การปรับปรุง HR และการทำให้แรงงานเป็นคนไทย

การปรับปรุง HR ที่เป็นประโยชน์ การปฏิบัติตามข้อกำหนด BOI ด้านแรงงาน การวางแผนการทำให้เป็นคนไทย และการสนับสนุนแรงงานโครงการทั่วประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

40+

ปีที่ดำเนินการในตลาด SEA

10+

ประเทศที่บริการ

ISO

ISO 9001:2015 ได้รับการรับรอง

ISO 9001:2015 ได้รับการรับรองTRACE Anti-Bribery ได้รับการรับรองบริการให้คำปรึกษา BOI NationalizationEOR / Manpower ได้รับใบอนุญาตการฝึกอบรมที่ได้รับการอนุมัติจาก TPTI

แนวทางของเรา

มากกว่าการให้คำปรึกษา — เราดำเนินการจริง

ฟังก์ชัน HR ของคุณติดตามความเร็วของธุรกิจของคุณหรือไม่ JST HR Solutions ทำงานร่วมกับทีมผู้บริหารเพื่อวินิจฉัยช่องว่าง ออกแบบแบบจำลองการดำเนินงานในอนาคต และจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน เรานำเสนอประสบการณ์ 40 ปีในการปรับใช้ HR ในภูมิภาค SEA — รวมถึงกฎหมายแรงงานไทย การปฏิบัติตามข้อกำหนด BOI การอพยพ และการจัดการแรงงานโครงการ

ที่ปรึกษาของเราทำงานควบคู่กับทีมของคุณ เราไม่ส่งมอบรายงานแล้วจากไป

น้ำมันและก๊าซวิศวกรรมและ EPCก่อสร้างพลังงานการเข้าสู่ตลาด MNC

40 ปีของการปรับใช้ HR ใน SEA

กรอบการทำงานที่มีโครงสร้างซึ่งได้รับการปรับปรุงในประเทศไทย อินโดนีเซีย เวียดนาม และภูมิภาค Southeast Asia ที่กว้างขึ้น — ไม่ใช่นำเข้ามาจากแนวทางตะวันตก

การสัญชาติไทยและการปฏิบัติตาม BOI บูรณาการอยู่แล้ว

เราช่วยบริษัทออกแบบท่อส่งบุคลากรท้องถิ่นที่ตรงตามข้อกำหนดสิ่งจูงใจการลงทุนของรัฐบาล — ตั้งแต่โปรแกรมฝึกงานไปจนถึงความร่วมมือด้าน R&D และข้อกำหนดแรงงานชาวไทย 70%

ความคล่องตัวของแรงงานโครงการ

ปรับจำนวนบุคลากรขึ้นหรือลงตามความต้องการของแต่ละขั้นตอนโครงการ — โดยไม่มีความเสี่ยงด้านกฎหมายและการบริหาร JST ทำหน้าที่เป็น EOR เพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่การส่งมอบ

โครงสร้าง HR แบบครบวงจร

การจ่ายเงินเดือน, ใบอนุญาตการทำงาน, ประกันสังคม ประกันภัย ภาษี — เราจัดการภาระ HR ทั้งหมดในส่วนปลายน้ำ เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงไม่หยุดชะงักเนื่องจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ความสามารถเฉพาะทาง

สิ่งที่เราทำได้ดีที่สุด

การทำให้เป็นของท้องถิ่นและเนื้อหาท้องถิ่น

ออกแบบและนำไปใช้แผนพัฒนาบุคลากรท้องถิ่นที่สอดคล้องกับข้อกำหนด BOI และสิ่งจูงใจการลงทุนของรัฐบาล รวมถึงโครงการฝึกงานและวิจัยและพัฒนา โปรแกรมการถ่ายทำความรู้ และการวางแผนสืบทอดตำแหน่งสำหรับคนไทย

การเพิ่มกำลังแรงงานตามโครงการ

รวบรวมทีมในเวลาเพียงไม่กี่สัปดาห์ JST ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง โดยจัดการสัญญา เงินเดือน การย้ายถิ่นฐาน และการออกจากงาน เมื่อเฟสโครงการเริ่มต้นและสิ้นสุด ให้คุณมีความยืดหยุ่นในการจัดการแรงงานอย่างเต็มที่พร้อมความเสี่ยงทางกฎหมายที่น้อยที่สุด

การปรับโครงสร้าง HR แบบศูนย์ฐาน

สร้างฟังก์ชัน HR ของคุณใหม่จากพื้นฐาน ออกแบบรูปแบบการดำเนิน การปรับโครงสร้างองค์กร ความชัดเจนของบทบาท การปรับปรุงกระบวนการ และการเลือกเทคโนโลยี HR — สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณ

การปฏิบัติตามกฎหมาย HR และการออกแบบนโยบาย

การปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน การร่างสัญญาจ้าง การพัฒนาหนังสือนโยบายและคู่มือแรงงาน และการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบท้องถิ่นที่เปลี่ยนแปลง รวมถึงอัตราส่วนแรงงาน BOI

ระบบการจัดการบุคลากรและประสิทธิภาพ

ออกแบบกรอบการจัดการประสิทธิภาพ สถาปัตยกรรม KPI การวางแผนสืบทอด และแบบจำลองความสามารถ — สนับสนุนโดยการโค้ชและการพัฒนาภาวะผู้นำผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมของเรา

เทคโนโลยี HR และการตั้งค่าระบบเงินเดือน

การเลือกระบบและการสนับสนุนการนำไปใช้ การตั้งค่าโครงสร้างพื้นฐานเงินเดือน การอัตโนมัติการรายงานภาษีเงินได้บุคคลและประกันสังคม — จัดส่งพร้อมกับบริการเงินเดือนที่จัดการโดยเรา หากจำเป็น

40 ปีของการนำเสนอการสัญชาติไทย

JST ช่วยสร้างกำลังแรงงานน้ำมันและก๊าซท้องถิ่นของไทย — ตั้งแต่เริ่มต้น โดยเริ่มจาก Unocal ใน เธ—เธจเธงเธฃเธฃเธฉ 1980

เมื่อผู้ประกอบการระหว่างประเทศมาถึงอ่าวไทยเป็นครั้งแรก กำลังแรงงานนอกชายฝั่งของพวกเขาส่วนใหญ่เป็นชาวต่างชาติ — วิศวกร คนเจาะ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย และช่างเทคนิคที่บินมาจากทั่วโลก JST อยู่ที่นั่นตั้งแต่เริ่มต้น: จัดระเบียบ จัดการ และ — ที่สำคัญที่สุด — พัฒนาทักษะชาวไทยเพื่อแทนที่พวกเขา สี่สิบปีต่อมา กำลังแรงงานน้ำมันและก๊าซของไทยส่วนใหญ่เป็นชาวไทย ได้รับการฝึกอบรมตามมาตรฐานระหว่างประเทศ JST เป็นสถาปนิกหลักของการเปลี่ยนแปลงนั้น

ดูบริการ Oil & Gas Manpower ของเรา

การเดินทางสู่การแปลงสัญชาติ

จากการนำโดยชาวต่างชาติไปสู่การนำโดยคนไทย — การเปลี่ยนแปลงในระยะ 40 ปี

1962

Union Oil (Unocal) — สัมปทานน้ำมันและก๊าซแรกในประเทศไทย

Unocal ได้รับสัมปทานการสำรวจปิโตรเลียมแรกในประเทศไทย การดำเนินงานจ้างบุคลากรต่างชาติเกือบทั้งหมด — บุคลากรการขุดเจาะ วิศวกรรม และความปลอดภัยระหว่างประเทศ

แรงงานที่มีบุคลากรต่างชาติเป็นส่วนใหญ่

1978

PTT ก่อตั้ง — ไทยยืนยันอธิปไตยด้านพลังงาน

Petroleum Authority of Thailand ก่อตั้ง รัฐบาลเริ่มผลักดันให้มีการมีส่วนร่วมของคนไทยเพิ่มขึ้นและการพัฒนาชาติไทยในทุกบริษัทผู้ดำเนินการสัมปทาน

เริ่มต้นการสั่งการปลอดปืนอาวุธ

1983

JST Group ก่อตั้ง — คู่ค้าปลอดปืนอาวุธกับ Unocal และผู้ดำเนินการในช่วงแรก

JST เริ่มจัดการการพัฒนากำลังแรงงานชาติไทยควบคู่กับ Unocal (ต่อมาคือ Chevron) โดยจัดเตรียมกำลังแรงงาน ประสานงานการฝึกอบรม และการถ่ายทำความทักษะที่มีโครงสร้างสำหรับการดำเนินงานนอกชายฝั่งในอ่าวไทย

JST ก่อตั้ง — คู่ค้าปลอดปืนอาวุธ

1980s-90s

เริ่มต้นการยกระดับทักษะกำลังแรงงานไทยอย่างเป็นระบบ

JST ร่วมมือกับผู้ดำเนินการเพื่อฝึกอบรมคนไทยในด้านความปลอดภัยนอกชายฝั่ง (BOSIET, HUET) การดำเนินงานด้านเทคนิค และบทบาทการบริหารจัดการ — ช่วยให้สามารถแทนที่ตำแหน่งชาวต่างชาติด้วยบุคลากรท้องถิ่นที่ได้รับการรับรอง

โปรแกรมการรับรอง OPITO / TPTI

2000s

คนไทยบรรลุตำแหน่งการบริหารจัดการและการจัดการ

ท่อส่งบุคลากรท้องถิ่นเติบโตขึ้น วิศวกรไทย ผู้จัดการ HSE และเทคนิเชียนอาวุโส — หลายคนได้รับการพัฒนาผ่านโปรแกรมที่ JST บริหารจัดการ — เข้ามาครอบครองตำแหน่งที่เคยสงวนไว้สำหรับคนต่างชาติเท่านั้น

บรรลุการนำทางด้านเทคนิคในท้องถิ่น

2025–26

BOI กำหนดให้มีบุคลากรไทยอย่างน้อย 70% — ความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่

กฎระเบียบ BOI ฉบับใหม่ (Por.8/2568) กำหนดให้บริษัทผลิตการที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปต้องรักษาสัดส่วนบุคลากรไทยอย่างน้อย 70% JST มีความพร้อมเฉพาะตัวในการช่วยให้ลูกค้าบรรลุและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบผ่านการออกแบบบุคลากร การฝึกอบรม และการจัดการ EOR

BOI Por.8/2568 — มีผลบังคับใช้ตั้งแต่มกราคม 2026

BOI ใหม่ 2025/2026 — การกำหนดโควตาแรงงานไทยเป็นบังคับแล้ว

ตั้งแต่มกราคม 2026 บริษัทผลิตการที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI ทั้งหมดต้องให้คนไทยคิดเป็นอย่างน้อย 70% ของกำลังแรงงานทั้งหมด การไม่ปฏิบัติตามอาจเสี่ยงต่อการปฏิเสธใบอนุญาตทำงาน การบล็อกการต่ออายุใบอนุญาต การตรวจสอบ BOI และการเพิกถอนสิทธิประโยชน์ด้านภาษีและสิทธิการเป็นเจ้าของต่างชาติที่อาจเกิดขึ้น ดูบริการ Work Permit & Visa ของเรา เพื่อทำความเข้าใจว่าสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อใบอนุญาตของคุณอย่างไร

70%

จำนวนคนงานไทยขั้นต่ำ (บริษัทที่มีพนักงาน 100+ คน)

4:1

อัตราส่วนคนไทยต่อคนต่างชาติสำหรับบริษัท Thai Ltd. มาตรฐาน

ม.ค. '26

กำหนดเวลาการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับผู้ถือใบรับรอง BOI ที่มีอยู่

การฝึกอบรมตามมาตรฐานสากล

การพัฒนาบุคลากรไทยให้ตรงตามความต้องการของผู้ประกอบการระดับโลก

การแปลงสัญชาติจะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อบุคลากรท้องถิ่นได้รับการฝึกอบรมตามมาตรฐานเดียวกับที่ผู้ประกอบการระดับสากลต้องการ JST ออกแบบและประสานงานเส้นทางการฝึกอบรมที่นำคนไทยจากระดับเริ่มต้นไปจนถึงการได้รับการรับรองระดับสากล ครอบคลุมความปลอดภัยนอกชายฝั่ง การดำเนินการด้านเทคนิค การจัดการ HSE และการพัฒนาภาวะผู้นำ ดูโปรแกรมการโค้ชและการฝึกอบรมของเรา.

OPITO / BOSIET

การเหนี่ยวนำความปลอดภัยพื้นฐานในการทำงานนอกชายฝั่งและการฝึกอบรมเหตุฉุกเฉิน

บังคับใช้สำหรับคนงานนอกชายฝั่งทั้งหมดในอ่าวไทย ครอบคลุมการหลบหนีใต้น้ำจากเฮลิคอปเตอร์ (HUET) การอยู่รอดในทะเล การดับเพลิง และการปฐมพยาบาล มีอายุ 4 ปี ต่ออายุผ่าน FOET จำเป็นต้องมีตามที่กำหนดโดยผู้ประกอบการรายใหญ่ทั้งหมด รวมถึง PTT, Chevron และ PTTEP

ได้รับการอนุมัติจาก TPTI

กรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ — ใบรับรองการเข้าถึงพื้นที่นอกชายฝั่ง

บุคลากรทั้งหมดที่ทำงานในอ่าวไทยต้องมีการฝึกอบรมจากผู้ให้บริการที่ได้รับการอนุมัติจาก TPTI ตามข้อบังคับของกระทรวงทรัพยากรแร่ JST ประสานงานกับศูนย์ที่ได้รับการรับรองเพื่อให้มั่นใจว่าคนไทยได้รับการอนุมัติอย่างสมบูรณ์สำหรับการเดินทางไปยังแหล่งน้ำมันและก๊าซ

API / เทคนิค

มาตรฐานการดำเนินงานและการตรวจสอบทางเทคนิค

API 510, API 570, API 580/581 สำหรับบทบาทการตรวจสอบและความสมบูรณ์ของระบบ การรับรองการควบคุมบ่อน้ำสำหรับบุคลากรการขุด เส้นทางอาชีพที่มีโครงสร้างจากช่างเทคนิคไปจนถึงวิศวกรอาวุโส — แทนที่บทบาทเทคนิคของชาวต่างชาติด้วยคนไทยที่ได้รับการรับรอง

NEBOSH / HSE

การจัดการสุขภาพและความปลอดภัยระหว่างประเทศ

ใบประกาศนียบัตรทั่วไป NEBOSH International สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้บังคับบัญชา HSE ได้รับการยอมรับทั่วโลกในตลาดแหล่งน้ำมันและก๊าซ ช่วยให้คนไทยสามารถเข้าสู่บทบาทการนำด้านความปลอดภัยที่เคยต้องการการจ้างชาวต่างชาติ

JST Leadership

การพัฒนาการบริหารจัดการและการบังคับบัญชา

JST จัดการโครงการพัฒนาการนำและการจัดการเพื่อเตรียมคนไทยให้พร้อมสำหรับบทบาทการบังคับบัญชา HSE lead และการจัดการ — เร่งขั้นตอนสุดท้ายของการทำให้เป็นไทย

JST Pathways

แผนการทำให้เป็นคนไทยอย่างมีโครงสร้าง

JST ออกแบบแผนสืบทอดตำแหน่งแบบบทบาทต่อบทบาท ที่แมปตำแหน่งคนต่างชาติปัจจุบันไปยังท่อการพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น — พร้อมกำหนดเวลา การฝึกอบรม เหมุดสำคัญการรับรอง และการติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด BOI

วิธีที่ JST ส่งมอบการทำให้เป็นคนไทย

การตรวจสอบแรงงานและการวิเคราะห์ช่องว่าง

ประเมินอัตราส่วนคนต่างชาติต่อคนท้องถิ่นปัจจุบันเทียบกับข้อกำหนด BOI และมาตรฐานผู้ประกอบการ ระบุทุกตำแหน่งที่ต้องทำให้เป็นคนไทยและช่องว่างการรับรองต่อบทบาท

สรรหาและหาบุคลากรไทย

ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายการสรรหาท้องถิ่นที่ลึกซึ้งของ JST — ตั้งแต่บัณฑิตวิศวกรรมไปจนถึงช่างเทคนิคที่มีประสบการณ์ — เพื่อระบุผู้สมัครที่พร้อมเข้าสู่ท่อการฝึกอบรม

เรียนรู้เพิ่มเติม

ประสานงานการรับรองสากล

จัดการ OPITO/BOSIET, TPTI, NEBOSH, API และการฝึกอบรมด้านเทคนิค — การจัดตารางเวลา การประสานงานการจัดสรรเงินทุน และการติดตามการรับรองสำหรับแต่ละบุคคล

เรียนรู้เพิ่มเติม

การจัดการ EOR ในระหว่างการเปลี่ยนแปลง

JST ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับคนต่างชาติที่กำลังลดลงและคนไทยที่กำลังเพิ่มขึ้น — จัดการเงินเดือน วีซ่า ประกันสังคม และข้อบังคับการปฏิบัติทั้งหมด

เรียนรู้เพิ่มเติม

การสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารชั้นกลาง

การพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหารจัดการผ่านโปรแกรมฝึกอบรมของเรา เพื่อให้การทำให้เป็นคนไทยถึงระดับสูง ไม่ใช่แค่ตำแหน่งหน้าแรก

เรียนรู้เพิ่มเติม

รายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนด BOI

รักษาบันทึกประกันสังคม เอกสารอัตราส่วนกำลังแรงงาน และหลักฐานการอนุมัติตำแหน่งที่จำเป็นสำหรับการต่ออายุวีซ่า/ใบอนุญาตทำงาน BOI — ปกป้องสิทธิประโยชน์ทางภาษีและสิทธิการเป็นเจ้าของต่างชาติของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติม

1983

ก่อตั้งในประเทศไทย

4:1

อัตราส่วนคนไทย:ชาวต่างชาติที่จัดการ

SME-MNC

องค์กรทุกขนาด

360°

บริการ HR ครบครันในที่เดียว

ผลลัพธ์ของลูกค้า

พิสูจน์แล้วในภาคสนาม

การมีส่วนร่วมในการแปลงรูป HR ของเรากครอบคลุมการตั้งค่าการเข้าสู่ตลาด การเพิ่มกำลังแรงงานโครงการในภาคน้ำมันและแก๊สและภาคส่วน EPC และการออกแบบโมเดลการดำเนินการ HR ใหม่สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีการสถาปนาแล้ว ดูลูกค้าของเรา.

"ได้รับรางวัล CEO Contractor 2017 สำหรับประสิทธิภาพ SSHE — JST จัดระเบียบและจัดการแรงงานผู้รับเหมาของเราตามมาตรฐานระดับโลก"
— ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัทสำรวจน้ำมันและแก๊สที่มีฐานอยู่ในประเทศไทย