Làm thêm giờ và tiền ngày nghỉ tại Thái Lan

Các mức luật định

Mỗi mức nhân với mức lương giờ của ngày làm việc, hoặc đơn giá mỗi đơn vị với công việc khoán. Cả bốn đều là mức sàn — hợp đồng hoặc nội quy có thể trả cao hơn, không bao giờ thấp hơn. Các Điều 61, 62, 63 và 68 chưa từng được sửa đổi và giữ nguyên như khi ban hành năm B.E. 2541.

Vì sao hai người làm cùng ca ngày nghỉ lại được trả khác nhau

Mức lương giờ được suy ra như thế nào

Ai nằm ngoài các quy định về làm thêm giờ

Điều 65 loại bỏ quyền hưởng tiền làm thêm giờ và tiền làm thêm ngày nghỉ của chín nhóm người lao động. Phạm vi hẹp hơn cách hiểu thông thường, và nó không đụng tới tiền ngày nghỉ thông thường trừ một trường hợp.

• Điều 65(1) — người lao động có thẩm quyền thay mặt doanh nghiệp tuyển dụng, khen thưởng hoặc chấm dứt hợp đồng. Thâm niên, chức danh và mức lương đều không liên quan; phép thử là thẩm quyền thực tế. Đây là nhóm duy nhất cũng mất tiền ngày nghỉ, và chỉ vì Điều 66 quy định như vậy, và chỉ khi doanh nghiệp không đồng ý trả.
• Điều 65(2) — chào bán hoặc vận động mua hàng hưởng hoa hồng do doanh nghiệp trả. Không có tiền làm thêm giờ, nhưng tiền ngày nghỉ theo Điều 62 được giữ nguyên vẹn.
• Điều 65(3) đến (9) — công việc đường sắt, làm việc ngoài trụ sở của doanh nghiệp, trông coi cơ sở không phải là nhiệm vụ thường xuyên, công việc khẩn cấp và các nhóm khác được liệt kê. Những người này không có tiền làm thêm giờ theo đúng nghĩa, nhưng được hưởng khoản bù đắp bằng một lần mức lương giờ của ngày làm việc cho số giờ đã làm, và vẫn giữ tiền ngày nghỉ.

Một nhóm đã thay đổi, và điều đó quan trọng. Thông tư đưa việc trông coi cơ sở như nhiệm vụ thường xuyên vào Điều 65(9) đã bị bãi bỏ, hiệu lực từ khoảng ngày 25 tháng 4 năm 2026, nên một bảo vệ mà công việc thường ngày là canh gác không còn bị loại trừ trên cơ sở đó — con số không không phải một đáp án khả dụng với họ. Một Thông tư khác năm B.E. 2568 ấn định 1,25× cho làm thêm giờ và 2,5× cho làm thêm ngày nghỉ đối với một số công việc dịch vụ, và việc bảo vệ làm nhiệm vụ thường xuyên có thuộc phạm vi đó hay không vẫn là câu hỏi chưa ngã ngũ. Công cụ này không giải quyết điều đó: chọn “không thuộc nhóm nào” và nó áp dụng đầy đủ mức của Điều 61 và 63, tức là đáp án cao hơn trong hai khả năng.

Những giới hạn công cụ này không tự áp đặt

• Giờ làm việc bình thường không vượt quá tám giờ mỗi ngày và bốn mươi tám giờ mỗi tuần, hoặc bảy và bốn mươi hai giờ với công việc nguy hại cho sức khỏe hoặc an toàn. Vượt quá là làm thêm giờ.
• Làm thêm giờ cộng với làm việc ngày nghỉ không vượt quá ba mươi sáu giờ mỗi tuần. Điều 26 không tự nêu con số — nó giao toàn bộ cho Thông tư, nên con số này cần dẫn theo Thông tư chứ không phải theo điều luật.
• Phải bố trí nghỉ ít nhất một giờ sau không quá năm giờ làm việc liên tục, và ít nhất hai mươi phút trước khi làm thêm giờ nối tiếp giờ làm việc bình thường từ hai giờ trở lên.
• Làm thêm giờ đòi hỏi sự đồng ý trước của người lao động theo từng lần. Việc một công việc cụ thể có thực sự mang tính liên tục hay là khẩn cấp — điều loại bỏ yêu cầu về sự đồng ý — là câu hỏi thực tế mà công cụ này không thể quyết định.