Trợ cấp thôi việc và thanh toán cuối cùng tại Thái Lan

Thanh toán cuối cùng gồm những gì

Chậm trả phải chịu lãi 15% một năm theo Điều 9. Nếu việc không trả là cố ý và không có lý do chính đáng, cứ mỗi kỳ bảy ngày phát sinh thêm 15% trên số tiền còn nợ. Điều 9 cũng quy định cơ chế ký gửi làm dừng cả lãi lẫn khoản phụ thu, áp dụng khi doanh nghiệp sẵn sàng trả nhưng không thể trả cho người lao động.

Các mức trợ cấp thôi việc — Điều 118

Tính theo số ngày của mức lương gần nhất. Mỗi ngưỡng là phép thử thâm niên đã hoàn thành đối chiếu ngày kỷ niệm tuyển dụng, và mỗi con số là mức sàn chứ không phải mức trần. Bậc 400 ngày do Luật sửa đổi số 7 B.E. 2562 bổ sung, không có điều khoản chuyển tiếp, nên áp dụng cho mọi trường hợp chấm dứt sau khi luật có hiệu lực.

Khi nào không phải trả trợ cấp thôi việc

Điều 119 liệt kê sáu căn cứ, và chỉ sáu căn cứ này, cho phép doanh nghiệp chấm dứt mà không phải trả trợ cấp và không phải báo trước. Hiệu suất kém không nằm trong số đó, và việc không đạt thử việc cũng vậy.

1. Thực hiện nhiệm vụ một cách gian dối, hoặc cố ý thực hiện hành vi phạm tội đối với doanh nghiệp.
2. Cố ý gây thiệt hại cho doanh nghiệp.
3. Sơ suất gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp.
4. Vi phạm nội quy hoặc mệnh lệnh hợp pháp và công bằng sau khi đã bị cảnh cáo bằng văn bản. Văn bản cảnh cáo có hiệu lực không quá một năm, tính từ ngày người lao động thực hiện hành vi vi phạm chứ không phải từ ngày ban hành. Trường hợp nghiêm trọng thì không cần cảnh cáo, nhưng Luật không định nghĩa thế nào là nghiêm trọng.
5. Bỏ nhiệm vụ ba ngày làm việc liên tiếp không có lý do chính đáng, bất kể có ngày nghỉ xen giữa hay không.
6. Bị phạt tù theo bản án đã có hiệu lực pháp luật. Nếu hành vi được thực hiện do vô ý hoặc là vi phạm nhỏ thì còn phải gây thiệt hại cho doanh nghiệp.

Đoạn cuối Điều 119 cấm doanh nghiệp viện dẫn về sau một căn cứ đã không được nêu trong văn bản chấm dứt hoặc không được thông báo cho người lao động tại thời điểm đó. Luật đòi hỏi các dữ kiện, không phải số điều luật. Phép năm tích lũy vẫn phải thanh toán theo Điều 67 ngay cả khi việc sa thải theo Điều 119 là hợp pháp.

Trợ cấp đặc biệt cộng thêm

Những điều công cụ này không quyết định

• Phụ cấp, thưởng hay phí dịch vụ có thuộc cơ sở tính lương hay không. Không văn bản nhà nước nào đặt ra quy tắc chung; phải xét từng khoản theo định nghĩa tại Điều 5.
• Thuế thu nhập cá nhân đối với khoản thanh toán. Một phần trợ cấp có thể được miễn theo Thông tư số 126, và nếu thâm niên từ năm năm trở lên có thể áp dụng cách tính riêng theo Điều 48(5) Bộ luật Thuế — nhưng miễn trừ không áp dụng cho trợ cấp nhận được do nghỉ hưu hoặc do hết hạn hợp đồng có thời hạn. Vui lòng xác nhận số liệu hiện hành với Cục Thuế.
• Mức bồi thường sa thải bất công theo Điều 49 Luật Thành lập Tòa Lao động. Tòa ấn định dựa trên năm yếu tố luật định, không công thức và không mức trần, nên chúng tôi không đưa ra khoảng ước tính.
• Dữ kiện của bạn có thực sự thuộc một căn cứ tại Điều 119 hay không, và một trường hợp chấm dứt cụ thể có hợp pháp hay không. Công cụ này tính số tiền và ngày tháng từ văn bản luật; nó không đánh giá căn cứ, nội quy lao động hay chứng cứ.