Tuyển dụng tại JST Group
Gia nhập tập đoàn dịch vụ tích hợp hàng đầu Đông Nam Á. Chúng tôi luôn tìm kiếm những người tài năng để cùng phát triển.
Project Coordinator (6-month contract)
Job Responsibilities • Maintain and update project documentation, records, and databases to ensure accuracy and completeness. • Support the Project Manager in creating and maintaining projects in the ERP system, including raising and maintaining purchase orders, tracking and following up on purchase order status, raising change order quotations, and updating total sales revenue from additional change order and update estimated cost at completion (EAC). • Assist Sales/Project Managers in preparing and issuing Proforma Invoices and Tax Invoices according to project milestones. • Update and monitor delivery schedules for equipment shipments, track shipment status, and coordinate with PM and internal team to ensure on-time delivery • Understand global logistics processes and prepare basic shipping documentation (e.g., packing lists, commercial invoices, shipping instructions) in line with company and customer requirements. • Coordinating with PM & MBU located in EU and USA on intercompany PO, Invoice and shipping activities. • Weekly and Monthly reporting consolidation for PMO department. Job Requirement • Diploma or bachelor’s degree in business management, Logistics, International Business, or related field. • 5 years of relevant experience in a coordination or support role, preferably within an international business or project-based environment. • Business-level proficiency in English (written and spoken). • Having good service mind, Proactive, willing to learn, and open to taking on new responsibilities as needed. • Ability to work with and analyse data using tools such as Microsoft Excel and PowerPoint; experience with ERP systems is required. • Understand global logistics processes and basic shipping documents. • Strong analytical and problem-solving skills with a focus on accuracy and data integrity. • High attention to detail and strong follow-through. • Excellent organizational and time management skills, with the ability to handle multiple tasks and deadlines. • Effective communication and interpersonal skills, with the ability to work collaboratively across functions and cultures.
Cost & Budget Assistant Manager
Job Responsibilities : • Analyze product costing and review cost reports to ensure accuracy and reliability. • Monitor manufacturing costs and identify opportunities for cost reduction and efficiency improvement. • Prepare and present budget variance analysis reports, including key findings and recommendations • Collaborate with relevant departments to enhance cost control processes and improve overall operational efficiency. • Perform other duties and special assignments as assigned by management. Qualifications : • Bachelor's degree or higher in Accounting or relevant fields. • Experience 3-5 years in manufacturing, cost accounting, or industrial process analysis is preferred • Strong organizational and administrative skills. • Ability to prepare budgets, KPI tracking, and trend analysis. • Good command of English, both written and spoken. • Flexible, proactive, and detail-oriented. • Strong coordination skills and ability to work with all factory departments.
COO
The COO will oversee day-to-day business operations while enabling the CEO to focus on customers, strategy, innovation and business development. Key Responsibilities · Lead all daily operations across manufacturing, supply chain, procurement, logistics, quality, engineering and administration. · Coordinate cross-functional projects and ensure timely execution. · Build accountability throughout the organization. · Drive operational efficiency, continuous improvement and cost optimization. · Develop KPIs and monitor business performance. · Identify operational risks and propose practical solutions. · Work closely with department managers to improve communication and teamwork. · Support succession planning and leadership development. · Assist in reviewing internal controls, purchasing processes and financial discipline. · Represent the company with customers, suppliers and business partners when required. Candidate Profile Essential · Fluent in both Thai and English. · Proven senior leadership experience in manufacturing, FMCG, packaging or industrial operations. · High emotional intelligence with excellent interpersonal skills. · Strong organizational and project management ability. · Excellent communicator capable of working effectively at every level of the company, from factory floor employees to international customers. · Strong analytical and problem-solving skills. · High ethical standards and unquestionable integrity. · Calm under pressure. · Comfortable making difficult decisions. · Hands-on leadership style. · Strong understanding of finance, budgeting and operational KPIs.
Assistant Driller (AD)
-BOSIET -MCU PTTEP -Valid Well Control certification (IADC or IWCF Level 3)
Technical Safety Officer
-Qualifications: Technical Safety Officer level (จป.เทคนิค) is acceptable. -English Proficiency: No English requirement. -Certifications/Skills: Must be certified/qualified to Work at Height. -Experience: Proven experience in PV Solar Rooftop installation.Working hours/days: Mon-Sat 08:00 - 17:00 Location: BKK and Eastern, Northern, Northeastern, Southern, Westhern Benefits & Welfare: 1 month severance
Electrical Inspector
-English Proficiency: No English requirement. -Certifications/Skills: Must be certified/qualified for Hot Work. -Certifications/Skills: Must be certified/qualified to Work at Height. -Experience: Proven experience in PV Solar Rooftop installation. Working hours/days: Mon-Sat 08:00 - 17:00 Location: BKK and Eastern, Northern, Northeastern, Southern, Westhern Benefits & Welfare: 1 month severance
Blaster
Blaster x10 /20:00 - 07:00 (Night) 08:00 - 19:00 (Day) สลับทุก 5 วัน ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์
Painter
Painter x10 /08:00 - 19:00 (Day) ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ Benefits & Welfare:
Product Specialist, Poultry Primary
The Opportunity ... The Product Specialist, Poultry Primary reports to Director Poultry APAC. Product Specialist has in-depth knowledge and is responsible for product sales support within the region for defined Product Group(s). The Product Specialist works towards increasing business success for the relevant products, including maximizing revenue, margin, and growth. They assist with product management duties for the relevant Product Group(s). He/she is responsible for knowledge transfer to both front line sales and back office sales support. He/she is first point of contact within the region for the Product Group(s) and drives new business development while providing sales consultancy for the relevant product family/families. Analyze customer requirements from Sales or support sales in gathering these Sales support (market penetration): Requirements: • Bachelor’s degree in Engineering or similar relevant subject, or experience equivalent to a four-year degree • Minimum of three years of relevant product-specific experience • Knowledge of sales and marketing, including marketing strategy and tactics, business to business sales techniques, budgeting, solutions and product design, market needs analysis, pricing, and competitor analysis • Expertise in training and mentoring, including excellent presentation skills, with an ability to convey an understanding of often complicated materials • Self-starter who can work independently and also team player, with the confidence to take the lead and guide others when necessary • Proven and demonstrable skills in complex product management • Excellent organizational, communication and networking skills • Previous experiences in international assignments/expatriate management preferable • Strong English skills, both written and verbal
Plant COO / Factory Operations Executive / Operations Director
Key Responsibilities • Lead factory-wide cost competitiveness improvement across manufacturing, procurement, cost control, equipment, quality, and productivity. • Identify structural cost gaps in production process, line layout, material flow, manpower, equipment utilization, maintenance, yield, and scrap. • Drive cross-functional cost reduction initiatives together with procurement, technical, production, quality, finance, and maintenance teams. • Support supplier, equipment, and process decisions by leveraging manufacturing and operations experience. • Establish governance for cost reduction pipeline, project prioritization, implementation tracking, and management decision making. • Coach management teams on low-cost manufacturing practices, productivity improvement, and factory performance management • Translate Design to Cost and Quick Win initiatives into operational execution plans and sustainable routines. Professional Skills • Tire manufacturing operations • Factory cost structure, production management, line layout, material flow, and manpower productivity • Equipment utilization, maintenance, yield, scrap, quality, and productivity improvement • Cross-functional cost reduction governance and factory performance management • Supplier, equipment vendor, and operations improvement experience • Ability to influence senior management and align production, procurement, technical, quality, finance, and HR stakeholders • Ability to lead cross-functional teams and drive execution across functions • Strong Thai and English communication capability; Japanese company experience is a plus • Diagnose factory-level cost issues and convert them into executable improvement programs • Prioritize improvement themes based on cost impact, feasibility, risk, and implementation speed • Solve structural bottlenecks across process, equipment, people, quality, and supplier constraints
Manufacturing Cost Controller / Cost Accounting Manager
Key Responsibilities • Build and maintain SKU-level tire manufacturing cost visibility, including BOM, material cost, labor cost, variable cost, fixed cost allocation, and overhead. • Analyze cost variance by product, size, material, process, production line, and supplier. • Support Design to Cost activities by identifying cost reduction levers from material usage, material grade, process cost, yield, scrap, and specification differences. • Work with production, technical, procurement, and quality teams to validate cost assumptions and quantify impact of cost-down ideas. • Benchmark internal cost structure against competitor or market references where possible, without using confidential third-party information. • Develop cost models and reporting routines to support management decisions on product profitability and cost competitiveness. • Support budget, standard cost setting, cost simulation, and financial evaluation of sourcing, material, and design changes. Professional Skills • Professional Knowledge - Manufacturing cost accounting, product costing, standard cost, and plant controlling -BOM costing, material cost, process cost, labor cost, overhead allocation, and variance analysis -Factory cost structure, yield, scrap, productivity, and cost simulation -ERP/SAP costing module, management reporting, and cost model development -Tire cost structure • Communication & Negotiation - Ability to translate financial/cost analysis into practical actions for production, technical, procurement, and management teams - Ability to challenge cost assumptions and align cross-functional stakeholders with facts - Practical communication skills in Thai and English; Japanese company experience is a plus • Problem Solving -Identify root causes of high cost by SKU, material, process, production line, and supplier -Build fact-based cost reduction hypotheses and quantify potential impact -Link cost data with practical Design to Cost and sourcing decisions Qualifications • Bachelor's degree or above, Major Accounting, Finance, Industrial Engineering, Manufacturing Management, Business Administration, or related field • Must-have: 8+ years of cost accounting, plant controlling, manufacturing finance, or product costing experience in tire industry. • Experience with tire/rubber product costing, BOM-level cost breakdown, standard cost system, ERP costing module, and cross-functional cost reduction PJs; English capability preferred
Procurement Manager / Senior Procurement Manager
Key Responsibilities: • Develop and execute sourcing strategies for tire raw materials, compounding materials, sub-materials, machinery parts, and maintenance-related categories. • Identify, screen, and develop local and regional low-cost suppliers in Thailand and ASEAN. • Lead RFI/RFQ processes, supplier benchmarking, price comparison, and commercial negotiations. • Work with technical, production, quality, and finance teams to evaluate supplier switching feasibility and qualification requirements. • Improve supplier portfolio, contract conditions, payment terms, lot size, lead time, inventory conditions, and service levels. • Support Design to Cost initiatives by providing supplier market intelligence, material price benchmarks, and alternative sourcing options. • Establish supplier management routines, including performance review, risk monitoring, and cost reduction pipeline management. Professional Skills Professional Knowledge • Tire/rubber material procurement and supplier market knowledge • RFI/RFQ, supplier benchmarking, price negotiation, and contract management • Raw materials and industrial categories such as natural rubber, synthetic rubber, carbon black, silica, oil, chemicals, steel cord, textile, spare parts, and maintenance services • Supplier development, supplier performance management, and sourcing risk management • Cost reduction, LCC sourcing, and category strategy development/ (Low-Cost Country Sourcing) • Communication & Negotiation - Strong negotiation capability with local and regional supplier - Ability to align procurement, technical, production, quality, finance, and management stakeholders - Practical communication skills in Thai and English • Problem Solving - Identify practical cost-down levers from supplier, price, contract, specification, lot size, lead time, and inventory conditions - Resolve supplier switching constraints such as quality approval, specification, delivery, and supply stability - Convert supplier market intelligence into executable sourcing actions Qualifications • Bachelor's degree or above : Major Supply Chain, Procurement, Engineering, Chemistry, Industrial Engineering, Business Administration, or related field • Must-have: 8+ years of procurement/category management experience in tire; experience in raw material or industrial category sourcing. • Preferred: Existing network with low-cost suppliers in Thailand/ASEAN; experience in tire raw materials, sub-materials, spare parts, or maintenance categories; • English communication capability preferred.
Manager Technical : Testing
Job Responsibilities: • Manage and oversee daily laboratory operations to ensure efficient and reliable workflows. • Lead, develop, and manage team performance to achieve departmental objectives. • Ensure compliance with ISO/IEC 17025 and applicable regulatory requirements. • Monitor and drive key performance indicators (Quality, Cost, and Delivery). • Ensure the accuracy, consistency, and timely reporting of test results. • Drive continuous improvement initiatives and enhance operational efficiency. • Support product quality in mass production through testing, data monitoring, and trend analysis. • Manage laboratory resources, including manpower, equipment, and documentation systems. • Oversee test methods and technical decision-making to ensure reliable and appropriate evaluations. • Ensure compliance with safety, environmental, and legal requirements. • Collaborate with cross-functional teams to support quality improvement and problem resolution. Qualifications: • Bachelor's degree or higher in Engineering. • Major in Mechanical Engineering, Materials Engineering, Chemical Engineering, or related fields. • Good command of English. • Experience in laboratory management, testing operations, and team leadership is preferred. • Knowledge of ISO/IEC 17025 , IATF 16949 , ISO 9001 ,ISO 14001 and quality management systems is an advantage.
Trưởng Phòng Kinh doanh, Protein
Tóm Tắt Công Việc Trưởng Phòng Bán Hàng chịu trách nhiệm thúc đẩy mức độ thỏa mãn khách hàng cao và đạt được các mục tiêu bán hàng đối với các giải pháp toàn bộ quy trình và máy móc độc lập, với khả năng hỗ trợ bán hàng các hệ thống phức tạp hơn thông qua hợp tác với các Chuyên Gia Sản Phẩm. Đóng vai trò là cố vấn đáng tin cậy, Trưởng Phòng Bán Hàng quản lý và nuôi dưỡng mối quan hệ khách hàng, chủ động xác định các cơ hội và cung cấp các giải pháp tạo giá trị gia tăng nhằm nâng cao thời gian hoạt động, hiệu suất, độ tin cậy và tổng chi phí sở hữu. Vị trí này yêu cầu sự tập trung vào khía cạnh thương mại mạnh mẽ, tương tác khách hàng thường xuyên, và khả năng dịch các thông tin chi tiết từ khách hàng thành các khuyến nghị có thể thực hiện được. Ứng viên nên có kinh nghiệm quản lý các đại lý hoặc nhà phân phối địa phương, đảm bảo bao phủ thị trường thích hợp, theo dõi cơ hội, kỷ luật báo cáo, và phù hợp với các quy trình thương mại của công ty. Yêu Cầu Công Việc • Bằng Cử Nhân hoặc Thạc Sĩ trong lĩnh vực Kỹ Thuật, Quản Trị Kinh Doanh, hoặc một lĩnh vực liên quan (ưu tiên). • Đào tạo công nhận trong lĩnh vực bán hàng và/hoặc quản lý tài khoản. • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm bán hàng dịch vụ hoặc thiết bị vốn, kinh nghiệm bán hàng thiết bị chế biến thịt và/hoặc gia cầm được ưu tiên mạnh mẽ. • Hiểu biết tốt về các ứng dụng chế biến sơ cấp và thứ cấp trong ngành công nghiệp protein. • Kinh nghiệm quản lý các đại lý, nhà phân phối, hoặc kênh bán hàng gián tiếp bắt buộc. • Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, cả miệng và viết. • Kỹ năng giao tiếp liên cá nhân mạnh mẽ với khả năng tương tác hiệu quả với khách hàng và các đội nội bộ. • Hiểu biết vững chắc về các nguyên tắc bảo trì có hệ thống và các giải pháp dịch vụ tạo giá trị gia tăng. • Khả năng xây dựng mối quan hệ khách hàng dài hạn. • Hiểu biết về các chỉ số trải nghiệm khách hàng và khả năng dịch các thông tin chi tiết thành phản hồi và hành động của tổ chức. • Tự động viên, tập trung vào khách hàng, và có khả năng quản lý thời gian hiệu quả. • Phân tích, tổ chức, hướng tới mục tiêu, và hướng tới kết quả. • Nắm vững tuyệt vời cả tiếng Anh viết và nói. • Kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa văn hóa, đa lĩnh vực là một lợi thế.
Trưởng Phòng HRBP
Quản lý HRBP (Human Resources Business Partner) là người sắp xếp chiến lược vốn nhân sự của tổ chức phù hợp với các mục tiêu kinh doanh tổng thể. Họ hoạt động như một顾问chiến lược cho lãnh đạo, tập trung vào lập kế hoạch lực lượng lao động, thiết kế tổ chức, quản lý tài năng và quản lý thay đổi thay vì quản lý các công việc hành chính nhân sự hàng ngày. Trách Nhiệm Cốt Lõi • Sắp Xếp Chiến Lược: Hợp tác với các nhà lãnh đạo kinh doanh để phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự hỗ trợ trực tiếp tăng trưởng kinh doanh, cơ cấu lại đơn vị và các mục tiêu hoạt động. • Lập Kế Hoạch Tài Năng & Kế Vị: Xác định các nhân viên có tiềm năng cao, quản lý các đường ống tài năng và giám sát phát triển lãnh đạo và lập bản đồ kế vị. • Hiệu Suất & Văn Hóa: Tư vấn cho các quản lý dòng về quản lý hiệu suất, phát triển nhân viên và các hoạt động tham gia để thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao. • Quan Hệ Nhân Viên: Quản lý và giải quyết các vấn đề quan hệ nhân viên phức tạp trong khi đảm bảo tuân thủ các luật lao động liên quan và giảm rủi ro pháp lý. • Phân Tích Nhân Sự: Phân tích các xu hướng và chỉ số lực lượng lao động hợp tác với các hoạt động HR để hướng dẫn các quyết định kinh doanh và tài năng dựa trên dữ liệu. Các Yêu Cầu & Trình Độ Chính • Giáo Dục: Bằng Cạp Cao Đẳng hoặc Thạc Sĩ trong Quản Lý Nhân Sự, Quản Trị Kinh Doanh hoặc một lĩnh vực liên quan. • Kinh Nghiệm: Thường là 5-7+ năm kinh nghiệm HR tiến bộ, với hồ sơ theo dõi được chứng minh trong HRBP chiến lược. • Kỹ Năng: Hiểu biết kinh doanh và tài chính mạnh mẽ, tính phổ biến dữ liệu và khả năng ảnh hưởng đến các bên liên quan C-suite/điều hành.
Kỹ sư HVAC Ngoài khơi
• Trách Nhiệm • Bảo Trì & Khắc Phục Sự Cố: Thực hiện bảo trì preventive, kiểm tra định kỳ và khắc phục các hệ thống HVAC phức tạp, bao gồm máy lạnh, AHUs và các đơn vị điều hòa không khí chính xác trên các giàn khoan ngoài khơi và tàu vận tải. • Đưa Vào Hoạt Động & Thử Nghiệm: Đưa vào hoạt động, thử nghiệm và khắc phục các hệ thống HVAC mới hoặc đã sửa chữa để đảm bảo tuân thủ các thông số kỹ thuật thiết kế và tiêu chuẩn hiệu suất. • Tuân Thủ An Toàn: Tuân thủ các quy định an toàn và môi trường nghiêm ngặt, và tiến hành kiểm tra để duy trì hoạt động an toàn trong các môi trường nguy hiểm. • Tối Ưu Hóa Hệ Thống: Phân tích hiệu suất HVAC để tối ưu hóa hiệu quả năng lượng và kéo dài tuổi thọ của thiết bị. • Tài Liệu & Báo Cáo: Chuẩn bị báo cáo bảo trì, tài liệu kỹ thuật, danh sách vật tư và báo cáo tiến độ. • Phối Hợp: Liên hệ với các nhà thầu, kỹ thuật viên và các nhà cung cấp địa phương, đội hỗ trợ văn phòng chính để phối hợp công việc tại dự án và mua sắm vật tư. Các Yêu Cầu Chính • Trình Độ Học Vấn: Bằng cấp Đại học trong lĩnh vực Kỹ Thuật Cơ Khí, Kỹ Thuật Điện hoặc lĩnh vực liên quan. • Kinh Nghiệm: Nhìn chung 3–5+ năm kinh nghiệm về HVAC, đặc biệt là kinh nghiệm trong các môi trường công nghiệp, sản xuất hoặc ngoài khơi. • Kỹ Năng Kỹ Thuật: Thành thạo AutoCAD (2D/3D), Revit và MS Office. • Kiến Thức: Hiểu biết sâu sắc về các mã HVAC (ví dụ: ASHRAE), hoạt động của nhà máy lạnh và các quy định biển/ngoài khơi. • Ngôn Ngữ: Sử dụng tiếng Anh thành thạo cho tài liệu kỹ thuật và giao tiếp, cùng với trình độ thành thạo tiếng Thái. • Kiến Thức và Kinh Nghiệm về Robotics và Duct Cleaning sẽ là ưu điểm. Môi Trường Làm Việc • Ca Trực: Thường liên quan đến các ca trực ngoài khơi (làm việc tại dự án trong một khoảng thời gian sau đó nghỉ phép). • Vị Trí: Chủ yếu ở Vịnh Thái Lan (ví dụ: gần Rayong, Chonburi, Songkhla hoặc các dự án ngoài khơi). Các dự án ở ASEAN và các quốc gia khác từng lúc. • Điều Kiện: Phải thoải mái làm việc trong không gian hẹp, ở độ cao hoặc trong các môi trường ngoài khơi có áp lực cao. Chứng Chỉ Yêu Cầu (Phổ Biến) • Chứng Chỉ Sống Còn Ngoài Khơi: BOSIET (Basic Offshore Safety Induction and Emergency Training) thường được yêu cầu cho công việc ngoài khơi. • Giấy Phép Kỹ Sư: Giấy phép kỹ sư Thái Lan hợp lệ (ở cấp Kỹ Sư Liên Kết hoặc Kỹ Sư Chuyên Nghiệp) thường được yêu cầu.
Nhân Viên Phân Tích Dịch Vụ Chung (P2P)
Tóm Tắt Chuyên Viên Dịch Vụ Chung (P2P) đóng một vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ hiệu quả và độ chính xác của các hoạt động tài chính trên khắp Trung Tâm Dịch Vụ Chung APAC. Báo cáo cho Trưởng Bộ Phận Dịch Vụ Chung (SEA), Chuyên Viên quản lý quy trình Procure to Pay (P2P) từ đầu đến cuối, bao gồm onboarding nhà cung cấp, xác thực đơn hàng mua, xử lý hóa đơn, thực hiện thanh toán và đối soát nhà cung cấp. Vị trí này yêu cầu kỹ năng phân tích mạnh mẽ, chú ý cao đến chi tiết, giao tiếp hiệu quả và thái độ chủ động đối với cải tiến quy trình. Chuyên Viên sẽ phối hợp chặt chẽ với các nhà cung cấp và các nhóm nội bộ để thúc đẩy卓越 hoạt động đồng thời đảm bảo tuân thủ các chính sách công ty và yêu cầu quy định. Yêu Cầu • Bằng cấp Kế Toán/Tài Chính là bắt buộc. • Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong môi trường Trung Tâm Dịch Vụ Chung Tài Chính. Kinh nghiệm trong vai trò Trưởng Nhóm với phạm vi O2C hoặc P2P là điều lợi thế. • Kinh nghiệm xử lý tài liệu và cung cấp đào tạo. • Kinh nghiệm với các triển khai ERP toàn cầu và thành thạo Microsoft Excel. • Nhiệt tình, tự động lực, có năng lượng cao và động lực, đặc biệt khi đối mặt với sự phản kháng hoặc thất bại. • Một thành viên nhóm với kỹ năng giao tiếp và phân tích mạnh mẽ.
IT Service Delivery
Responsibilities: • Act as a primary point of contact for IT service delivery inquiries and issues. Respond to and resolve IT support requests from employees via ticketing system, phone, email or in-person. Escalating issues to level 2 or level 3 support as required and follow up until resolution. • Diagnose and troubleshoot hardware and software issues, including desktops, laptops, printers, mobile phone and other peripherals. Install, configure, and maintain computer systems and applications. • Maintain accurate records of support requests and solutions in the ticketing system. Contribute to the creation and maintenance of IT documentation and knowledge base articles. Report recurring issues and provide recommendations for improvements. • Maintain an accurate inventory of IT assets, including hardware and software. Track and manage the lifecycle of IT assets from acquisition to disposal. • Provide guidance and training to users on IT systems, applications and best practices for IT security and data protection. • Collaborate with external vendors for IT-related procurement and service agreements. Ensure timely delivery and installation of IT equipment and services. • Collaborate with regional IT team members and global IT team. Engage in exciting new IT projects aimed at transforming our current IT environment that will include workplace, M365, and IT infrastructure. • Work closely with other departments to support IT-related activities such as purchasing, budgeting, etc. and ensure IT alignment with business needs. • Participate in assigned projects as required Requirements: • Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field. • Minimum of 5 years of experience in IT and Application support with a multinational organization. • Extensive knowledge of PC hardware installation, repair, testing and troubleshooting. • Extensive knowledge of Microsoft software, including Windows operating systems and Microsoft Office Suite. • Basic knowledge of server administration, cloud computing and networking. • Basic knowledge of cybersecurity. • Familiarity with ITIL or other IT service management frameworks. • Excellent communication and problem-solving skills. • Proficiency in English, including speaking, writing, and reading. Ability to work in a global environment. • Ability to work independently and as part of a team.
Assistant Manager HRM
Responsibilities: 1.Recruitment & Manpower planning 2.Compensation & Benefits 3.Performance Management 4.HR Policies & HR Projects 5.HR Reporting & Data Analysis Qualifications : Bachelor's degree or Higher Minimum 7-13 Years of experience in HRM functions Strong knowledge of compensation, Manpower planning, Budget, Report analysis Proficient in Excel PowerPoint and HR systems. Good service mind
Electrical & Insulation Division Manager
• A seasoned business leader with strong background in E&I • Excellent managerial and leadership skills • Experience managing multidisciplinary teams and complex projects • Profit & Loss responsibility • Minimum qualification: Bachelor’s degree in electrical or instrumentation engineering • 40 -> 45 years of age • Thai National with strong English Language skills Benefits & Welfare: Basic salary for this position will be around 150K with 10K vehicle allowance and 10K fuel card limit.
Quản lý - Phòng Nhân sự và Hành chính
Responsibilities and Duties 1. Manage employment regulation and employee welfare benefit. 2. Manage recruitment and employment process for new staff/yearly contract staff/temporary staff. 3. Manage remuneration process i.e. monthly salary payroll. 4. Manage compensation and welfare & benefit for staff. 5. Manage performance evaluation criteria for bonus & annual salary increment. 6. Administration for Provident Fund: correspondence with Tisco Asset Management Fund (Fund Manager). 7. Support to prepare visa and work permit for expat staff. 8. Contact and submit related report to Social Security Office, Revenue Dept. and Labor Protection Office. 9. Update monthly report of manpower & staff leave record & OT report and Organization chart. 10. Analyze competency job and staff training need to develop knowledge and skill. 11. Maintain employee relationship (ER) e.g. outdoor activity, New Year Party, CSR, etc. 12. Response & Support monthly, quartery and yearly report for Head Office. 13. Response & Support and prepare related documents for internal audit and FY audit. 14. Response & Support Annual General Shareholder Meeting, Weekly management meeting and issue meeting minutes. 15. Manage and extend outsource staff contract i.e. outsource driver, outsource staff. 16. Check petty cash for expenses, Control donation matters (if have), and scrap/sell office equipments (exceptional IT's equipments). 17. Implement and monitor company's compliance rules and control Company regulations, Basic rules, HR & Admin Dept. rules. 18. Auditee for compliance and J-Sox audit and representative as compliance Liaison (included BCP), Personal Data Manager. 19. Control company seal and follow up/review renewal of company group contracts and filing. • Response & Support Self-Inspection Worksheet (Self Audit) & Business Audit from HQ. • Support HQ for any policies and activities. • Response for set up and operating Welfare Committee and Safety Committee. • Others tasks as assigned by superior. Qualifications: • Thai nationality. • Male or Female, aged 46 years up. • Bachelor's degree or higher in Human Resources, Business Administration, or a related field. • At least 15 years of experience in HR & Administration, including a minimum of 12 years in a managerial role. • Good command of both English and Japanese (JLPT N2). • Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). • Strong HR mindset with a genuine passion for people management and employee development. • Demonstrated leadership, people management, and teamwork skills. • Highly responsible, well-organized, punctual, and able to work effectively under pressure. Benefits & Welfare:
Technical Sales Engineer
Title: Technical Sales Engineer Division / Department: Sales and Marketing Division - Grid Position Report to: Energy System Solution Manager Portfolio Responsible to identify key and potential customer (domestic and region) as per the company’s direction. Closely interacting and follow up with customer on pre-bidding, bidding and turn the opportunity to become purchase order. Actively discussing with factory/vendor to find solution matching to the customer to achieve revenue targeted for grid business in Company’s MTP. Qualifications Bachelor’s degree in engineering or equivalent Working Experience 3-5 years in grid related business especially on 132kV and above of power transformer, GIS, TLA, SA, high voltage primary equipment. Experience in dealing with Power / Grid Utility company, IPP owner and EPC, familiar with organisations and bidding processes. Language Thai and English: Required (mandatory) / Chinese: Preferred Job Description - - Establish positive relationships with existing business partners to generate additional business. - - Responsible for preparing proposal and provide presentation and briefing. - - Pursuit / Connect / Develop New Business, maintain and grow established clients in targeted industry focus (Electric Utilities, EPC, etc.) - - Attend walkthroughs / onsite meeting as required to assess site condition and develop scope of work. - - Work with sales channel to schedule and visit customer actively to promote and demonstrate product and services. Assist with all technical aspect of sales calls with RFQ interviews, requirements meetings, etc. to increase winning opportunity until deal is closed - - Interpret electrical drawings, specifications and apply codes / standards to develop an optimized customized solution. - - Report on issues, successes, sales forecasting and technical needs. Maintain rolling forecast in internal system - - Continually review and revise sales channel performance and adapt where change is needed. - - Perform other duties and tasks as assigned by management from time to time. Capabilities and Requirement - - Learn and apply company standards, relevant codes and company procedures. - - Participate in training programs, knowledge sharing, and internal technical reviews. - - Collaborate closely with Engineers on assigned scopes. - - Record and manage engineering know-how, lessons learned, and technical data in the internal database. - - Strong human relationship skill in engaging with Customers, public relation. - - Statistic skill, Sales pitch to potential Customer. - - Ability with strong focus on performance results, consistently achieving sales targets . - - Understand internal business, tax, duty, forex. - -Understand INCOTERMS, Import/ Export logistic requirements, Marine Insurance, internal freight rules and codes. - - Continuous up to date with technology changes in Toshiba, competitors, market/ solutions in the market, domestic and regional statutory and requirements/ laws. - - Able to work effectively in a single contributor role and project team setting given the pressure and complexed business environment. - - Fluent and good in written English & Malay. Proficiency in Mandarin would be an advantage. -Good time management, which often involves juggling multiple contracts and deadlines simultaneously. - - Able to convey complex information in a clear and concise manner. - - Understand Power generation/ Grid business, Engineering and Commercial knowledge. - -Understand Commercial Terms and Conditions. - - Understand Commercial Risk & Analysis. - - Statistic and finance literature. - - Good in MS Office, MS Excel, MS PPT functions. - - Able to travel overseas for business trips.
Vị trí Kỹ sư Nhà máy (Cơ khí) (Yêu cầu giấy phép Kỹ sư)
Job Summary/Responsibilities: • Study and analyze user design proposals, specifications, manuals, and other data to evaluate the feasibility, cost and maintenance requirement of design. • Recommend design modifications to eliminate machine or system malfunctions. Provide feedback to design engineer on user problems and needs. • Study, design, evaluate, install, operate, and maintain equipment systems and processes to meet requirements applying knowledge of engineering principles. • Estimate cost and submit bids for engineering, construction and prepare specification/Term ofReference/contract documents. • Conduct a study, improvement and development about machine in order to use production process. • Prepared work schedules and coordinates implementation of the mechanical projects. • Manage, supervise and monitoring vendors/subcontractor regarding the work schedule, job quality and safety. • Knowledge of HVAC System / Sanitary and Plumbing System /Piping design/Air Balance/ Fire Fighting System Qualification /Skills and experiences required: Bachelor's Degree in Mechanical Engineering • A minimum of 3-5 years of working experience in Mechanical Design Engineer • Engineering license, (Associate Mechanical Engineer) • Computer literate in Microsoft Office, Auto CAD and Solid Work. • Good oral and written knowledge of English and Thai • Experience in equipment design, construct ability, and maintenance • Has experience in Machines design/Modification/Construction mechanical works in Factory • Technical problem-solving skill, Service-minded and team work, Safety awareness and • Cooperate for achievement • Basic knowledge in IATF16949, ISO14001, ISO45001 • Able to work in Samutprakarn Province (Bangpoo Industrial Estate)
Sales Specialist
Responsibilities: - Engage with clients in the Automotive, Electrical, and Air Conditioning sectors to provide exceptional service and support. - Forecast and Purchase Order Management: Oversee the forecasting process and arrange purchase orders to ensure timely delivery of products and services. - Billing and Collection: Manage the billing process and ensure timely collection of payments to maintain healthy cash flow. Qualification: - Ideally above 30 years old - Bachelor’s degree in any field is required. Relevant fields such as Business, Engineering will be an advantage. - Language Skills: Strong English communication skills are essential; applicants should have a TOEIC score of 500 or higher. - Technical Proficiency: Proficient in Microsoft Excel and Words. - Driving Skills: Must possess a valid driving license and be comfortable driving for business purposes.
Trưởng Phòng Quản lý Nhân sự
Vị trí toàn thời gian này, bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc giám sát bổng lương và phúc lợi của nhân viên, đảm bảo các thực tiễn bồi thường công bằng và cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Mô tả công việc: 1. Quản lý thiết kế, triển khai và quản trị các chương trình bồi thường & phúc lợi và chương trình Tuyển dụng của công ty 2. Tiến hành nghiên cứu thị trường và phân tích để so sánh các gói bồi thường với tiêu chuẩn ngành 3. Phối hợp với nhóm HR để phát triển và triển khai các chiến lược bồi thường dựa trên hiệu suất công bằng và công bằng 4. Giám sát quy trình bảng lương, bao gồm xem xét lương, tính toán tiền thưởng và quản trị phúc lợi 5. Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho nhân viên về các truy vấn liên quan đến bồi thường và phúc lợi 6. Hỗ trợ phát triển và triển khai các chính sách và quy trình HR liên quan đến bồi thường và phúc lợi 7. Đóng góp vào việc cải thiện liên tục các quy trình và thực tiễn HR để nâng cao sự hài lòng và giữ chân nhân viên 8. Chuyên gia và phân tích lập kế hoạch ngân sách trong kiểm soát chi phí lao động 9. Chuyên gia và phân tích lập kế hoạch lực lượng lao động để hỗ trợ năng suất 10. Đóng góp vào việc cải thiện liên tục các quy trình Tuyển dụng trong HRM 11. Chuyên gia Hệ thống Chứng chỉ trong ISO9001, ISO14001, ISO45001, IATF16949, ISO27001, Bảng lương trong nước và kiểm toán nước ngoài (JSOX) 12. Chuyên gia thiết lập tiêu chí và đạt được dự án 13. Nếu xử lý tổng số nhân viên từ 1.500 - 3.500 người, chúng tôi sẽ xem xét đặc biệt. Yêu cầu công việc: 1. Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong vai trò bồi thường và phúc lợi, tốt nhất là trong ngành sản xuất 2. Hiểu biết sâu về các thực tiễn tốt nhất về bồi thường và phúc lợi, cũng như các luật và quy định lao động liên quan 3. Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề xuất sắc, với khả năng giải thích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu 4. Thành thạo các hệ thống thông tin HR và Bộ ứng dụng Microsoft Office, bao gồm kỹ năng Excel nâng cao 5. Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, với khả năng liên lạc hiệu quả với nhân viên ở tất cả các cấp 6. Là một thành viên đội ngũ với phương pháp chủ động và hướng tới giải pháp 7. Bằng cấp Bachelor trong Quản lý Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan Phúc lợi & Khoác: