Trưởng Phòng HRBP

Quản lý HRBP (Human Resources Business Partner) là người sắp xếp chiến lược vốn nhân sự của tổ chức phù hợp với các mục tiêu kinh doanh tổng thể. Họ hoạt động như một顾问chiến lược cho lãnh đạo, tập trung vào lập kế hoạch lực lượng lao động, thiết kế tổ chức, quản lý tài năng và quản lý thay đổi thay vì quản lý các công việc hành chính nhân sự hàng ngày. Trách Nhiệm Cốt Lõi • Sắp Xếp Chiến Lược: Hợp tác với các nhà lãnh đạo kinh doanh để phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự hỗ trợ trực tiếp tăng trưởng kinh doanh, cơ cấu lại đơn vị và các mục tiêu hoạt động. • Lập Kế Hoạch Tài Năng & Kế Vị: Xác định các nhân viên có tiềm năng cao, quản lý các đường ống tài năng và giám sát phát triển lãnh đạo và lập bản đồ kế vị. • Hiệu Suất & Văn Hóa: Tư vấn cho các quản lý dòng về quản lý hiệu suất, phát triển nhân viên và các hoạt động tham gia để thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao. • Quan Hệ Nhân Viên: Quản lý và giải quyết các vấn đề quan hệ nhân viên phức tạp trong khi đảm bảo tuân thủ các luật lao động liên quan và giảm rủi ro pháp lý. • Phân Tích Nhân Sự: Phân tích các xu hướng và chỉ số lực lượng lao động hợp tác với các hoạt động HR để hướng dẫn các quyết định kinh doanh và tài năng dựa trên dữ liệu. Các Yêu Cầu & Trình Độ Chính • Giáo Dục: Bằng Cạp Cao Đẳng hoặc Thạc Sĩ trong Quản Lý Nhân Sự, Quản Trị Kinh Doanh hoặc một lĩnh vực liên quan. • Kinh Nghiệm: Thường là 5-7+ năm kinh nghiệm HR tiến bộ, với hồ sơ theo dõi được chứng minh trong HRBP chiến lược. • Kỹ Năng: Hiểu biết kinh doanh và tài chính mạnh mẽ, tính phổ biến dữ liệu và khả năng ảnh hưởng đến các bên liên quan C-suite/điều hành.

I'm ready to translate job listing requirements into Vietnamese. However, I don't see the actual requirements text in your message. Could you please provide the **job_listings.requirements** text that needs to be translated? Once you share it, I'll translate it following all the rules you've specified while preserving formatting, protecting company/product names, and maintaining professional B2B terminology.