Dịch Vụ Tính Lương
Xử lý lương toàn diện, khai báo thuế thu nhập cá nhân, đóng góp bảo hiểm xã hội và tạo bảng lương cho các công ty tại Thái Lan.
JST HR Solutions cung cấp dịch vụ quản lý tính lương toàn diện cho các công ty hoạt động tại Thái Lan và Việt Nam. Đội ngũ tính lương có kinh nghiệm của chúng tôi xử lý tất cả các khía cạnh của xử lý tính lương, từ thu thập dữ liệu đến phân phối bảng lương.
Chúng tôi đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định thuế địa phương, yêu cầu bảo hiểm xã hội và những thay đổi trong luật lao động — giữ cho bạn cập nhật mà không gặp gánh nặng hành chính.
Các Tính Năng Chính
- Xử lý bảng lương hàng tháng với độ chính xác được đảm bảo
- Tính toán và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân
- Quản lý đóng góp bảo hiểm xã hội (SSO)
- Quản lý quỹ hưu trí (PVD)
- Tạo phiếu lương bằng tiếng Thái và tiếng Anh
- Báo cáo thuế cuối năm (PND.1, PND.91)
- Tính toán thưởng theo luật định và bồi thường khi nghỉ việc
- Tích hợp với các hệ thống HR hiện có của bạn
- Cổng thanh toán lương trực tuyến an toàn cho nhân viên
Tại Sao Chọn JST
Bắt Đầu Hôm Nay
Liên hệ với đội HR của chúng tôi để được tư vấn miễn phí và nhận đề xuất tùy chỉnh.
Liên Hệ Với Chúng TôiDịch Vụ Thuế Thu Nhập Cá Nhân
Quản lý thuế thu nhập cá nhân được tích hợp trong dịch vụ lương của chúng tôi. Đối với nhân viên nước ngoài hoặc những cá nhân cần tư vấn thuế chuyên dụng, các chuyên gia của chúng tôi cũng cung cấp dịch vụ PIT độc lập.
- Chuẩn bị khai báo thuế thu nhập cá nhân hàng năm (PND.91)
- Tuân thủ thuế và nộp hồ sơ cho nhân viên nước ngoài
- Lập kế hoạch và tư vấn thuế giữa năm
- Phân tích hiệp định thuế cho nhân viên cư trú kép
- Đối chiếu đóng góp bảo hiểm xã hội
- Quản lý hồ sơ hoàn thuế
- Xử lý thư từ với cơ quan thuế
- Rà soát và sửa chữa thuế nhiều năm
Ước tính thuế thu nhập cá nhân Thái Lan 2026 của bạn ngay lập tức. Nhập mức lương, áp dụng các khoản miễn trừ cho gia đình, bảo hiểm và tiết kiệm hưu trí — và xem chi tiết ngoặc đầy đủ cũng như lương ròng hàng tháng. Không cần đăng ký.
Mở Máy Tính ThuếDựa trên tỷ lệ của Cục Thuế Thái Lan năm 2026
Cần tư vấn thuế thu nhập cá nhân toàn diện cho cá nhân hoặc người nước ngoài?
Dịch vụ Thuế Thu nhập Cá nhânCần tuyển dụng nhân viên tại Thái Lan mà không có công ty riêng? JST có thể kết hợp dịch vụ lương với hỗ trợ Employer of Record.
Khám phá Employer of Record Thái LanCâu hỏi thường gặp
Có. JST quản lý bảng lương hàng tháng, nộp thuế khóa trừ PND, đóng góp Văn phòng Bảo hiểm Xã hội (SSO), quản lý quỹ hưu trí và bảng lương tuân thủ BOI cho các công ty có hoặc không có thực thể địa phương Thái Lan.
Có. Chúng tôi xử lý bảng lương công dân Thái Lan với quản lý SSO và quỹ hưu trí đầy đủ, cũng như bảng lương người nước ngoài với bảng lương bóng, bảng lương tách riêng và tính toán cân bằng thuế.
Có. Phiếu lương hai ngôn ngữ Thái Lan/Tiếng Anh là tiêu chuẩn (Tiếng Việt có sẵn cho các đội ở Việt Nam). JST cũng chuẩn bị và nộp tóm tắt hàng năm PND 1 Kor, trả lại nhân viên PND 91 khi được yêu cầu và nộp cuối năm Mẫu SSO 1.10.
Onboarding tiêu chuẩn là 2-4 tuần từ khi ký hợp đồng: kiểm toán lịch sử bảng lương, thiết lập ERP, chạy song song, sau đó đi vào hoạt động. Các chuyển đổi giữa tháng được hỗ trợ với tính toán theo tỷ lệ.
Cả nhà tuyển dụng và nhân viên đều đóng góp 5% tiền lương hàng tháng của nhân viên vào Quỹ Bảo hiểm Xã hội. Từ tháng 1 năm 2026, mức trần lương là 17.500 THB, do đó mức tối đa là 875 THB cho mỗi bên mỗi tháng. JST tính toán và khấu trừ các khoản đóng góp và nộp chúng trên Biểu mẫu SSO 1-10 trước ngày 15 của tháng tiếp theo.
Không. Quỹ hưu trí là một chương trình tiết kiệm hưu trí tự nguyện chứ không phải yêu cầu pháp lý, nhưng đó là một lợi ích được đánh giá cao để thu hút và giữ chân nhân tài. Khi bạn cung cấp một quỹ, các khoản đóng góp của nhà tuyển dụng và nhân viên thường được cân bằng từ 2% đến 15% lương cơ bản. JST thiết lập và quản lý quỹ cũng như phản ánh chính xác mọi khoản đóng góp trên phiếu lương.
Có. JST chuẩn bị toàn bộ quyết toán cuối cùng — trợ cấp thôi việc theo quy định dựa trên thời gian làm việc theo Luật Bảo vệ Lao động Thái Lan, bất kỳ khoản thanh toán thay cho thông báo, phép năm chưa sử dụng, và lương cuối cùng tính theo tỷ lệ cùng với thuế khấu trừ — để quá trình offboarding của bạn luôn tuân thủ đầy đủ.