ผู้จ้างงานบันทึก ประเทศไทย
จ้างพนักงานในประเทศไทยโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลไทย JST จัดการการจ้างงานในท้องถิ่น เงินเดือน ใบอนุญาตทำงาน ภาษี ประกันสังคม และการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR
Employer of Record ในประเทศไทยคืออะไร?
Employer of Record (EOR) คือองค์กรบุคคลที่สามที่รับผิดชอบทางกฎหมายในการจ้างงานพนักงานแทนบริษัทอื่น JST HR Solutions ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานของคุณในประเทศไทยและเวียดนาม โดยจัดการการบริหารจัดการการจ้างงานทั้งหมด
วิธีนี้ช่วยให้บริษัทระหว่างประเทศสามารถจ้างพนักงานท้องถิ่นได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎหมาย โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่น ซึ่งอาจใช้เวลาหลายเดือนและต้องลงทุนจำนวนมาก
สิ่งที่เราจัดการ
- สัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย
- การประมวลผลเงินเดือนรายเดือนและการสร้างใบเสร็จเงินเดือน
- การสมทบประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมชาติและการยื่นแบบประกาศ
- การจัดการวันลาประจำปี ลาป่วย และวันหยุดสาธารณะ
- การบริหารสวัสดิการพนักงาน
- การสนับสนุนใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับพนักงานต่างชาติ
- การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย HR และการอัปเดตข้อบังคับ
- ขั้นตอนการออกจากงานและการสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงาน
ประโยชน์หลัก
ผู้จ้างงานตามกฎหมายในประเทศไทย: การจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎหมายโดยไม่ต้องสถาปนาบริษัทในประเทศ
JST ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในประเทศไทย เพื่อให้บริษัทระหว่างประเทศสามารถจ้างพนักงาน มอบหมายคนต่างชาติ และดำเนินการจ่ายเงินเดือนที่ปฏิบัติตามกฎหมายได้โดยไม่ต้องรอหลายเดือนเพื่อสถาปนาบริษัทไทย
- สัญญาจ้างงานไทยและเอกสารการเข้าปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
- การจ่ายเงินเดือนรายเดือน ใบสำคัญการจ่ายเงิน การหักภาษี และการส่งประกันสังคม
- การประสานงานใบอนุญาตทำงานและวีซ่า Non-Immigrant B สำหรับพนักงานต่างชาติ
- การรายงาน 90 วัน การแจ้ง TM30 ใบอนุญาตเข้าประเทศซ้ำ และการติดตามการต่ออายุ
- สวัสดิการพนักงาน การจัดการลาหยุด วันหยุดสาธารณะ และการเก็บรักษาบันทึก HR
- การประสานงานภาษีเงินได้บุคคลสำหรับพนักงานท้องถิ่นและพนักงานต่างชาติ
- คำแนะนำเกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้าง การปลดออก เงินเดือนครั้งสุดท้าย และเบี้ยความเสียหายตามกฎหมาย
- พันธมิตรท้องถิ่นรายเดียวสำหรับเงินเดือน การสรรหา ภาษี ใบอนุญาตทำงาน และการปฏิบัติตามกฎหมาย HR
วิธีการทำงานของ JST EOR
บริการใบอนุญาตทำงานและวีซ่า
ลูกค้า EOR ที่มีพนักงานต่างชาติได้รับประโยชน์จากบริการด้านการอพยพย้ายถิ่นที่ครบถ้วนของเรา ผู้เชี่ยวชาญของเรากำหนดการจัดการทุกขั้นตอน — ตั้งแต่การยื่นคำขอวีซ่าเบื้องต้นจนถึงการรายงาน 90 วัน การต่ออายุ และวีซ่าสำหรับผู้อยู่ในอุปการะ
- การยื่นคำขอวีซ่า Non-Immigrant B (Business)
- การยื่นคำขอใบอนุญาตทำงาน การต่ออายุ และการยกเลิก
- การเตรียมและตรวจสอบเอกสาร
- การประสานงานกับกระทรวงแรงงาน (DOE)
- การสนับสนุนวีซ่าและใบอนุญาตสำหรับบริษัท BOI
- การยื่นคำขอวีซ่าสำหรับผู้อยู่ในอุปการะของสมาชิกครอบครัว
- การรายงาน 90 วันและการแจ้งเตือน TM30
- การจัดการใบอนุญาตเข้าประเทศใหม่
- บริการให้คำปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎหมายการอพยพ
คำถามที่พบบ่อย
Employer of Record ในประเทศไทยคือนายจ้างท้องถิ่นที่จ้างคนงานแทนบริษัทอื่น JST จ้างคนงานในท้องถิ่นและจัดการเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม การบริหาร HR และการปฏิบัติตามกฎหมาย ในขณะที่ลูกค้าควบคุมงานประจำวัน
ได้ EOR ช่วยให้คุณจ้างพนักงานในประเทศไทยก่อนหรือแทนการสร้างหน่วยงานท้องถิ่น วิธีนี้มีประโยชน์สำหรับการเข้าสู่ตลาด ทีมโครงการ บทบาทระดับภูมิภาค และการจ้างงานเร่งด่วนที่ต้องการการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างรวดเร็ว
ใช่ JST สามารถประสานงาน วีซ่าไม่อพยพ (Non-Immigrant B) ใบอนุญาตทำงาน การต่ออายุ การรายงาน 90 วัน การแจ้ง TM30 ใบอนุญาตกลับเข้าประเทศ และการสนับสนุนวีซ่าผู้อุปการะสำหรับพนักงานต่างชาติที่มีสิทธิ์
JST จัดการเงินเดือนรายเดือน ใบสำคัญเงินเดือน หักภาษีเงินเดือน การสมทบประกันสังคม การยื่นเอกสารที่จำเป็น และการสนับสนุนเงินเดือนพนักงานในฐานะนายจ้างตามกฎหมายในประเทศ
EOR มักจะเหมาะสมที่สุดเมื่อคุณต้องการจ้างพนักงานอย่างรวดเร็ว ทดสอบตลาดไทย จ้างทีมขนาดเล็ก สนับสนุนการมอบหมายโครงการ หรือหลีกเลี่ยงเวลาและค่าใช้จ่ายในการสร้างนิติบุคคลจนกว่าจะพิสูจน์ความเป็นไปได้ของธุรกิจ