Thử việc và thời hạn báo trước tại Thái Lan
Thời hạn báo trước theo luật Thái Lan không phải 30 ngày. Nó chạy từ kỳ trả lương này sang kỳ trả lương kế tiếp. Công cụ này tính cả hai mốc thời gian quan trọng khi chấm dứt hợp đồng: báo trước theo Điều 17 và ngưỡng thâm niên 120 ngày để hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 118.
Hoạch định các mốc ngày
Nhập ngày bắt đầu làm việc và ngày làm việc cuối cùng dự kiến. Công cụ sẽ báo cáo cả hai mốc thời gian theo đúng dữ kiện của cặp ngày đó.
Ngày thực sự bắt đầu làm việc, không phải ngày ghi là bắt đầu hay kết thúc thử việc.
Ngày người lao động thực sự ngừng làm việc.
Điều 17 yêu cầu thông báo bằng văn bản. Để trống nếu chưa gửi thông báo.
Ngày trả lương thực tế của doanh nghiệp. Đây là yếu tố quyết định việc tính thời hạn báo trước.
Mức lương gần nhất. Trợ cấp thôi việc được tính trên mức này, không lấy bình quân hay hồi tố.
Lương tháng phải quy đổi ra mức lương ngày; lương ngày thì không cần.
Chấm dứt hợp đồng trước 120 ngày không làm mất nghĩa vụ báo trước, và cũng không ngăn được khiếu kiện sa thải bất công theo Điều 49 Luật Thành lập Tòa Lao động, vốn được tòa xét theo tiêu chí riêng ngay cả khi doanh nghiệp đã chi trả đầy đủ mọi khoản luật định. Ngoài ra còn các điều cấm áp dụng bất kể thâm niên: Điều 43 cấm sa thải lao động nữ vì lý do mang thai, và Luật Quan hệ Lao động bảo vệ thành viên ủy ban người lao động cũng như những người liên quan đến yêu sách hoặc thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực.
Vì sao hợp đồng lao động tại Thái Lan thường ghi thử việc 119 ngày
Luật Bảo vệ Lao động B.E. 2541 không quy định thời gian thử việc tối đa và không giảm bớt quyền lợi của người thử việc. Điều luật này chỉ đặt ra một ngưỡng cho trợ cấp thôi việc: theo Điều 118, trợ cấp phát sinh khi người lao động đã làm việc liên tục đủ 120 ngày. Dưới mức đó, Luật không quy định trợ cấp và cũng không tính theo tỷ lệ.
119 không phải một phạm trù pháp lý. Con số này không có địa vị nào trong Luật và không liên quan gì đến khoảng thời gian cần thiết để đánh giá mức độ phù hợp của một người với công việc. Nó đơn giản là 120 trừ một. Cục Bảo vệ Lao động và Phúc lợi ghi nhận rằng chế độ trước năm 1993 cho phép thử việc tới 180 ngày mà không phải trả trợ cấp đã bị bãi bỏ năm B.E. 2536, và luật hiện hành không thừa nhận một nhóm người lao động thử việc riêng biệt.
Ngưỡng này thay đổi ít hơn doanh nghiệp vẫn tưởng. Điều 17 coi hợp đồng thử việc là hợp đồng không xác định thời hạn, nên chấm dứt với người thử việc ở bất kỳ thời điểm nào — ngày thứ 40 hay ngày thứ 400 — đều phải báo trước bằng văn bản gắn với các kỳ trả lương, hoặc trả tiền thay cho báo trước ngay trong ngày người đó nghỉ việc.
Đồng hồ chạy từ ngày làm việc đầu tiên, không phải từ ngày được ghi là bắt đầu hay kết thúc thử việc. Điều 19 yêu cầu tính vào thời gian làm việc cả ngày nghỉ lễ, mọi loại nghỉ phép theo luật, những ngày nghỉ doanh nghiệp cho phép vì lợi ích của người lao động và những ngày nghỉ doanh nghiệp yêu cầu vì lợi ích của chính mình. Điều 20 gộp các giai đoạn làm việc bị gián đoạn lại với nhau khi sự gián đoạn nhằm tước đi một quyền theo Luật.
Thời hạn báo trước tại Thái Lan thực sự vận hành ra sao
Báo trước không phải một số ngày cố định. Điều 17 gắn nó với các kỳ trả lương: thông báo bằng văn bản đưa ra vào hoặc trước một kỳ trả lương sẽ có hiệu lực vào kỳ trả lương kế tiếp. Với kỳ lương cuối tháng, khoảng thời gian này tối thiểu là một chu kỳ trọn vẹn và tối đa là hai tháng — chậm một ngày khi gửi thông báo có thể phát sinh thêm nguyên một tháng.
| Thông báo bằng văn bản (kỳ lương cuối tháng) | Ngày có hiệu lực sớm nhất theo luật |
|---|---|
| Ngày 10 tháng 3 | Ngày 30 tháng 4 |
| Ngày 31 tháng 3, đúng ngày trả lương | Ngày 30 tháng 4 |
| Ngày 1 tháng 4, tức ngày kế tiếp | Ngày 31 tháng 5 |
Nếu doanh nghiệp cho người lao động nghỉ trước ngày đó, Điều 17/1 yêu cầu trả tiền thay cho báo trước đối với số ngày còn lại, đến hạn ngay trong ngày người lao động nghỉ việc chứ không chờ tới kỳ lương cuối. Trong bản án Tòa Tối cao được Cục Bảo vệ Lao động và Phúc lợi công bố với số hiệu Dika 4105/2561, kỳ lương ngày 30 hằng tháng dẫn tới 51 ngày tiền thay cho báo trước, không phải một tháng.
Các mức trợ cấp thôi việc theo Điều 118
| Thâm niên làm việc liên tục đã hoàn thành | Trợ cấp thôi việc |
|---|---|
| Dưới 120 ngày | Không có |
| Từ 120 ngày đến dưới 1 năm | 30 ngày |
| Từ 1 năm đến dưới 3 năm | 90 ngày |
| Từ 3 năm đến dưới 6 năm | 180 ngày |
| Từ 6 năm đến dưới 10 năm | 240 ngày |
| Từ 10 năm đến dưới 20 năm | 300 ngày |
| Từ 20 năm trở lên | 400 ngày |
Tính theo số ngày của mức lương gần nhất. Mỗi ngưỡng là phép thử thâm niên đã hoàn thành và mỗi con số là mức sàn, không phải mức trần. Không có tính theo tỷ lệ trong cùng một bậc và không có mức nào nằm giữa 0 và 30 ngày. Bậc 400 ngày được bổ sung bởi Luật sửa đổi số 7 B.E. 2562 và áp dụng cho mọi trường hợp chấm dứt sau khi luật có hiệu lực, bất kể ngày tuyển dụng.
Công cụ này dừng ở báo trước và trợ cấp thôi việc. Một lần chấm dứt trọn vẹn còn có phép năm chưa dùng và lương còn nợ — và những khoản đó đến hạn vào một ngày khác.
Lập bảng thanh toán đầy đủNhững điều công cụ này không quyết định
- Phụ cấp, thưởng hay phí dịch vụ có thuộc cơ sở tính lương hay không. Không văn bản nhà nước nào đặt ra quy tắc chung; phải xét từng khoản một theo định nghĩa tại Điều 5.
- Mức bồi thường cho sa thải bất công theo Điều 49 Luật Thành lập Tòa Lao động. Tòa ấn định dựa trên năm yếu tố luật định, không có công thức và không có mức trần, nên chúng tôi không đưa ra khoảng ước tính.
- Thuế thu nhập cá nhân đối với trợ cấp thôi việc. Một phần có thể được miễn theo Thông tư số 126, nhưng miễn trừ này không áp dụng cho trợ cấp nhận được do nghỉ hưu hoặc do hết hạn hợp đồng có thời hạn. Vui lòng xác nhận mức trần hiện hành với Cục Thuế.
- Một trường hợp chấm dứt cụ thể có hợp pháp hay không. Công cụ này thực hiện phép tính ngày tháng từ văn bản luật; nó không đánh giá căn cứ chấm dứt, nội quy lao động hay dữ kiện của từng vụ việc.
Chi phí luật định của lần chấm dứt này
—
Nhập ngày làm việc đầu tiên và ngày làm việc cuối cùng dự kiến để xem tình trạng báo trước và trợ cấp thôi việc cho cặp ngày đó.
Trao đổi với đội ngũ nhân sựChi phí một nhân viênCó hai thời hạn khác nhau. Khoản thanh toán thay cho báo trước đến hạn ngay trong ngày người lao động nghỉ việc. Tiền lương và các khoản khác phải trả theo Luật đến hạn trong vòng ba ngày kể từ ngày chấm dứt. Một lần chi trả gộp vào ngày thứ ba đã trễ hạn của khoản thứ nhất.
Câu hỏi thường gặp
Không. Luật Bảo vệ Lao động B.E. 2541 không quy định thời gian thử việc tối đa và không giảm bớt quyền lợi của người thử việc. Điều 17 coi hợp đồng thử việc là hợp đồng không xác định thời hạn, nên các quy tắc báo trước bằng văn bản thông thường áp dụng ngay từ ngày làm việc đầu tiên.
Chỉ khi đã làm việc liên tục đủ 120 ngày. Điều 118 quy định trợ cấp phát sinh khi đủ 120 ngày và không quy định gì dưới mức đó — không có tính theo tỷ lệ. Không đạt thử việc không nằm trong các căn cứ tại Điều 119 cho phép giữ lại trợ cấp, nên người đã vượt ngưỡng vẫn được hưởng.
Không phải một số ngày cố định. Theo Điều 17, thông báo bằng văn bản đưa ra vào hoặc trước một kỳ trả lương sẽ có hiệu lực vào kỳ trả lương kế tiếp. Với kỳ lương cuối tháng, khoảng này là từ một đến hai tháng trọn vẹn tùy thời điểm gửi thông báo. Doanh nghiệp có thể thay bằng việc trả lương cho giai đoạn đó, đến hạn ngay trong ngày người lao động nghỉ việc.
Vì trợ cấp thôi việc phát sinh khi đủ 120 ngày theo Điều 118. 119 không phải một phạm trù pháp lý và không có địa vị nào trong Luật. Chấm dứt trước ngày thứ 120 không làm mất nghĩa vụ báo trước theo Điều 17, và không ngăn được khiếu kiện sa thải bất công theo Điều 49 Luật Thành lập Tòa Lao động.
Có hai thời hạn. Tiền thay cho báo trước đến hạn trong ngày người lao động nghỉ việc theo Điều 17/1. Tiền lương và các khoản khác doanh nghiệp phải trả theo Luật đến hạn trong vòng ba ngày kể từ ngày chấm dứt theo Điều 70. Chậm trả phải chịu lãi 15% một năm theo Điều 9.
Không quá một năm, tính từ ngày người lao động thực hiện hành vi vi phạm chứ không phải từ ngày ban hành văn bản. Điều 119(4) cho phép chấm dứt mà không trả trợ cấp khi người lao động vi phạm nội quy hoặc mệnh lệnh hợp pháp và công bằng sau khi đã bị cảnh cáo bằng văn bản. Trường hợp nghiêm trọng thì không cần cảnh cáo, nhưng Luật không định nghĩa thế nào là nghiêm trọng.
Nguồn tham khảo
- Luật Bảo vệ Lao động B.E. 2541, bản hợp nhất — Cục Bảo vệ Lao động và Phúc lợi
- Luật sửa đổi Luật Bảo vệ Lao động (số 7) B.E. 2562 — bản Công báo Hoàng gia
- Luật Bảo vệ Lao động B.E. 2541, bản song ngữ Thái–Anh — Cục Bảo vệ Lao động và Phúc lợi
Công cụ này trình bày các quy định của luật Thái Lan cùng hướng dẫn chính thức và thực hiện phép tính ngày tháng từ đó. Đây không phải tư vấn pháp lý, không tạo lập quan hệ luật sư – khách hàng, và không tính đến hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể hay dữ kiện của bất kỳ vụ việc cụ thể nào. Một số điểm đã được nêu rõ ở trên là không thể xác minh từ nguồn của cơ quan nhà nước Thái Lan. Hãy tham vấn luật sư có giấy phép hành nghề tại Thái Lan trước khi tiến hành bất kỳ việc chấm dứt hợp đồng nào.
Xác định đúng các mốc ngày trước khi phát hành văn bản
Phần lớn chi phí của một lần chấm dứt hợp đồng tại Thái Lan do lịch quyết định: thời điểm gửi thông báo, thời điểm người lao động thực sự nghỉ, và khoản nào đến hạn vào ngày nào. Đội ngũ nhân sự của chúng tôi rà soát các mốc ngày này cùng doanh nghiệp, soạn thảo hồ sơ và xử lý các bước tiền lương cũng như xuất nhập cảnh tiếp theo.