Dịch vụ Employer of Record tại Thái Lan

Nhà tuyển dụng ghi danh (EOR) tại Thái Lan là một nhà tuyển dụng pháp lý địa phương thuê lao động thay mặt cho công ty khác. JST tuyển dụng lao động tại địa phương và quản lý bảng lương, thuế, bảo hiểm xã hội, quản trị nhân sự và tuân thủ quy định, trong khi khách hàng chỉ đạo công việc hàng ngày.

Có. EOR cho phép bạn tuyển dụng nhân viên tại Thái Lan trước hoặc thay vì thành lập một thực thể địa phương. Điều này hữu ích cho việc vào thị trường, các đội dự án, các vị trí khu vực và những lần tuyển dụng khẩn cấp cần tuân thủ pháp luật nhanh chóng.

Có. JST có thể phối hợp cấp visa Non-Immigrant B, giấy phép lao động, gia hạn, báo cáo 90 ngày, thông báo TM30, giấy phép tái nhập cảnh và hỗ trợ visa cho người phụ thuộc đối với các nhân viên nước ngoài đủ điều kiện.

JST chịu trách nhiệm bảng lương hàng tháng, phiếu lương, thuế khóa trích, đóng góp bảo hiểm xã hội, các hồ sơ bắt buộc và hỗ trợ bảng lương cho nhân viên với tư cách là nhà tuyển dụng ghi danh địa phương.

EOR thường là lựa chọn tốt nhất khi bạn cần tuyển dụng nhanh chóng, kiểm tra thị trường Thái Lan, tuyển dụng một nhóm nhỏ, hỗ trợ một dự án cụ thể, hoặc tránh thời gian và chi phí thiết lập công ty cho đến khi mô hình kinh doanh được chứng minh.

Hãy chọn đơn vị trực tiếp là chủ sử dụng lao động hợp pháp tại Thái Lan, không phải bên trung gian chuyển nhân viên của bạn cho đối tác địa phương; có thể bảo lãnh thị thực và giấy phép lao động; tự xử lý tính lương, thuế và bảo hiểm xã hội; và báo phí cố định hằng tháng. JST Group tuyển dụng nhân viên tại Thái Lan thông qua công ty đã đăng ký của chính mình và trực tiếp xử lý tất cả các việc trên.

Bạn chọn nhân viên và thống nhất mức lương, vị trí. Đơn vị EOR ký hợp đồng lao động theo luật Thái Lan với nhân viên, đăng ký bảo hiểm xã hội, xin thị thực và giấy phép lao động nếu nhân viên không phải người Thái, và tính lương hằng tháng kèm khấu trừ, kê khai thuế. Bạn điều hành công việc hằng ngày và thanh toán cho EOR một hóa đơn hằng tháng gồm lương, chi phí theo luật định và phí dịch vụ.

Có. EOR thường được các công ty nước ngoài sử dụng khi tuyển những nhân sự đầu tiên tại Thái Lan, vì không cần đăng ký công ty Thái, không phải đáp ứng yêu cầu về vốn và số lượng nhân viên, và không phải tự tính lương tại địa phương. Hãy cho chúng tôi biết số lượng nhân sự, quốc tịch và ngày bắt đầu để chúng tôi xác nhận các điều kiện áp dụng.

Bạn trả lương cho nhân viên và các chi phí bắt buộc của người sử dụng lao động như bảo hiểm xã hội, cộng phí dịch vụ hằng tháng cho mỗi nhân viên. Chi phí giấy phép lao động và thị thực tùy thuộc quốc tịch và vị trí của nhân viên. Chúng tôi báo phí cố định hằng tháng khi biết số lượng nhân sự, mức lương và nhu cầu giấy phép lao động.