Dịch vụ & Thuê ngoài Tính lương tại Bangkok và trên toàn Thái Lan

Có. JST quản lý bảng lương hàng tháng, nộp thuế khóa trừ PND, đóng góp Văn phòng Bảo hiểm Xã hội (SSO), quản lý quỹ hưu trí và bảng lương tuân thủ BOI cho các công ty có hoặc không có thực thể địa phương Thái Lan.

Có. Chúng tôi xử lý bảng lương công dân Thái Lan với quản lý SSO và quỹ hưu trí đầy đủ, cũng như bảng lương người nước ngoài với bảng lương bóng, bảng lương tách riêng và tính toán cân bằng thuế.

Có. Phiếu lương hai ngôn ngữ Thái Lan/Tiếng Anh là tiêu chuẩn (Tiếng Việt có sẵn cho các đội ở Việt Nam). JST cũng chuẩn bị và nộp tóm tắt hàng năm PND 1 Kor, trả lại nhân viên PND 91 khi được yêu cầu và nộp cuối năm Mẫu SSO 1.10.

Onboarding tiêu chuẩn là 2-4 tuần từ khi ký hợp đồng: kiểm toán lịch sử bảng lương, thiết lập ERP, chạy song song, sau đó đi vào hoạt động. Các chuyển đổi giữa tháng được hỗ trợ với tính toán theo tỷ lệ.

Cả nhà tuyển dụng và nhân viên đều đóng góp 5% tiền lương hàng tháng của nhân viên vào Quỹ Bảo hiểm Xã hội. Từ tháng 1 năm 2026, mức trần lương là 17.500 THB, do đó mức tối đa là 875 THB cho mỗi bên mỗi tháng. JST tính toán và khấu trừ các khoản đóng góp và nộp chúng trên Biểu mẫu SSO 1-10 trước ngày 15 của tháng tiếp theo.

Không. Quỹ hưu trí là một chương trình tiết kiệm hưu trí tự nguyện chứ không phải yêu cầu pháp lý, nhưng đó là một lợi ích được đánh giá cao để thu hút và giữ chân nhân tài. Khi bạn cung cấp một quỹ, các khoản đóng góp của nhà tuyển dụng và nhân viên thường được cân bằng từ 2% đến 15% lương cơ bản. JST thiết lập và quản lý quỹ cũng như phản ánh chính xác mọi khoản đóng góp trên phiếu lương.

Có. JST chuẩn bị toàn bộ quyết toán cuối cùng — trợ cấp thôi việc theo quy định dựa trên thời gian làm việc theo Luật Bảo vệ Lao động Thái Lan, bất kỳ khoản thanh toán thay cho thông báo, phép năm chưa sử dụng, và lương cuối cùng tính theo tỷ lệ cùng với thuế khấu trừ — để quá trình offboarding của bạn luôn tuân thủ đầy đủ.

Chúng tôi không công bố bảng giá chuẩn. Sau buổi tư vấn miễn phí, chúng tôi sẽ gửi đề xuất được thiết kế riêng cho bạn. Để chuẩn bị đề xuất, chúng tôi cần kế hoạch số lượng nhân sự, cơ cấu nhân viên Thái và nhân viên nước ngoài, cùng tháng bạn dự kiến bắt đầu chạy lương chính thức. Sau đó, chúng tôi có thể phác thảo phạm vi dịch vụ tính lương, cũng như Employer of Record hoặc hỗ trợ nhân sự nếu bạn cần.

Với thuê ngoài tính lương, doanh nghiệp của bạn vẫn là người sử dụng lao động theo pháp luật và JST vận hành bảng lương cho doanh nghiệp. Hình thức này phù hợp với các công ty đã được thành lập tại Thái Lan, chẳng hạn như công ty có vốn nước ngoài, văn phòng khu vực hoặc văn phòng đại diện. Với Employer of Record, JST đứng ra làm người sử dụng lao động đối với nhân viên thay cho bạn. Khi đó, chúng tôi xử lý bảng lương, phiếu lương, khấu trừ thuế, bảo hiểm xã hội và các tờ khai như một phần của quan hệ lao động đó. Đây là lựa chọn dành cho các công ty chưa có pháp nhân tại Thái Lan.

Các quy định cốt lõi vẫn giống nhau. Nhân viên nước ngoài có giấy phép lao động phải được đăng ký bảo hiểm xã hội và khấu trừ thuế qua tờ khai PND.1, giống như nhân viên Thái, và việc được BOI ưu đãi không miễn cho họ nghĩa vụ nào trong hai nghĩa vụ này. Hồ sơ lương cũng quan trọng đối với BOI: với một số hoạt động được ưu đãi, chẳng hạn như công nghệ số, BOI kiểm tra thu nhập thể hiện trên tờ khai PND.1 khi gia hạn vị trí hoặc sự chấp thuận đối với chuyên gia nước ngoài. Vì vậy, việc nộp tờ khai PND.1 hàng tháng chính xác sẽ hỗ trợ cho các lần gia hạn này.

Hãy kiểm tra xem đơn vị có tự nộp tờ khai PND.1, PND.1 Kor và bảo hiểm xã hội hay chỉ tính toán; có phát hành phiếu lương tiếng Thái và tiếng Anh; có xử lý quỹ dự phòng, trợ cấp thôi việc và thuế cho người nước ngoài; và có một nhóm phụ trách cụ thể trả lời câu hỏi của bạn. Hãy hỏi thêm về cách bảo vệ dữ liệu lương và quy trình tiếp nhận từ đơn vị hiện tại.

Hằng tháng: tính lương, làm thêm giờ, phụ cấp và các khoản khấu trừ; khấu trừ thuế thu nhập và nộp tờ khai PND.1; nộp bảo hiểm xã hội; phát hành phiếu lương và chuẩn bị tệp chuyển khoản ngân hàng. Hằng năm: tờ khai năm PND.1 Kor và chứng từ khấu trừ thuế 50 Tawi cho từng nhân viên.