Chuyển Đổi HR & Địa Phương Hóa Lực Lượng Lao Động
Chuyển đổi HR thực tiễn, tuân thủ lực lượng lao động BOI, lập kế hoạch địa phương hóa, và hỗ trợ lực lượng lao động dự án trên toàn Thái Lan và Đông Nam Á.
Hơn cả tư vấn — chúng tôi triển khai
Chức năng HR của bạn có theo kịp kinh doanh của bạn không? JST HR Solutions hợp tác với các đội lãnh đạo để chẩn đoán khoảng trống, thiết kế mô hình hoạt động trạng thái tương lai và quản lý thay đổi bền vững. Chúng tôi mang lại bốn thập kỷ kinh nghiệm thực tế Đông Nam Á — bao gồm luật lao động Thái Lan, tuân thủ BOI, nhập cư và quản lý lực lượng lao động dự án.
Các cố vấn của chúng tôi làm việc cùng với đội ngũ của bạn. Chúng tôi không gửi cho bạn một báo cáo rồi bỏ đi.
Những gì chúng tôi làm tốt nhất
Địa phương hóa & nội dung địa phương
Thiết kế và triển khai các kế hoạch phát triển nhân tài địa phương phù hợp với yêu cầu của BOI và các chương trình khuyến khích đầu tư của chính phủ. Các chương trình thực tập và hợp tác R&D, chương trình chuyển giao kỹ năng và lập kế hoạch kế vị cho công dân Thái Lan.
Tăng cường lực lượng lao động theo dự án
Huy động đội ngũ trong vài tuần. JST hoạt động như Nhà tuyển dụng chính thức, xử lý hợp đồng, bảo hiểm xã hội, nhập cư và kết thúc hợp đồng khi các giai đoạn dự án bắt đầu và kết thúc — mang lại cho bạn sự linh hoạt lực lượng lao động đầy đủ với rủi ro pháp lý tối thiểu.
Tái cấu trúc HR từ con số không
Xây dựng lại chức năng HR từ những nguyên tắc cơ bản. Thiết kế mô hình vận hành, tái cấu trúc tổ chức, làm rõ vai trò, tái thiết kế quy trình và lựa chọn công nghệ HR — phù hợp với chiến lược kinh doanh của bạn.
Tuân thủ HR & thiết kế chính sách
Tuân thủ Luật Bảo vệ Lao động Thái Lan, soạn thảo hợp đồng lao động, phát triển chính sách lực lượng lao động và sổ tay, cũng như tư vấn về các yêu cầu quy định địa phương đang phát triển bao gồm tỷ lệ lực lượng lao động BOI.
Hệ thống tài năng & hiệu suất
Thiết kế khung quản lý hiệu suất, kiến trúc KPI, lập kế hoạch kế vị, và các mô hình năng lực — được hỗ trợ bởi huấn luyện và phát triển lãnh đạo thông qua các chương trình đào tạo của chúng tôi.
Công nghệ HR & thiết lập bảng lương
Hỗ trợ lựa chọn và triển khai hệ thống, thiết lập cơ sở hạ tầng bảng lương, tự động hóa báo cáo thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội — được cung cấp cùng với dịch vụ bảng lương được quản lý của chúng tôi nếu cần.
JST đã giúp xây dựng lực lượng lao động dầu khí địa phương của Thái Lan — từ con số không, bắt đầu với Unocal vào những năm 1980.
Khi các nhà khai thác quốc tế lần đầu tiên đến Vịnh Thái Lan, lực lượng lao động ngoài khơi của họ chủ yếu là người nước ngoài — các kỹ sư, thợ khoan, sĩ quan an toàn và kỹ thuật viên được bay từ khắp nơi trên thế giới. JST đã ở đó từ lúc đầu: huy động, quản lý và — điều quan trọng — nâng cao kỹ năng cho các công dân Thái Lan để thay thế họ. Bốn thập kỷ sau, lực lượng lao động dầu khí của Thái Lan chủ yếu là người Thái, được đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế. JST là một kiến trúc sư cốt lõi của sự thay đổi đó.
Xem dịch vụ Nhân lực Dầu khí & Khí đốt của chúng tôiTừ thống trị người nước ngoài đến dẫn dắt bởi người Thái — một quá trình chuyển đổi 40 năm
Union Oil (Unocal) — nhượng quyền O&G đầu tiên ở Thái Lan
Unocal được trao nhượng quyền thăm dò dầu khí đầu tiên ở Thái Lan. Hoạt động được nhân sự gần như hoàn toàn bởi những người nước ngoài — nhân viên khoan quốc tế, kỹ thuật và an toàn.
Lực lượng lao động người nước ngoài chiếm ưu thếPTT thành lập — Thái Lan khẳng định chủ quyền năng lượng
Petroleum Authority of Thailand được thành lập. Chính phủ bắt đầu thúc đẩy tăng cường sự tham gia của người địa phương và phát triển quốc gia Thái Lan trên toàn bộ các nhà khai thác nhượng quyền.
Lệnh quốc hữu hóa bắt đầuJST Group thành lập — đối tác quốc hữu hóa của Unocal và các nhà khai thác sớm
JST bắt đầu quản lý phát triển lực lượng lao động quốc gia Thái Lan cùng với Unocal (sau này là Chevron), cung cấp nhân lực, điều phối đào tạo và chuyển giao kỹ năng có cấu trúc cho các hoạt động ngoài khơi tại Vịnh Thái Lan.
JST thành lập — đối tác quốc hữu hóaNâng cao kỹ năng lực lượng lao động Thái Lan một cách có hệ thống bắt đầu
JST hợp tác với các nhà khai thác để đào tạo công dân Thái Lan về an toàn ngoài khơi (BOSIET, HUET), vận hành kỹ thuật và các vai trò giám sát — cho phép thay thế trực tiếp các vị trí người nước ngoài bằng nhân tài địa phương có chứng chỉ.
Chương trình chứng chỉ OPITO / TPTICông dân Thái Lan đạt được các vị trí giám sát và quản lý
Đường ống quốc tế hóa trưởng thành. Các kỹ sư Thái, quản lý HSE và kỹ thuật viên cấp cao — nhiều người được phát triển thông qua các chương trình do JST quản lý — lấp đầy các vị trí trước đây chỉ do người nước ngoài nắm giữ.
Đạt được lãnh đạo kỹ thuật địa phươngBOI yêu cầu 70% lực lượng lao động Thái — thách thức tuân thủ mới
Các quy định BOI mới (Por.8/2568) yêu cầu các công ty sản xuất có 100+ nhân viên duy trì tối thiểu 70% lực lượng lao động Thái. JST có vị trí độc đáo để giúp khách hàng đạt được và duy trì tuân thủ thông qua thiết kế lực lượng lao động, đào tạo và quản lý EOR.
BOI Por.8/2568 — có hiệu lực từ tháng 1 năm 2026BOI mới 2025/2026 — Hạn ngạch lực lượng lao động Thái Lan bây giờ bắt buộc
Có hiệu lực từ tháng 1 năm 2026, tất cả các công ty sản xuất được BOI hỗ trợ phải đảm bảo công dân Thái Lan chiếm ít nhất 70% tổng lực lượng lao động. Không tuân thủ có nguy cơ bị từ chối cấp phép lao động, chặn gia hạn phép, kiểm toán BOI và có thể thu hồi ưu đãi thuế và quyền sở hữu nước ngoài. Xem các dịch vụ Cấp phép lao động & Visa của chúng tôi để hiểu cách điều này ảnh hưởng đến các giấy phép của bạn.
Xây dựng nhân tài Thái Lan đáp ứng yêu cầu của các nhà khai thác toàn cầu
Địa phương hóa chỉ hiệu quả khi nhân tài địa phương được đào tạo theo tiêu chuẩn mà các nhà khai thác quốc tế yêu cầu. JST thiết kế và điều phối các con đường đào tạo giúp nhân viên Thái Lan từ cấp độ nhập môn đến được chứng chỉ quốc tế — bao gồm an toàn ngoài khơi, vận hành kỹ thuật, quản lý HSE và phát triển lãnh đạo. Xem các chương trình Huấn luyện & Đào tạo của chúng tôi.
Hướng dẫn An toàn Ngoài khơi Cơ bản & Đào tạo Ứng phó Khẩn cấp
Bắt buộc cho tất cả công nhân ngoài khơi Vịnh Thái Lan. Bao gồm thoát khỏi trực thăng dưới nước (HUET), sống sót trên biển, chữa cháy và sơ cứu. Có hiệu lực 4 năm; gia hạn qua FOET. Được yêu cầu bởi tất cả các nhà khai thác lớn bao gồm PTT, Chevron và PTTEP.
Bộ Năng lượng Thái Lan — chứng chỉ truy cập ngoài khơi
Tất cả nhân viên làm việc tại Vịnh Thái Lan phải có chứng chỉ đào tạo từ nhà cung cấp được TPTI phê duyệt theo quy định của Bộ Tài nguyên Khoáng sản. JST phối hợp với các trung tâm được công nhận để đảm bảo công dân Thái Lan được phê duyệt đầy đủ cho việc huy động ngoài khơi.
Tiêu chuẩn vận hành kỹ thuật & kiểm tra
API 510, API 570, API 580/581 cho các vai trò kiểm tra và đánh giá tính toàn vẹn. Chứng chỉ kiểm soát giếng cho nhân viên khoan. Lộ trình sự nghiệp có cấu trúc từ kỹ thuật viên đến kỹ sư cao cấp — thay thế các vai trò kỹ thuật của người nước ngoài bằng nhân viên Thái Lan được chứng nhận.
Quản lý Sức khỏe & An toàn Lao động Quốc tế
Chứng chỉ Tổng quát Quốc tế NEBOSH cho các sĩ quan và giám sát viên HSE. Được công nhận trên toàn cầu trên các thị trường ngoài khơi. Cho phép công dân Thái Lan bước vào các vai trò lãnh đạo an toàn trước đây yêu cầu tuyển dụng người nước ngoài.
Phát triển Giám sát & Quản lý
JST điều hành các chương trình phát triển lãnh đạo và quản lý để chuẩn bị cho công dân Thái Lan các vai trò giám sát, lãnh đạo HSE và quản lý — tăng tốc độ giai đoạn cuối cùng của địa phương hóa.
Lộ trình quốc tế hóa có cấu trúc
JST thiết kế các kế hoạch kế thừa từng vị trí ánh xạ các chức danh người nước ngoài hiện tại tới đường ống nhân tài địa phương — với các mốc thời gian xác định, các can thiệp đào tạo, các cột mốc chứng chỉ và theo dõi tuân thủ BOI được tích hợp sẵn.
Kiểm toán lực lượng lao động & phân tích khoảng trống
Đánh giá tỷ lệ người nước ngoài so với địa phương hiện tại so với các yêu cầu BOI và tiêu chuẩn của nhà khai thác. Xác định từng vị trí cần quốc tế hóa và khoảng trống chứng chỉ cho mỗi vai trò.
Tuyển dụng & tìm kiếm nhân tài Thái Lan
Khai thác mạng lưới tuyển dụng địa phương sâu rộng của JST — từ các tốt nghiệp kỹ thuật đến các kỹ thuật viên có kinh nghiệm — để xác định các ứng cử viên sẵn sàng bước vào đường ống đào tạo.
Tìm hiểu thêmPhối hợp chứng chỉ quốc tế
Quản lý OPITO/BOSIET, TPTI, NEBOSH, API và đào tạo kỹ thuật — lên lịch, phối hợp tài trợ và theo dõi chứng chỉ cho từng cá nhân.
Tìm hiểu thêmQuản lý EOR trong quá trình chuyển đổi
JST hoạt động như Nhà tuyển dụng chính thức cho cả những người nước ngoài đang bị loại bỏ và những công dân Thái Lan đang được đưa vào — quản lý tất cả các nghĩa vụ về lương, visa, bảo hiểm xã hội và tuân thủ.
Tìm hiểu thêmThăng tiến vào các vị trí giám sát
Phát triển lãnh đạo và quản lý thông qua các chương trình đào tạo của chúng tôi đảm bảo quốc tịch hóa đạt tới các cấp cao cấp — không chỉ các vị trí tuyến đầu.
Tìm hiểu thêmBáo cáo tuân thủ BOI
Duy trì hồ sơ bảo hiểm xã hội, tài liệu tỷ lệ lực lượng lao động và bằng chứng phê duyệt vị trí cần thiết để gia hạn visa BOI/giấy phép làm việc — bảo vệ ưu đãi thuế và quyền sở hữu nước ngoài của bạn.
Tìm hiểu thêmĐã được chứng minh trong thực tế
Các dự án chuyển đổi HR của chúng tôi bao gồm thiết lập thị trường mới, tăng cường lực lượng lao động dự án trong các lĩnh vực dầu khí và EPC, cũng như thiết kế lại toàn bộ mô hình vận hành HR cho các công ty đa quốc gia đã thành lập. Xem khách hàng của chúng tôi.
"Được trao giải Nhà thầu CEO 2017 về Hiệu suất SSHE — JST đã huy động và quản lý lực lượng nhà thầu của chúng tôi theo tiêu chuẩn hàng đầu thế giới."
— Giám đốc điều hành, công ty khám phá dầu khí có trụ sở tại Thái Lan
"JST đã giúp giảm thời gian không sản xuất trong khoan từ 18% xuống 8% — tiêu chuẩn hàng đầu thế giới của công ty."
— Trưởng phòng Khoan, Tập đoàn năng lượng đa quốc gia Mỹ
Mọi thứ được kết nối
Chuyển đổi HR tại JST không phải là một dự án độc lập — nó kết nối với toàn bộ cơ sở hạ tầng HR của chúng tôi, vì vậy mô hình hoạt động mới của bạn sẽ hoạt động ngay lập tức.
Các khả năng HR kết nối
Đội ngũ ngoài khơi được chứng nhận và nhân viên dự án cho Thái Lan và Đông Nam Á.
Tìm hiểu thêmTuyển dụng tại Thái Lan mà không cần thực thể địa phương — chúng tôi quản lý tất cả các nghĩa vụ việc làm.
Tìm hiểu thêmCác chương trình phát triển lãnh đạo, quản lý và kỹ thuật cho đội ngũ của bạn.
Tìm hiểu thêmTìm kiếm chuyên gia cho các vị trí kỹ thuật, điều hành và kỹ thuật trên khắp Đông Nam Á.
Tìm hiểu thêmSẵn sàng chuyển đổi chức năng HR của bạn?
Yêu cầu chẩn đoán miễn phí — chúng tôi sẽ xác định ba khoảng trống hàng đầu của bạn trong một cuộc trò chuyện.