Chi phí thực sự của một nhân viên tại Thái Lan

Có hai khoản đóng góp bắt buộc. Bảo hiểm xã hội 5% tiền lương, trên cơ sở tối đa ฿17.500 mỗi tháng — tức ฿875 mỗi nhân viên mỗi tháng, ฿10.500 mỗi năm, và người lao động cũng đóng khoản tương đương. Cùng với quỹ bồi thường lao động từ 0,2% đến 1,0% tiền lương năm tùy mức rủi ro ngành, trên cơ sở tối đa ฿240.000 mỗi năm. Mọi khoản khác — quỹ dự phòng, thưởng năm, bảo hiểm y tế, phụ cấp — là theo thông lệ hoặc theo hợp đồng chứ luật không bắt buộc, nhưng bỏ qua chúng sẽ khiến bạn mất ứng viên.

Không. Luật Thái không yêu cầu bất kỳ khoản thưởng năm nào. Đây là thông lệ phổ biến, nhất là ở các doanh nghiệp lớn và công ty đa quốc gia, và một khi đã trả đều đặn nó có thể trở thành điều khoản hợp đồng ngầm định khó rút lại. Hãy coi đó là chi phí thật khi lập ngân sách, nhưng ghi rõ trong hợp đồng rằng khoản này được bảo đảm hay tùy quyết định.

Vì đúng là chi phí, và là chi phí khiến nhiều người bất ngờ. Trợ cấp theo luật tích lũy từ ngày thứ 120 của người lao động và tăng theo thâm niên — 30 ngày lương, rồi 90, 180, 240, 300 và 400. Luật Thái không yêu cầu trích lập trước, nên nó không bao giờ xuất hiện trên báo cáo lương hằng tháng, và đến hạn trả một lần đúng vào lúc tái cơ cấu vốn đã tốn kém.

Có, và vừa mới thay đổi. Cơ sở tính lương tăng từ ฿15.000 lên ฿17.500 từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, đưa mức đóng tối đa hằng tháng của doanh nghiệp từ ฿750 lên ฿875. Dự kiến tăng tiếp lên ฿20.000 vào năm 2029 và ฿23.000 vào năm 2032, nên mọi ngân sách kéo dài quá năm 2028 nên giả định con số này sẽ đổi.

Lệ phí nhà nước cho thị thực và giấy phép lao động, gia hạn hằng năm, cộng với khai báo 90 ngày và thời gian hành chính cho cả hai. Con số trong công cụ này chỉ mang tính tham khảo — lệ phí thực tế thay đổi theo loại thị thực, thời hạn và việc doanh nghiệp có được BOI ưu đãi hay không. Chi phí khiến các công ty vấp phải không phải là lệ phí: doanh nghiệp được BOI ưu đãi phải tuân thủ tỷ lệ lao động Thái trên lao động nước ngoài, nên tuyển một chuyên gia nước ngoài có thể buộc bạn tuyển thêm vài nhân viên Thái.

Có — thông qua Nhà tuyển dụng chính danh. JST trở thành người sử dụng lao động hợp pháp: chúng tôi giữ hợp đồng, chạy bảng lương, nộp các khoản đóng góp bắt buộc và xử lý giấy phép lao động, trong khi người đó vẫn làm công việc hằng ngày cho bạn. Đây là lộ trình thông thường để thử nghiệm thị trường, tuyển một hai người, hoặc bắc cầu trong những tháng chờ thành lập pháp nhân.