เครื่องมือคำนวณ HR ประเทศไทย: ภาษี ค่าชดเชย ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และค่าล่วงเวลา

สวัสดีจากทีม HR ของ JST เราได้เพิ่มชุดเครื่องมือฟรีบนเว็บไซต์ เพื่อช่วยให้คุณรับมือกับส่วนต่าง ๆ ของกฎหมายแรงงานไทยที่ผู้คนมักเข้าใจผิดบ่อยที่สุด และให้คุณตรวจสอบตัวเลขด้วยตนเองก่อนตัดสินใจใด ๆ ไม่ว่าคุณจะจ้างงานในประเทศไทยเป็นครั้งแรก ทำเงินเดือนที่นี่อยู่แล้ว หรือกำลังพิจารณาข้อเสนองาน ที่นี่มีเครื่องมือสำหรับคุณ

เครื่องมือเหล่านี้ยังเป็นหน้าต่างบานเล็ก ๆ ที่แสดงวิธีการทำงานของเรา JST เป็นธุรกิจ HR ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี และเราขอแสดงให้เห็นมากกว่าแค่บอกเล่า: กฎที่อยู่ในเครื่องมือเหล่านี้ได้รับการตรวจสอบกับแหล่งข้อมูลของหน่วยงานราชการไทย ครอบคลุมด้วยการทดสอบอัตโนมัติ 138 รายการ และเป็นกฎหมายชุดเดียวกับที่ทีมเงินเดือนของเราใช้กับเงินเดือนของลูกค้าทุกเดือน ตอนนี้เป็นของคุณแล้วเช่นกัน ในภาษาอังกฤษ ไทย เวียดนาม และจีน โดยไม่ต้องลงทะเบียน

เครื่องมือทั้งห้า

1. การจ้างพนักงานในประเทศไทยมีต้นทุนเท่าไร?

เงินเดือนเป็นเพียงส่วนหนึ่ง เครื่องมือนี้บวกเงินสมทบประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนของนายจ้าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โบนัส ค่าใช้จ่ายใบอนุญาตทำงาน และภาระค่าชดเชยที่เริ่มสะสมตั้งแต่วันแรก สำหรับฐานค่าจ้างรายเดือนและรายวัน

เครื่องคำนวณต้นทุนพนักงานประเทศไทย

2. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและรายได้สุทธิ

เครื่องมือเดียวที่มีอยู่ก่อนแล้ว คำนวณจากรายได้รวมเป็นรายได้สุทธิโดยหักค่าลดหย่อนและค่าใช้จ่าย แสดงรายได้สุทธิรายเดือนและอัตราภาษีที่แท้จริง ตัวเลขที่ควรตรวจสอบก่อนตอบรับข้อเสนองาน

เครื่องคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไทย

3. ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด

คำนวณค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดสำหรับพนักงานรายเดือน รายวัน รายชั่วโมง และตามผลงาน ทั้งในวันทำงาน วันหยุดประจำสัปดาห์ และวันหยุดตามประเพณี พร้อมบอกว่ามาตราใดของกฎหมายที่นำมาใช้

เครื่องคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดประเทศไทย

4. เครื่องมือวางแผนทดลองงานและระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า

กรอกวันที่เริ่มงาน วันทำงานวันสุดท้ายที่วางแผนไว้ และวันจ่ายเงินเดือนของคุณ เครื่องมือจะบอกวันที่เร็วที่สุดที่การเลิกจ้างมีผลได้ตามกฎหมาย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ถ้ามี) และสถานะของพนักงานเทียบกับเกณฑ์ค่าชดเชย 120 วัน พร้อมอธิบายสำหรับทั้งสองฝ่ายว่าข้อสัญญาทดลองงาน 119 วันเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างและไม่เปลี่ยนแปลงอะไร

เครื่องมือวางแผนทดลองงานและระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าประเทศไทย

5. ค่าชดเชยและการชำระเงินงวดสุดท้าย

สร้างรายการทั้งหมดเมื่อสิ้นสุดการจ้าง: ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษกรณีย้ายสถานประกอบกิจการหรือปรับปรุงเทคโนโลยี ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า วันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ และค่าจ้างค้างจ่าย พร้อมกำหนดชำระของแต่ละรายการ เพราะไม่ใช่วันเดียวกัน

เครื่องคำนวณค่าชดเชยประเทศไทย

สามเรื่องที่ควรตรวจสอบ

นี่คือกฎที่ทีมของเราถูกถามบ่อยที่สุด และเป็นกฎที่เครื่องมือเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นมารองรับ

ค่าชดเชยในประเทศไทยคำนวณอย่างไร?

ค่าชดเชยตามมาตรา 118 จะต้องจ่ายเมื่อลูกจ้างทำงานครบ 120 วันติดต่อกัน เริ่มต้นที่ค่าจ้าง 30 วัน และเพิ่มขึ้นถึง 400 วันเมื่อทำงานครบยี่สิบปี ในวันที่ 119 ไม่ต้องจ่ายอะไรเลย แต่ในวันที่ 120 ต้องจ่ายเต็ม 30 วัน ไม่มีการคิดตามสัดส่วนและไม่มีเกณฑ์ตามเดือน

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าในประเทศไทยคือเท่าไร?

ไม่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตายตัว 30 วัน ตามมาตรา 17 การบอกกล่าวเป็นหนังสือที่ให้ในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างจะมีผลในวันจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป สำหรับเงินเดือนสิ้นเดือน การบอกกล่าววันที่ 10 มีนาคมจะมีผลถึง 30 เมษายน หากบอกกล่าววันที่ 1 เมษายนจะมีผลถึง 31 พฤษภาคม กฎเดียวกันนี้ผูกพันลูกจ้างที่ลาออกด้วย จึงเป็นตัวกำหนดวันแรกที่สุดที่คุณจะเริ่มงานใหม่ได้

ค่าล่วงเวลาในประเทศไทยคำนวณอย่างไร?

ค่าล่วงเวลาในวันทำงานคือ 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมง การทำงานในวันหยุดคือเพิ่มอีกหนึ่งเท่าสำหรับลูกจ้างรายเดือนซึ่งค่าจ้างรายวันรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว และสองเท่าสำหรับลูกจ้างรายวัน ค่าล่วงเวลาในวันหยุดคือสามเท่า กะเดียวกัน คำตอบต่างกัน ขึ้นอยู่กับวิธีจ่ายค่าจ้าง

เราสร้างเครื่องมือเหล่านี้อย่างไร

กฎทุกข้อในเครื่องมือด้านการจ้างงานทั้งสี่นำมาจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ฉบับประมวลโดยสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ปรับปรุงถึงฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 เครื่องคำนวณภาษีใช้อัตราและค่าลดหย่อนปัจจุบันของกรมสรรพากร ในกรณีที่ประเด็นใดไม่สามารถตรวจสอบได้จากแหล่งข้อมูลราชการไทย เครื่องมือจะระบุไว้แทนการเดา นี่คือกฎหมายชุดเดียวกับที่ทีมเงินเดือนของเราใช้กับเงินเดือนของลูกค้าทุกเดือน ซึ่งเป็นเหตุผลที่เรากล้านำเสนอเครื่องมือเหล่านี้ให้คุณอย่างมั่นใจ

เครื่องมือเหล่านี้เป็นเครื่องคำนวณ ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย ไม่สามารถเห็นสัญญา ข้อบังคับการทำงาน หรือข้อเท็จจริงของแต่ละกรณีได้ โปรดขอคำแนะนำจากทนายความไทยที่มีใบอนุญาตก่อนดำเนินการหรือโต้แย้งการเลิกจ้างใด ๆ

หากคุณกำลังจ้างงานในประเทศไทย

คุณไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลจดทะเบียนในไทยเพื่อจ้างพนักงานที่นี่ ภายใต้การจัดการแบบ Employer of Record ในประเทศไทย JST เป็นนายจ้างตามกฎหมายและทีมของคุณเป็นผู้สั่งงาน: สัญญา เงินเดือนรายเดือน การยื่นประกันสังคม และ ใบอนุญาตทำงานและวีซ่า หากผู้ที่จ้างเป็นชาวต่างชาติ ลองคำนวณการจ้างครั้งแรกของคุณผ่านเครื่องคำนวณต้นทุน แล้วส่งตำแหน่ง สถานที่ และเงินเดือนที่คุณคิดไว้มาให้เรา เราจะตอบกลับพร้อมต้นทุนรายเดือนทั้งหมดและสิ่งที่ยังคงเป็นความรับผิดชอบของคุณ

บอกเราเกี่ยวกับการจ้างงานครั้งแรกของคุณในประเทศไทย

หากเงินเดือนเป็นเรื่องปวดหัวของคุณอยู่แล้ว

เงินเดือนไทยแทบไม่เคยยากในเดือนใดเดือนหนึ่ง แต่จะยากตลอดทั้งปี เมื่อกรณีพิเศษโผล่ขึ้นมา: ลูกจ้างที่ลาออกซึ่งการชำระเงินงวดสุดท้ายมีกำหนดสามวันต่างกัน กะวันหยุดตามประเพณีของทีมรายวัน หนังสือเตือนที่หมดอายุไปเงียบ ๆ บริการ Payroll Outsourcing ประเทศไทย ของเราใช้กฎหมายชุดเดียวกับเครื่องมือเหล่านี้ทุกเดือน กับกำลังคนผสมทั้งพนักงานรายเดือน รายวัน และตามผลงาน ยื่นแบบภาษีหัก ณ ที่จ่ายและประกันสังคม และบันทึกที่มาของทุกตัวเลข ผู้เชี่ยวชาญ HR มากกว่า 20 คน พนักงานในระบบเงินเดือนมากกว่า 500 คน

หากคุณกำลังกระทบยอดสิ่งเหล่านี้ในสเปรดชีต ลองนำกรณีลูกจ้างลาออกล่าสุดหนึ่งรายและกะวันหยุดหนึ่งกะมาคำนวณในเครื่องมือ หากตัวเลขไม่ตรงกับที่คุณจ่ายไป บอกเราว่าระบบเงินเดือนของคุณตั้งค่าอย่างไร แล้วเราจะบอกตรง ๆ ว่าคุ้มค่าที่จะย้ายหรือไม่ และการส่งมอบจะเป็นอย่างไร

สอบถามเกี่ยวกับการย้ายระบบเงินเดือนของคุณมาที่ JST

หากคุณกำลังหางาน

เครื่องมือเหล่านี้ใช้ได้ดีเช่นกันจากฝั่งลูกจ้าง เครื่องคำนวณภาษีเงินได้ แสดงว่าข้อเสนอจ่ายจริงเท่าไรในแต่ละเดือน เครื่องคำนวณค่าล่วงเวลา แสดงว่ากะวันหยุดมีค่าเท่าไร และ เครื่องคำนวณค่าชดเชย แสดงว่าเมื่อสิ้นสุดการจ้างจะได้รับอะไรและภายในเมื่อไร สิ่งที่ควรรู้: การไม่ผ่านทดลองงานไม่ใช่เหตุให้งดจ่ายค่าชดเชยเมื่อคุณทำงานเกิน 120 วันแล้ว และวันลาพักร้อนสะสมต้องจ่ายแม้ถูกเลิกจ้างเพราะกระทำผิด

เราสรรหาวิศวกร ช่างเทคนิค ลูกเรือนอกชายฝั่ง พนักงานการเงินและธุรการให้แก่นายจ้างทั่วประเทศไทยและภูมิภาค ดูตำแหน่งที่เปิดรับตอนนี้ หรือ ส่ง CV ของคุณมาให้เรา สำหรับตำแหน่งในอนาคต CV ทุกฉบับจะได้รับการพิจารณาภายในห้าวันทำการ และข้อมูลของคุณจะใช้เพื่อการสรรหาเท่านั้น

เครื่องมือทั้งห้ารวมอยู่ในหน้า โซลูชัน HR ของเรา หากต้องการให้ใครสักคนช่วยคำนวณตัวเลขไปพร้อมกับคุณ คุยกับทีม HR ของเรา และหากพบว่าเครื่องมือควรทำอะไรได้แต่ยังทำไม่ได้ บอกเราด้วย นั่นคือข้อเสนอแนะแบบที่เราชอบได้รับ