng năm ngày làm việc và thông tin của bạn chỉ được dùng cho mục đích tuyển dụng.

Cả năm công cụ đều nằm trên trang Giải pháp Nhân sự của chúng tôi. Nếu bạn muốn có người cùng tính toán với mình, hãy trao đổi với đội ngũ nhân sự của chúng tôi. Và nếu bạn thấy điều gì đó một công cụ nên làm mà chưa làm được, hãy cho chúng tôi biết. Đó là kiểu góp ý chúng tôi thích nhận.