บริการรับทำเงินเดือนและ Payroll Outsourcing ในกรุงเทพฯ และทั่วประเทศไทย

ใช่ JST จัดการเงินเดือนรายเดือน การยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่าย (PND) การสมทบกองทุนประกันสังคม (SSO) การบริหารกองทุนสำรองเลียงชีพ และเงินเดือนที่สอดคล้องกับ BOI สำหรับบริษัทที่มีหรือไม่มีนิติบุคคลท้องถิ่นในประเทศไทย

ใช่ เราจัดการเงินเดือนพนักงานไทยพร้อมการบริหาร SSO และกองทุนสำรองเลียงชีพแบบครบถ้วน และเงินเดือนชาวต่างชาติพร้อมการคำนวณเงินเดือนเงา เงินเดือนแบ่งส่วน และการปรับสมดุลภาษี

ใช่ สลิปเงินเดือนสองภาษาไทย/อังกฤษเป็นมาตรฐาน (ภาษาเวียดนามพร้อมใช้สำหรับทีมเวียดนาม) JST ยังเตรียมและยื่นสรุปประจำปี PND 1 Kor การส่งคืนพนักงาน PND 91 ตามที่ขอ และการยื่นสิ้นปี SSO Form 1.10

การเข้าระบบมาตรฐานใช้เวลา 2-4 สัปดาห์นับจากลงนามในสัญญา ได้แก่ การตรวจสอบประวัติเงินเดือน การตั้งค่า ERP การทำงานแบบขนาน จากนั้นเปิดตัว รองรับการเปลี่ยนแปลงกลางเดือนพร้อมการคำนวณตามสัดส่วน

นายจ้างและลูกจ้างแต่ละฝ่ายสมทบเงิน 5% ของเงินเดือนรายเดือนของลูกจ้างให้กับกองทุนประกันสังคม ตั้งแต่มกราคม 2569 เพดานเงินเดือนคือ 17,500 บาท ดังนั้นจำนวนเงินสูงสุดคือ 875 บาทต่อฝ่ายต่อเดือน JST คำนวณและหักเงินสมทบและยื่นแบบฟอร์ม SSO 1-10 ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

ไม่ใช่ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นโครงการออมเงินเพื่อการเกษียณอายุแบบสมัครใจ ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่เป็นสิทธิประโยชน์ที่มีค่าในการดึงดูดและรักษาพนักงาน เมื่อคุณมีโครงการดังกล่าว เงินสมทบของนายจ้างและลูกจ้างมักจะตรงกันระหว่าง 2% ถึง 15% ของเงินเดือนพื้นฐาน JST จัดตั้งและบริหารจัดการกองทุน และสะท้อนเงินสมทบทุกจำนวนอย่างถูกต้องในใบเสร็จเงินเดือน

ใช่ JST เตรียมการชำระเงินสุดท้ายแบบเต็ม — เงินชดเชยตามกฎหมายตามระยะเวลาการทำงานภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เงินแทนการบอกเลิกสัญญา ค่าวันลาที่ยังไม่ได้ใช้ และเงินเดือนสุดท้ายตามสัดส่วนและภาษีหักณ์ที่มา เพื่อให้การออกจากงานของคุณเป็นไปตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

เราไม่ได้เปิดเผยอัตราค่าบริการมาตรฐาน หลังการให้คำปรึกษาฟรี เราจะส่งข้อเสนอที่จัดทำเฉพาะสำหรับคุณ ในการจัดทำข้อเสนอ เราต้องทราบแผนจำนวนพนักงาน สัดส่วนพนักงานไทยและพนักงานต่างชาติ และเดือนที่คุณต้องการเริ่มใช้งานจริง จากนั้นเราจะสรุปขอบเขตงานด้านเงินเดือน รวมถึงงาน Employer of Record หรือการสนับสนุนด้าน HR หากคุณต้องการ

สำหรับ Payroll Outsourcing ธุรกิจของคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย และ JST ทำเงินเดือนให้ เหมาะกับบริษัทที่จัดตั้งกิจการในประเทศไทยแล้ว เช่น บริษัทที่มีต่างชาติเป็นเจ้าของ และสำนักงานภูมิภาคหรือสำนักงานผู้แทน สำหรับ Employer of Record นั้น JST เป็นนายจ้างของพนักงานแทนคุณ และดูแลเงินเดือน สลิปเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และการยื่นแบบต่าง ๆ ในฐานะส่วนหนึ่งของการจ้างงานนั้น เป็นทางเลือกสำหรับบริษัทที่ไม่มีนิติบุคคลในประเทศไทย

หลักเกณฑ์หลักเหมือนกัน พนักงานต่างชาติที่มีใบอนุญาตทำงานต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคม และต้องถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายและนำส่งผ่านแบบ ภ.ง.ด.1 เช่นเดียวกับพนักงานไทย การได้รับการส่งเสริมจาก BOI ไม่ได้ทำให้ได้รับยกเว้นทั้งสองเรื่องนี้ ข้อมูลเงินเดือนยังมีความสำคัญต่อ BOI ด้วย สำหรับกิจการที่ได้รับการส่งเสริมบางประเภท เช่น เทคโนโลยีดิจิทัล BOI จะตรวจสอบรายได้ที่แสดงในแบบ ภ.ง.ด.1 เมื่อพิจารณาขยายระยะเวลาการอนุญาตตำแหน่งหรือการอนุญาตของผู้ชำนาญการชาวต่างชาติ การยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 รายเดือนอย่างถูกต้องจึงช่วยสนับสนุนการต่ออายุดังกล่าว

ตรวจสอบว่าผู้ให้บริการยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 ภ.ง.ด.1ก และแบบประกันสังคมเอง ไม่ใช่แค่คำนวณให้ ออกสลิปเงินเดือนภาษาไทยและอังกฤษ ดูแลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่าชดเชย และภาษีของพนักงานต่างชาติได้ และมีทีมที่ระบุชื่อชัดเจนคอยตอบคำถาม สอบถามด้วยว่าข้อมูลเงินเดือนได้รับการคุ้มครองอย่างไร และการรับช่วงงานจากผู้ให้บริการรายเดิมทำอย่างไร

ทุกเดือน: คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา เงินเพิ่ม และรายการหัก หักภาษี ณ ที่จ่ายและยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 ยื่นแบบประกันสังคม ออกสลิปเงินเดือน และจัดทำไฟล์โอนเงินผ่านธนาคาร ทุกปี: ยื่นแบบ ภ.ง.ด.1ก และออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) ให้พนักงานทุกคน