人力资源经理

在这个全职职位中，您将在监督员工薪酬和福利方面发挥关键作用，确保公平和具有竞争力的薪酬实践，以吸引和留住顶尖人才。 职位描述： 1. 管理公司薪酬福利计划和招聘计划的设计、实施和管理 2. 进行市场研究和分析，以根据行业标准对薪酬方案进行基准测试 3. 与人力资源团队协作，开发并实施公平公正的绩效薪酬策略 4. 监督薪资流程，包括薪资审查、奖金计算和福利管理 5. 为员工提供关于薪酬和福利相关问题的指导和支持 6. 协助开发和实施与薪酬和福利相关的人力资源政策和程序 7. 对人力资源流程和实践的持续改进做出贡献，以提高员工满意度和保留率 8. 专业人士进行劳动力成本控制预算规划分析 9. 专业人士进行人力资源规划分析以支持生产力 10. 对招聘流程的人力资源管理持续改进做出贡献 11. ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949、ISO27001、国内和海外薪资审计(JSOX)认证体系专家 12. 专业建立标准和实现项目 13. 如果曾管理超过1,500-3,500名员工，我们将给予特别考虑。 资格要求： 1. 薪酬和福利领域最少10年工作经验，制造业经验优先 2. 深刻理解薪酬和福利最佳实践，以及相关劳动法规 3. 出色的分析和解决问题能力，能够解释数据并做出数据驱动决策 4. 熟练掌握人力资源信息系统和Microsoft Office套件，包括高级Excel技能 5. 优秀的沟通和人际交往能力，能够有效地与各个级别的员工进行沟通 6. 具有团队意识、主动和解决方案导向的方法 7. 人力资源、工商管理或相关领域学士学位 福利待遇：

公司：JST Group 就业类型：全职 招聘类型：永久职位 空缺数：1