อาชีพที่ JST Group
เข้าร่วมกลุ่มบริการแบบครบวงจรชั้นนำของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เราพร้อมรับบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อเติบโตไปด้วยกัน
Project Coordinator (6-month contract)
Job Responsibilities • Maintain and update project documentation, records, and databases to ensure accuracy and completeness. • Support the Project Manager in creating and maintaining projects in the ERP system, including raising and maintaining purchase orders, tracking and following up on purchase order status, raising change order quotations, and updating total sales revenue from additional change order and update estimated cost at completion (EAC). • Assist Sales/Project Managers in preparing and issuing Proforma Invoices and Tax Invoices according to project milestones. • Update and monitor delivery schedules for equipment shipments, track shipment status, and coordinate with PM and internal team to ensure on-time delivery • Understand global logistics processes and prepare basic shipping documentation (e.g., packing lists, commercial invoices, shipping instructions) in line with company and customer requirements. • Coordinating with PM & MBU located in EU and USA on intercompany PO, Invoice and shipping activities. • Weekly and Monthly reporting consolidation for PMO department. Job Requirement • Diploma or bachelor’s degree in business management, Logistics, International Business, or related field. • 5 years of relevant experience in a coordination or support role, preferably within an international business or project-based environment. • Business-level proficiency in English (written and spoken). • Having good service mind, Proactive, willing to learn, and open to taking on new responsibilities as needed. • Ability to work with and analyse data using tools such as Microsoft Excel and PowerPoint; experience with ERP systems is required. • Understand global logistics processes and basic shipping documents. • Strong analytical and problem-solving skills with a focus on accuracy and data integrity. • High attention to detail and strong follow-through. • Excellent organizational and time management skills, with the ability to handle multiple tasks and deadlines. • Effective communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively across functions and cultures.
Cost & Budget Assistant Manager
Job Responsibilities : • Analyze product costing and review cost reports to ensure accuracy and reliability. • Monitor manufacturing costs and identify opportunities for cost reduction and efficiency improvement. • Prepare and present budget variance analysis reports, including key findings and recommendations • Collaborate with relevant departments to enhance cost control processes and improve overall operational efficiency. • Perform other duties and special assignments as assigned by management. Qualifications : • Bachelor's degree or higher in Accounting or relevant fields. • Experience 3-5 years in manufacturing, cost accounting, or industrial process analysis is preferred • Strong organizational and administrative skills. • Ability to prepare budgets, KPI tracking, and trend analysis. • Good command of English, both written and spoken. • Flexible, proactive, and detail-oriented. • Strong coordination skills and ability to work with all factory departments.
COO
The COO will oversee day-to-day business operations while enabling the CEO to focus on customers, strategy, innovation and business development. Key Responsibilities · Lead all daily operations across manufacturing, supply chain, procurement, logistics, quality, engineering and administration. · Coordinate cross-functional projects and ensure timely execution. · Build accountability throughout the organization. · Drive operational efficiency, continuous improvement and cost optimization. · Develop KPIs and monitor business performance. · Identify operational risks and propose practical solutions. · Work closely with department managers to improve communication and teamwork. · Support succession planning and leadership development. · Assist in reviewing internal controls, purchasing processes and financial discipline. · Represent the company with customers, suppliers and business partners when required. Candidate Profile Essential · Fluent in both Thai and English. · Proven senior leadership experience in manufacturing, FMCG, packaging or industrial operations. · High emotional intelligence with excellent interpersonal skills. · Strong organizational and project management ability. · Excellent communicator capable of working effectively at every level of the company, from factory floor employees to international customers. · Strong analytical and problem-solving skills. · High ethical standards and unquestionable integrity. · Calm under pressure. · Comfortable making difficult decisions. · Hands-on leadership style. · Strong understanding of finance, budgeting and operational KPIs.
Assistant Driller (AD)
-BOSIET -MCU PTTEP -Valid Well Control certification (IADC or IWCF Level 3)
Technical Safety Officer
-Qualifications: Technical Safety Officer level (จป.เทคนิค) is acceptable. -English Proficiency: No English requirement. -Certifications/Skills: Must be certified/qualified to Work at Height. -Experience: Proven experience in PV Solar Rooftop installation.Working hours/days: Mon-Sat 08:00 - 17:00 Location: BKK and Eastern, Northern, Northeastern, Southern, Westhern Benefits & Welfare: 1 month severance
Electrical Inspector
-English Proficiency: No English requirement. -Certifications/Skills: Must be certified/qualified for Hot Work. -Certifications/Skills: Must be certified/qualified to Work at Height. -Experience: Proven experience in PV Solar Rooftop installation. Working hours/days: Mon-Sat 08:00 - 17:00 Location: BKK and Eastern, Northern, Northeastern, Southern, Westhern Benefits & Welfare: 1 month severance
Blaster
Blaster x10 /20:00 - 07:00 (Night) 08:00 - 19:00 (Day) สลับทุก 5 วัน ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์
Painter
Painter x10 /08:00 - 19:00 (Day) ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ Benefits & Welfare:
Product Specialist, Poultry Primary
The Opportunity ... The Product Specialist, Poultry Primary reports to Director Poultry APAC. Product Specialist has in-depth knowledge and is responsible for product sales support within the region for defined Product Group(s). The Product Specialist works towards increasing business success for the relevant products, including maximizing revenue, margin, and growth. They assist with product management duties for the relevant Product Group(s). He/she is responsible for knowledge transfer to both front line sales and back office sales support. He/she is first point of contact within the region for the Product Group(s) and drives new business development while providing sales consultancy for the relevant product family/families. Analyze customer requirements from Sales or support sales in gathering these Sales support (market penetration): Requirements: • Bachelor’s degree in Engineering or similar relevant subject, or experience equivalent to a four-year degree • Minimum of three years of relevant product-specific experience • Knowledge of sales and marketing, including marketing strategy and tactics, business to business sales techniques, budgeting, solutions and product design, market needs analysis, pricing, and competitor analysis • Expertise in training and mentoring, including excellent presentation skills, with an ability to convey an understanding of often complicated materials • Self-starter who can work independently and also team player, with the confidence to take the lead and guide others when necessary • Proven and demonstrable skills in complex product management • Excellent organizational, communication and networking skills • Previous experiences in international assignments/expatriate management preferable • Strong English skills, both written and verbal
Plant COO / Factory Operations Executive / Operations Director
Key Responsibilities • Lead factory-wide cost competitiveness improvement across manufacturing, procurement, cost control, equipment, quality, and productivity. • Identify structural cost gaps in production process, line layout, material flow, manpower, equipment utilization, maintenance, yield, and scrap. • Drive cross-functional cost reduction initiatives together with procurement, technical, production, quality, finance, and maintenance teams. • Support supplier, equipment, and process decisions by leveraging manufacturing and operations experience. • Establish governance for cost reduction pipeline, project prioritization, implementation tracking, and management decision making. • Coach management teams on low-cost manufacturing practices, productivity improvement, and factory performance management • Translate Design to Cost and Quick Win initiatives into operational execution plans and sustainable routines. Professional Skills • Tire manufacturing operations • Factory cost structure, production management, line layout, material flow, and manpower productivity • Equipment utilization, maintenance, yield, scrap, quality, and productivity improvement • Cross-functional cost reduction governance and factory performance management • Supplier, equipment vendor, and operations improvement experience • Ability to influence senior management and align production, procurement, technical, quality, finance, and HR stakeholders • Ability to lead cross-functional teams and drive execution across functions • Strong Thai and English communication capability; Japanese company experience is a plus • Diagnose factory-level cost issues and convert them into executable improvement programs • Prioritize improvement themes based on cost impact, feasibility, risk, and implementation speed • Solve structural bottlenecks across process, equipment, people, quality, and supplier constraints
Manufacturing Cost Controller / Cost Accounting Manager
Key Responsibilities • Build and maintain SKU-level tire manufacturing cost visibility, including BOM, material cost, labor cost, variable cost, fixed cost allocation, and overhead. • Analyze cost variance by product, size, material, process, production line, and supplier. • Support Design to Cost activities by identifying cost reduction levers from material usage, material grade, process cost, yield, scrap, and specification differences. • Work with production, technical, procurement, and quality teams to validate cost assumptions and quantify impact of cost-down ideas. • Benchmark internal cost structure against competitor or market references where possible, without using confidential third-party information. • Develop cost models and reporting routines to support management decisions on product profitability and cost competitiveness. • Support budget, standard cost setting, cost simulation, and financial evaluation of sourcing, material, and design changes. Professional Skills • Professional Knowledge - Manufacturing cost accounting, product costing, standard cost, and plant controlling -BOM costing, material cost, process cost, labor cost, overhead allocation, and variance analysis -Factory cost structure, yield, scrap, productivity, and cost simulation -ERP/SAP costing module, management reporting, and cost model development -Tire cost structure • Communication & Negotiation - Ability to translate financial/cost analysis into practical actions for production, technical, procurement, and management teams - Ability to challenge cost assumptions and align cross-functional stakeholders with facts - Practical communication skills in Thai and English; Japanese company experience is a plus • Problem Solving -Identify root causes of high cost by SKU, material, process, production line, and supplier -Build fact-based cost reduction hypotheses and quantify potential impact -Link cost data with practical Design to Cost and sourcing decisions Qualifications • Bachelor's degree or above, Major Accounting, Finance, Industrial Engineering, Manufacturing Management, Business Administration, or related field • Must-have: 8+ years of cost accounting, plant controlling, manufacturing finance, or product costing experience in tire industry. • Experience with tire/rubber product costing, BOM-level cost breakdown, standard cost system, ERP costing module, and cross-functional cost reduction PJs; English capability preferred
Procurement Manager / Senior Procurement Manager
Key Responsibilities: • Develop and execute sourcing strategies for tire raw materials, compounding materials, sub-materials, machinery parts, and maintenance-related categories. • Identify, screen, and develop local and regional low-cost suppliers in Thailand and ASEAN. • Lead RFI/RFQ processes, supplier benchmarking, price comparison, and commercial negotiations. • Work with technical, production, quality, and finance teams to evaluate supplier switching feasibility and qualification requirements. • Improve supplier portfolio, contract conditions, payment terms, lot size, lead time, inventory conditions, and service levels. • Support Design to Cost initiatives by providing supplier market intelligence, material price benchmarks, and alternative sourcing options. • Establish supplier management routines, including performance review, risk monitoring, and cost reduction pipeline management. Professional Skills Professional Knowledge • Tire/rubber material procurement and supplier market knowledge • RFI/RFQ, supplier benchmarking, price negotiation, and contract management • Raw materials and industrial categories such as natural rubber, synthetic rubber, carbon black, silica, oil, chemicals, steel cord, textile, spare parts, and maintenance services • Supplier development, supplier performance management, and sourcing risk management • Cost reduction, LCC sourcing, and category strategy development/ (Low-Cost Country Sourcing) • Communication & Negotiation - Strong negotiation capability with local and regional supplier - Ability to align procurement, technical, production, quality, finance, and management stakeholders - Practical communication skills in Thai and English • Problem Solving - Identify practical cost-down levers from supplier, price, contract, specification, lot size, lead time, and inventory conditions - Resolve supplier switching constraints such as quality approval, specification, delivery, and supply stability - Convert supplier market intelligence into executable sourcing actions Qualifications • Bachelor's degree or above : Major Supply Chain, Procurement, Engineering, Chemistry, Industrial Engineering, Business Administration, or related field • Must-have: 8+ years of procurement/category management experience in tire; experience in raw material or industrial category sourcing. • Preferred: Existing network with low-cost suppliers in Thailand/ASEAN; experience in tire raw materials, sub-materials, spare parts, or maintenance categories; • English communication capability preferred.
Manager Technical : Testing
Job Responsibilities: • Manage and oversee daily laboratory operations to ensure efficient and reliable workflows. • Lead, develop, and manage team performance to achieve departmental objectives. • Ensure compliance with ISO/IEC 17025 and applicable regulatory requirements. • Monitor and drive key performance indicators (Quality, Cost, and Delivery). • Ensure the accuracy, consistency, and timely reporting of test results. • Drive continuous improvement initiatives and enhance operational efficiency. • Support product quality in mass production through testing, data monitoring, and trend analysis. • Manage laboratory resources, including manpower, equipment, and documentation systems. • Oversee test methods and technical decision-making to ensure reliable and appropriate evaluations. • Ensure compliance with safety, environmental, and legal requirements. • Collaborate with cross-functional teams to support quality improvement and problem resolution. Qualifications: • Bachelor's degree or higher in Engineering. • Major in Mechanical Engineering, Materials Engineering, Chemical Engineering, or related fields. • Good command of English. • Experience in laboratory management, testing operations, and team leadership is preferred. • Knowledge of ISO/IEC 17025 , IATF 16949 , ISO 9001 ,ISO 14001 and quality management systems is an advantage.
ผู้จัดการขาย โปรตีน
**สรุปตำแหน่ง** Sales Manager มีหน้าที่ในการขับเคลื่อนระดับความพึงพอใจของลูกค้าและการบรรลุเป้าหมายการขายสำหรับโซลูชันแบบ turnkey และเครื่องจักรแบบสแตนด์อโลน พร้อมศักยภาพในการสนับสนุนการขายระบบที่ซับซ้อนมากขึ้นผ่านความร่วมมือกับ Product Specialists ในบทบาทของที่ปรึกษาที่น่าเชื่อถือ Sales Manager จัดการและบำรุงรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้า ระบุโอกาสอย่างเชิงรุก และให้ส่วนที่เพิ่มมูลค่าของโซลูชันที่เพิ่มประสิทธิผล สมรรถนะ ความเชื่อถือได้ และต้นทุนทั้งหมด บทบาทนี้ต้องการความมุ่งเน้นทางพาณิชยกรรมที่มาก การโต้ตอบกับลูกค้าบ่อยครั้ง และความสามารถในการแปลความเข้าใจลูกค้าเป็นข้อเสนอแนะที่สามารถนำไปใช้ได้ ผู้สมัครควรมีประสบการณ์ในการจัดการตัวแทนจำหน่ายหรือผู้จำหน่าย เพื่อให้มั่นใจว่ามีการครอบคลุมตลาดที่เหมาะสม การติดตามโอกาส วินัยในการรายงาน และการสอดคล้องกับกระบวนการพาณิชยกรรมของบริษัท **ข้อกำหนดตำแหน่ง** • ปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท สาขาวิศวกรรม บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (ต้องการ) • การอบรมที่ได้รับการยอมรับด้านการขายและ/หรือการบริหารบัญชี • ประสบการณ์ขั้นต่ำ 5 ปี ในการขายบริการหรือยานทุน มีประสบการณ์ในการขายอุปกรณ์แปรรรมการเนื้อสัตว์และ/หรือสัตวปक(ป้อก) โดยดีที่สุด • ความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ในการแปรรรมการปฐมภูมิและทุติยภูมิในอุตสาหกรรมโปรตีน • ประสบการณ์ในการจัดการตัวแทน ผู้จำหน่าย หรือช่องทางการขายอ้อมน้อยต้องการ • ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ทั้งการพูดและเขียน • ทักษะการติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่ง พร้อมความสามารถในการโต้ตอบกับลูกค้าและทีมภายในอย่างมีประสิทธิผล • ความเข้าใจที่มั่นคงเกี่ยวกับหลักการบำรุงรักษาอย่างเป็นระบบและโซลูชันบริการที่เพิ่มมูลค่า • ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าระยะยาว • ความเข้าใจเกี่ยวกับเมตริกประสบการณ์ลูกค้า และความสามารถในการแปลความเข้าใจเป็นการตอบรับและการดำเนินการขององค์กร • ขับเคลื่อนตนเอง มุ่งเน้นลูกค้า และสามารถจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิผล • วิเคราะห์ได้ มีระเบียบ มุ่งหมาย และ ผลลัพธ์ที่ขับเคลื่อน • ความชำนาญในภาษาอังกฤษเขียนและพูดได้ยอดเยี่ยม • ประสบการณ์การทำงานในสภาแวดล้อมที่มีความหลากหลายหลายวัฒนธรรมและหลายศาสตร์เป็นข้อได้เปรียบ
ผู้จัดการ HRBP
ผู้จัดการ HRBP (Human Resources Business Partner) ช่วยประสานกลยุทธ์ทุนมนุษย์ขององค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจโดยรวม พวกเขาทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ให้กับผู้นำ โดยมุ่งเน้นไปที่การวางแผนบุคลากร การออกแบบองค์กร การจัดการทรัพยากรบุคคล และการจัดการการเปลี่ยนแปลง แทนที่จะจัดการงานบริหาร HR ประจำวันตามปกติ ความรับผิดชอบหลัก • การจัดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์: ร่วมมือกับผู้นำทางธุรกิจเพื่อพัฒนาและดำเนินการกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่สนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ การปรับโครงสร้างหน่วยงาน และเป้าหมายการดำเนินงาน • การวางแผนทรัพยากรบุคคลและสืบทอด: ระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูง จัดการกระแสทรัพยากรบุคคล และดูแลการพัฒนาภาวะผู้นำและการวางแผนการสืบทอด • ประสิทธิภาพและวัฒนธรรม: ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับการจัดการประสิทธิภาพ การพัฒนาพนักงาน และกิจกรรมการสร้างสัมพันธ์เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมประสิทธิภาพสูง • ความสัมพันธ์พนักงาน: จัดการและแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์พนักงานที่ซับซ้อนในขณะเดียวกันให้มั่นใจถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องและลดความเสี่ยงทางกฎหมาย • การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร: วิเคราะห์แนวโน้มและเมตริกส์บุคลากรร่วมกับการดำเนินงาน HR เพื่อให้ข้อมูลแนะนำการตัดสินใจทางธุรกิจและทรัพยากรบุคคลตามข้อมูล ข้อกำหนดและคุณสมบัติหลัก • การศึกษา: ปริญญาตรีหรือปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • ประสบการณ์: โดยทั่วไป 5-7 ปีขึ้นไปของประสบการณ์ HR ที่ก้าวหน้า พร้อมด้วยประวัติการใช้งาน HRBP เชิงกลยุทธ์ที่พิสูจน์แล้ว • ทักษะ: ความรู้ทางธุรกิจและการเงินที่แข็งแกร่ง ความสามารถในการอ่านข้อมูล และความสามารถในการมีอิทธิพลต่อผู้บริหาร/ผู้บริหารระดับสูง
วิศวกร HVAC นอกชายฝั่ง
• ความรับผิดชอบ • การบำรุงรักษาและการแก้ไขปัญหา: ดำเนินการบำรุงรักษาป้องกัน การตรวจสอบประจำ และแก้ไขปัญหาระบบ HVAC ที่ซับซ้อน รวมถึง chillers, AHUs, และหน่วย precision air บนแท่นขุดเจาะและเรือต่างๆ • การติดตั้งและการทดสอบ: ติดตั้ง ทดสอบ และแก้ไขปัญหาระบบ HVAC ใหม่หรือที่ซ่อมแซมแล้ว เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดการออกแบบและมาตรฐานประสิทธิภาพ • การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ด้านความปลอดภัย: ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมที่เข้มงวด และดำเนินการตรวจสอบเพื่อรักษาการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยง • การปรับปรุงระบบ: วิเคราะห์ประสิทธิภาพของระบบ HVAC เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงาน และยืดอายุการใช้งานของอุปกรณ์ • การเอกสารและการรายงาน: จัดเตรียมรายงานการบำรุงรักษา เอกสารทางเทคนิค รายการวัสดุ และรายงานความคืบหน้า • การประสานงาน: ติดต่อสื่อสารกับผู้รับเหมา ช่างเทคนิค และผู้จัดจำหน่ายท้องถิ่น ทีมสนับสนุนสำนักงานใหญ่ เพื่อประสานงานการทำงานที่ไซต์ และการจัดซื้อวัสดุ คุณสมบัติหลัก • การศึกษา: ปริญญาตรีด้านวิศวกรรมเครื่องกล วิศวกรรมไฟฟ้า หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • ประสบการณ์: โดยทั่วไป 3–5 ปีขึ้นไป ในสาขา HVAC โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรม การผลิต หรือนอกชายฝั่ง • ทักษะทางเทคนิค: ความสามารถในการใช้ AutoCAD (2D/3D), Revit และ MS Office • ความรู้: ความเข้าใจที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับมาตรฐาน HVAC (เช่น ASHRAE) การดำเนินงาน chiller plant และกฎระเบียบเกี่ยวกับทะเล/นอกชายฝั่ง • ภาษา: การใช้ภาษาอังกฤษในระดับการทำงาน สำหรับเอกสารทางเทคนิคและการสื่อสาร พร้อมกับความเชี่ยวชาญในภาษาไทย • ความรู้และประสบการณ์ด้าน Robotics และการทำความสะอาด Duct จะเป็นข้อดี สภาพแวดล้อมการทำงาน • การหมุนเวียน: มักเกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนนอกชายฝั่ง (การทำงานที่ไซต์เป็นระยะเวลาหนึ่งตามด้วยการลาพัก) • สถานที่: หลักเหมือนอยู่ในอ่าวไทย (เช่น ใกล้ระยอง ชลบุรี สงขลา หรือโครงการนอกชายฝั่ง) โครงการในอาเซียนและประเทศอื่นๆ ได้บ้างครั้ง • สภาพเงื่อนไข: ต้องสะดวกในการทำงานในพื้นที่จำกัด ที่ความสูง หรือในสภาพแวดล้อมนอกชายฝั่งที่มีแรงกดดันสูง ใบรับรองที่จำเป็น (ทั่วไป) • ใบรับรองการอยู่รอดเหนือน้ำ: BOSIET (Basic Offshore Safety Induction and Emergency Training) มักจำเป็นต้องมีสำหรับการทำงานนอกชายฝั่ง • ใบอนุญาตวิศวกร: ใบอนุญาตวิศวกรไทยที่ใช้ได้ (ระดับวิศวกรสมาชิกหรือระดับวิศวกรวิชาชีพ) มักจำเป็นต้องมี
Shared Services Analyst (P2P)
ผู้วิเคราะห์ Shared Services (P2P) มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนประสิทธิภาพและความถูกต้องของการดำเนินงานทางการเงินในทั่วศูนย์ Shared Service Center ของ APAC โดยรายงานต่อ Shared Service Lead (SEA) ผู้วิเคราะห์จัดการกระบวนการ Procure to Pay (P2P) แบบครบวงจร รวมถึงการเพิ่มซัพพลายเออร์ การตรวจสอบใบสั่งซื้อ การประมวลผลใบแจ้งหนี้ การชำระเงิน และการสมานสามัคคีกับซัพพลายเออร์ ตำแหน่งนี้ต้องการทักษะด้านการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง ความใส่ใจในรายละเอียด การสื่อสารที่มีประสิทธิผล และท่าทีที่เชื่อมั่นในการปรับปรุงกระบวนการ ผู้วิเคราะห์จะทำงานร่วมกับผู้จัดจำหน่ายและทีมภายในอย่าง밀切เพื่อนำ operational excellence ไปใช้ในขณะที่มั่นใจถึงการปฏิบัติตามนโยบายบริษัทและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ ข้อกำหนด • ต้องจบการศึกษาระดับปริญญาในสาขาบัญชี/การเงิน • มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในสภาพแวดล้อม Finance Shared Service Center โดยประสบการณ์ในบทบาท Team Lead ที่มีขอบเขต O2C หรือ P2P ถือว่าเป็นประโยชน์ • มีประสบการณ์ในการประมวลผลเอกสารและให้การอบรม • มีประสบการณ์ในการใช้งาน ERP ในระดับโลกและประสิทธิ์ในการใช้ Microsoft Excel • มีความกระตือรือร้น มีความเชื่อมั่นในตนเอง มีพลังงานและแรงขับดันสูง โดยเฉพาะเมื่อเผชิญกับความต้านทานหรือการเสียใจ • เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่มีทักษะการสื่อสารและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง
IT Service Delivery
Responsibilities: • Act as a primary point of contact for IT service delivery inquiries and issues. Respond to and resolve IT support requests from employees via ticketing system, phone, email or in-person. Escalating issues to level 2 or level 3 support as required and follow up until resolution. • Diagnose and troubleshoot hardware and software issues, including desktops, laptops, printers, mobile phone and other peripherals. Install, configure, and maintain computer systems and applications. • Maintain accurate records of support requests and solutions in the ticketing system. Contribute to the creation and maintenance of IT documentation and knowledge base articles. Report recurring issues and provide recommendations for improvements. • Maintain an accurate inventory of IT assets, including hardware and software. Track and manage the lifecycle of IT assets from acquisition to disposal. • Provide guidance and training to users on IT systems, applications and best practices for IT security and data protection. • Collaborate with external vendors for IT-related procurement and service agreements. Ensure timely delivery and installation of IT equipment and services. • Collaborate with regional IT team members and global IT team. Engage in exciting new IT projects aimed at transforming our current IT environment that will include workplace, M365, and IT infrastructure. • Work closely with other departments to support IT-related activities such as purchasing, budgeting, etc. and ensure IT alignment with business needs. • Participate in assigned projects as required Requirements: • Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field. • Minimum of 5 years of experience in IT and Application support with a multinational organization. • Extensive knowledge of PC hardware installation, repair, testing and troubleshooting. • Extensive knowledge of Microsoft software, including Windows operating systems and Microsoft Office Suite. • Basic knowledge of server administration, cloud computing and networking. • Basic knowledge of cybersecurity. • Familiarity with ITIL or other IT service management frameworks. • Excellent communication and problem-solving skills. • Proficiency in English, including speaking, writing, and reading. Ability to work in a global environment. • Ability to work independently and as part of a team.
Assistant Manager HRM
Responsibilities: 1.Recruitment & Manpower planning 2.Compensation & Benefits 3.Performance Management 4.HR Policies & HR Projects 5.HR Reporting & Data Analysis Qualifications : Bachelor's degree or Higher Minimum 7-13 Years of experience in HRM functions Strong knowledge of compensation, Manpower planning, Budget, Report analysis Proficient in Excel PowerPoint and HR systems. Good service mind
Electrical & Insulation Division Manager
• A seasoned business leader with strong background in E&I • Excellent managerial and leadership skills • Experience managing multidisciplinary teams and complex projects • Profit & Loss responsibility • Minimum qualification: Bachelor’s degree in electrical or instrumentation engineering • 40 -> 45 years of age • Thai National with strong English Language skills Benefits & Welfare: Basic salary for this position will be around 150K with 10K vehicle allowance and 10K fuel card limit.
ผู้จัดการ - แผนกทรัพยากรบุคคลและการบริหารงานทั่วไป
Responsibilities and Duties 1. Manage employment regulation and employee welfare benefit. 2. Manage recruitment and employment process for new staff/yearly contract staff/temporary staff. 3. Manage remuneration process i.e. monthly salary payroll. 4. Manage compensation and welfare & benefit for staff. 5. Manage performance evaluation criteria for bonus & annual salary increment. 6. Administration for Provident Fund: correspondence with Tisco Asset Management Fund (Fund Manager). 7. Support to prepare visa and work permit for expat staff. 8. Contact and submit related report to Social Security Office, Revenue Dept. and Labor Protection Office. 9. Update monthly report of manpower & staff leave record & OT report and Organization chart. 10. Analyze competency job and staff training need to develop knowledge and skill. 11. Maintain employee relationship (ER) e.g. outdoor activity, New Year Party, CSR, etc. 12. Response & Support monthly, quartery and yearly report for Head Office. 13. Response & Support and prepare related documents for internal audit and FY audit. 14. Response & Support Annual General Shareholder Meeting, Weekly management meeting and issue meeting minutes. 15. Manage and extend outsource staff contract i.e. outsource driver, outsource staff. 16. Check petty cash for expenses, Control donation matters (if have), and scrap/sell office equipments (exceptional IT's equipments). 17. Implement and monitor company's compliance rules and control Company regulations, Basic rules, HR & Admin Dept. rules. 18. Auditee for compliance and J-Sox audit and representative as compliance Liaison (included BCP), Personal Data Manager. 19. Control company seal and follow up/review renewal of company group contracts and filing. • Response & Support Self-Inspection Worksheet (Self Audit) & Business Audit from HQ. • Support HQ for any policies and activities. • Response for set up and operating Welfare Committee and Safety Committee. • Others tasks as assigned by superior. Qualifications: • Thai nationality. • Male or Female, aged 46 years up. • Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration, or a related field. • At least 15 years of experience in HR & Administration, including a minimum of 12 years in a managerial role. • Good command of both English and Japanese (JLPT N2). • Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). • Strong HR mindset with a genuine passion for people management and employee development. • Demonstrated leadership, people management, and teamwork skills. • Highly responsible, well-organized, punctual, and able to work effectively under pressure. Benefits & Welfare:
Technical Sales Engineer
Title: Technical Sales Engineer Division / Department: Sales and Marketing Division - Grid Position Report to: Energy System Solution Manager Portfolio Responsible to identify key and potential customer (domestic and region) as per the company’s direction. Closely interacting and follow up with customer on pre-bidding, bidding and turn the opportunity to become purchase order. Actively discussing with factory/vendor to find solution matching to the customer to achieve revenue targeted for grid business in Company’s MTP. Qualifications Bachelor’s degree in engineering or equivalent Working Experience 3-5 years in grid related business especially on 132kV and above of power transformer, GIS, TLA, SA, high voltage primary equipment. Experience in dealing with Power / Grid Utility company, IPP owner and EPC, familiar with organisations and bidding processes. Language Thai and English: Required (mandatory) / Chinese: Preferred Job Description - - Establish positive relationships with existing business partners to generate additional business. - - Responsible for preparing proposal and provide presentation and briefing. - - Pursuit / Connect / Develop New Business, maintain and grow established clients in targeted industry focus (Electric Utilities, EPC, etc.) - - Attend walkthroughs / onsite meeting as required to assess site condition and develop scope of work. - - Work with sales channel to schedule and visit customer actively to promote and demonstrate product and services. Assist with all technical aspect of sales calls with RFQ interviews, requirements meetings, etc. to increase winning opportunity until deal is closed - - Interpret electrical drawings, specifications and apply codes / standards to develop an optimized customized solution. - - Report on issues, successes, sales forecasting and technical needs. Maintain rolling forecast in internal system - - Continually review and revise sales channel performance and adapt where change is needed. - - Perform other duties and tasks as assigned by management from time to time. Capabilities and Requirement - - Learn and apply company standards, relevant codes and company procedures. - - Participate in training programs, knowledge sharing, and internal technical reviews. - - Collaborate closely with Engineers on assigned scopes. - - Record and manage engineering know-how, lessons learned, and technical data in the internal database. - - Strong human relationship skill in engaging with Customers, public relation. - - Statistic skill, Sales pitch to potential Customer. - - Ability with strong focus on performance results, consistently achieving sales targets . - - Understand internal business, tax, duty, forex. - -Understand INCOTERMS, Import/ Export logistic requirements, Marine Insurance, internal freight rules and codes. - - Continuous up to date with technology changes in Toshiba, competitors, market/ solutions in the market, domestic and regional statutory and requirements/ laws. - - Able to work effectively in a single contributor role and project team setting given the pressure and complexed business environment. - - Fluent and good in written English & Malay. Proficiency in Mandarin would be an advantage. -Good time management, which often involves juggling multiple contracts and deadlines simultaneously. - - Able to convey complex information in a clear and concise manner. - - Understand Power generation/ Grid business, Engineering and Commercial knowledge. - -Understand Commercial Terms and Conditions. - - Understand Commercial Risk & Analysis. - - Statistic and finance literature. - - Good in MS Office, MS Excel, MS PPT functions. - - Able to travel overseas for business trips.
Plant Engineer Position (Mechanical Eng.) (Engineering license required )
**สรุปงาน/ความรับผิดชอบ:** • ศึกษาและวิเคราะห์การออกแบบของผู้ใช้งาน ข้อมูลจำเพาะ คู่มือ และข้อมูลอื่น ๆ เพื่อประเมินความเป็นไปได้ ต้นทุน และความต้องการในการบำรุงรักษาของการออกแบบ • แนะนำการปรับเปลี่ยนการออกแบบเพื่อขจัดการทำงานผิดปกติของเครื่องจักรหรือระบบ ให้ข้อเสนอแนะแก่วิศวกรออกแบบเกี่ยวกับปัญหาและความต้องการของผู้ใช้งาน • ศึกษา ออกแบบ ประเมินผล ติดตั้ง ดำเนินการ และบำรุงรักษาระบบอุปกรณ์และกระบวนการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด โดยประยุกต์ใช้ความรู้เกี่ยวกับหลักการทางวิศวกรรม • ประมาณการต้นทุนและส่งใบเสนอราคาสำหรับงานวิศวกรรม การก่อสร้าง และเตรียมเอกสารข้อมูลจำเพาะ/อ้างอิง/สัญญา • ดำเนินการศึกษา การปรับปรุง และการพัฒนาเครื่องจักรเพื่อใช้ในกระบวนการผลิต • เตรียมตารางการทำงานและประสานงานการดำเนินงานโครงการทางกล • บริหาร감ระดับ และการติดตามผลของผู้จัดจำหน่าย/ผู้รับเหมาช่วงเกี่ยวกับตารางการทำงาน คุณภาพของงาน และความปลอดภัย • ความรู้เกี่ยวกับระบบ HVAC / ระบบสุขาภิบาลและประปา / การออกแบบท่อส่ง / Air Balance / ระบบดับเพลิง **คุณสมบัติ/ทักษะและประสบการณ์ที่ต้องการ:** • ปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมเครื่องกล • ประสบการณ์ในการทำงานด้านวิศวกรรมออกแบบทางกลอย่างน้อย 3-5 ปี • ใบประกอบวิชาชีพวิศวกร (วิศวกรเครื่องกลระดับสมาชิก) • มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ Microsoft Office, Auto CAD และ Solid Work • มีความรู้ภาษาอังกฤษและไทยทั้งการพูดและการเขียนที่ดี • มีประสบการณ์ในการออกแบบอุปกรณ์ ความสามารถในการก่อสร้าง และการบำรุงรักษา • มีประสบการณ์ในการออกแบบเครื่องจักร/การปรับเปลี่ยน/งานโยธาวิศวกรรมด้านกลในโรงงาน • ทักษะการแก้ปัญหาด้านเทคนิค มีจิตสำนึกบริการ และทำงานเป็นทีม การตระหนักรู้เกี่ยวกับความปลอดภัย • ความร่วมมือเพื่อการบรรลุผล • ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับ IATF16949, ISO14001, ISO45001 • สามารถทำงานในจังหวัดสมุทรปราการ (โรงแรมอุตสาหกรรมบางปู)
Sales Specialist
Responsibilities: - Engage with clients in the Automotive, Electrical, and Air Conditioning sectors to provide exceptional service and support. - Forecast and Purchase Order Management: Oversee the forecasting process and arrange purchase orders to ensure timely delivery of products and services. - Billing and Collection: Manage the billing process and ensure timely collection of payments to maintain healthy cash flow. Qualification: - Ideally above 30 years old - Bachelor’s degree in any field is required. Relevant fields such as Business, Engineering will be an advantage. - Language Skills: Strong English communication skills are essential; applicants should have a TOEIC score of 500 or higher. - Technical Proficiency: Proficient in Microsoft Excel and Words. - Driving Skills: Must possess a valid driving license and be comfortable driving for business purposes.
ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล
ตำแหน่งเต็มเวลา ในตำแหน่งนี้ คุณจะมีบทบาทสำคัญในการควบคุมดูแลการชดเชยและสวัสดิการของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการที่เป็นธรรมและมีความสามารถในการการประกวดชิง เพื่อดึงดูดและเก็บรักษาบุคลากรชั้นยอด คำอธิบายงาน: 1. บริหารจัดการการออกแบบ การนำไปใช้ และการบริหารจัดการโปรแกรมการชดเชยและสวัสดิการ และโปรแกรมการสรรหา 2. ดำเนินการวิจัยตลาดและวิเคราะห์เพื่อเปรียบเทียบชุดค่าตอบแทนกับมาตรฐานของอุตสาหกรรม 3. ร่วมมือกับทีม HR เพื่อพัฒนาและนำไปใช้กลยุทธ์ค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกัน 4. กำกับดูแลกระบวนการคำนวณเงินเดือน รวมถึงการทบทวนเงินเดือน การคำนวณโบนัส และการบริหารจัดการสวัสดิการ 5. ให้คำแนะนำและสนับสนุนพนักงานเกี่ยวกับคำถามที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ 6. ช่วยในการพัฒนาและนำไปใช้นโยบายและขั้นตอน HR ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ 7. มีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการและการปฏิบัติ HR อย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มความพึงพอใจและการคงไว้ซึ่งพนักงาน 8. เชี่ยวชาญและวิเคราะห์การวางแผนงบประมาณในการควบคุมต้นทุนแรงงาน 9. เชี่ยวชาญและวิเคราะห์การวางแผนกำลังแรงงานเพื่อสนับสนุนผลผลิต 10. มีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการสรรหาในการจัดการทรัพยากรบุคคล 11. เชี่ยวชาญระบบใบรับรอง ISO9001, ISO14001, ISO45001, IATF16949, ISO27001, Payroll ในประเทศและต่างประเทศ และการตรวจสอบ (JSOX) 12. เชี่ยวชาญการกำหนดเกณฑ์และการบรรลุโครงการ 13. หากมีประสบการณ์จัดการพนักงานทั้งหมดตั้งแต่ 1,500 - 3,500 คน เราจะให้ความพิจารณาเป็นพิเศษ คุณสมบัติ: 1. มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในบทบาทการชดเชยและสวัสดิการ โดยควรมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการผลิต 2. มีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการชดเชยและสวัสดิการที่ดีที่สุด ตลอดจนกฎหมายและข้อบังคับแรงงาน 3. มีทักษะการวิเคราะห์และแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม พร้อมความสามารถในการตีความข้อมูลและตัดสินใจขึ้นอยู่กับข้อมูล 4. มีความสามารถในการใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลและ Microsoft Office Suite รวมถึงทักษะ Excel ขั้นสูง 5. มีทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกับผู้อื่นที่ยอดเยี่ยม พร้อมความสามารถในการติดต่อสื่อสารกับพนักงานในทุกระดับ 6. เป็นผู้ร่วมงานที่ดี มีแนวทางเชิงรุก และเน้นการแก้ปัญหา 7. มีประกาศนียบัตรระดับปริญญาตรีในวิชาจัดการทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง สวัสดิการและสิ่งอำนวยความสะดวก: