ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดในประเทศไทย
อัตราคูณไม่ใช่เรื่องยาก เรื่องยากคือการเลือกว่าจะใช้อัตราใด ซึ่งขึ้นอยู่กับว่าจ่ายค่าจ้างแบบใดและทำงานในวันหยุดประเภทไหน และการเลือกผิดคือความผิดพลาดด้านเงินเดือนที่พบบ่อยที่สุดในประเทศไทย
คำนวณค่าจ้าง
กรอกรูปแบบการจ่ายค่าจ้างและจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน ระบบจะเลือกอนุมาตราที่ถูกต้องให้และแสดงว่าใช้อนุมาตราใด
ข้อนี้ไม่ใช่เรื่องรูปแบบ แต่เป็นตัวกำหนดวิธีหาอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง และในวันหยุดประจำสัปดาห์ยังกำหนดด้วยว่าจะใช้อัตราคูณใด
มาตรา 68 แปลงเป็นอัตราต่อชั่วโมงโดยหารด้วย 30 คูณจำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน เลข 30 เป็นตัวเลขที่กฎหมายกำหนดไว้ตายตัว ไม่ใช่จำนวนวันในเดือนนั้น
ใช้หาอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 7 ชั่วโมงสำหรับงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
มาตรา 23 กำหนดเพดานที่ต่ำกว่าสำหรับงานอันตราย การทำงานล่วงเวลาจึงเริ่มเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมง
ใช้หลักเกณฑ์ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดตามปกติเต็มรูปแบบ
ข้อนี้สำคัญไม่แพ้ฐานการจ่ายค่าจ้าง วันหยุดประจำสัปดาห์มีผลต่างจากวันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ห้ามให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ข้อสัญญาที่ให้ความยินยอมไว้ล่วงหน้าเป็นการทั่วไปไม่เข้าเงื่อนไขตามมาตรา 24 ทั้งนี้ไม่ต้องขอความยินยอมสำหรับงานที่มีลักษณะต้องทำติดต่อกันซึ่งหากหยุดจะเสียหาย หรืองานฉุกเฉิน แต่หน้าที่จ่ายค่าล่วงเวลายังคงอยู่ในทุกกรณี
อัตราตามกฎหมาย
| ทำงานเมื่อใด | อัตรา |
|---|---|
| ทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน — มาตรา 61 | 1.5 เท่า |
| ทำงานในวันหยุด กรณีลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด — มาตรา 62 (1) | เพิ่มอีก 1 เท่า |
| ทำงานในวันหยุด กรณีลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด — มาตรา 62 (2) | 2 เท่า |
| ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด — มาตรา 63 | 3 เท่า |
แต่ละอัตราคูณกับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน หรืออัตราต่อหน่วยสำหรับงานที่คิดตามผลงาน ทั้งสี่อัตราเป็นขั้นต่ำ สัญญาจ้างหรือข้อบังคับอาจกำหนดสูงกว่าได้แต่ต่ำกว่าไม่ได้ ทั้งนี้มาตรา 61 62 63 และ 68 ไม่เคยถูกแก้ไข ยังคงเป็นตัวบทเดิมตามพระราชบัญญัติ พ.ศ. 2541
เหตุใดลูกจ้างสองคนที่ทำงานวันหยุดเหมือนกันจึงได้รับค่าจ้างต่างกัน
มาตรา 62 แบ่งเป็นสองอนุมาตรา ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดจะได้รับเพิ่มอีกหนึ่งเท่าของอัตราต่อชั่วโมง เพราะค่าจ้างของวันนั้นได้จ่ายอยู่แล้ว ส่วนลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิจะได้รับสองเท่าและไม่มีเงินอื่นสำหรับวันนั้นอีก หากทำงานเต็มเวลาทำงานปกติทั้งวัน ผลรวมทางเศรษฐกิจของทั้งสองอนุมาตราจะเท่ากัน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการจ่ายลูกจ้างเงินเดือนสองเท่าเพิ่มจากเงินเดือนจึงเป็นความผิดพลาดคลาสสิกและทำให้จ่ายเกินไปครึ่งหนึ่ง แต่หากทำงานไม่เต็มวัน ผลรวมจะไม่เท่ากัน เพราะลูกจ้างเงินเดือนยังได้ค่าจ้างเต็มวัน ขณะที่อีกฝ่ายได้ตามชั่วโมงที่ทำจริง
มาตรา 56 คือตัวสลับ มาตรานี้กำหนดให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับวันทำงานสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี แต่เฉพาะวันหยุดประจำสัปดาห์มีข้อยกเว้นสำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน ส่วนวันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่มีข้อยกเว้นดังกล่าว
ดังนั้นลูกจ้างรายวันที่ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์จะเข้าอนุมาตราที่สองและได้รับสองเท่า แต่ลูกจ้างคนเดียวกันที่ทำงานในวันหยุดตามประเพณีจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างของวันนั้นตามมาตรา 56 (2) จึงเข้าอนุมาตราแรกและได้รับเพิ่มอีกหนึ่งเท่า ส่วนลูกจ้างเงินเดือนมีสิทธิในวันหยุดทั้งสามประเภทและอยู่ในอนุมาตราแรกเสมอ
วิธีหาอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
สำหรับลูกจ้างรายเดือน มาตรา 68 ให้นำค่าจ้างรายเดือนหารด้วย 30 คูณจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยในวันทำงาน เลข 30 เป็นตัวเลขที่กฎหมายกำหนดไว้ตายตัว ไม่ใช่จำนวนวันในเดือน มาตรา 68 เขียนขึ้นเพื่อคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด และไม่ใช่ฐานอ้างอิงสำหรับแปลงเงินเดือนเป็นอัตรารายวันเพื่อคำนวณค่าชดเชย เพราะค่าชดเชยใช้มาตรวัดคนละอย่าง คือจำนวนวันของอัตราค่าจ้างครั้งสุดท้ายตามมาตรา 118
สำหรับลูกจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง พระราชบัญญัติไม่ได้กำหนดตัวหารไว้ ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นอัตราที่มาตราต่าง ๆ อ้างถึงอยู่แล้ว ส่วนค่าจ้างรายวันต้องหารด้วยชั่วโมงทำงานปกติ ซึ่งเป็นผลจากนิยามค่าจ้างในวันทำงานตามมาตรา 5 ที่หมายถึงค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานปกติเต็มเวลา จึงเป็นการตีความจากตัวบทมากกว่าตัวเลขที่กฎหมายระบุไว้ตรง ๆ เครื่องมือนี้จึงแจ้งไว้บนหน้าผลลัพธ์แทนที่จะนำเสนอว่าเป็นมาตรา 68
ใครอยู่นอกหลักเกณฑ์ค่าล่วงเวลา
มาตรา 65 ตัดสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดของลูกจ้างเก้ากลุ่ม ขอบเขตแคบกว่าที่มักเข้าใจกัน และไม่กระทบค่าทำงานในวันหยุดตามปกติ ยกเว้นกรณีเดียว
- มาตรา 65 (1) ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในการจ้าง ให้บำเหน็จ หรือเลิกจ้าง อาวุโส ชื่อตำแหน่ง และเงินเดือนไม่เกี่ยวข้อง สิ่งที่พิจารณาคืออำนาจที่มีอยู่จริง กลุ่มนี้เป็นกลุ่มเดียวที่เสียค่าทำงานในวันหยุดด้วย และเป็นเพราะมาตรา 66 กำหนดไว้ และเฉพาะกรณีที่นายจ้างไม่ได้ตกลงจ่าย
- มาตรา 65 (2) งานเร่ขายหรือชักชวนซื้อสินค้าที่นายจ้างจ่ายค่านายหน้า ไม่ได้รับค่าล่วงเวลา แต่ยังคงได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามมาตรา 62 เต็มจำนวน
- มาตรา 65 (3) ถึง (9) งานขบวนการจัดขบวนรถไฟ งานที่ทำนอกสถานที่ของนายจ้าง งานเฝ้าดูแลสถานที่ซึ่งไม่ใช่หน้าที่ปกติ งานฉุกเฉิน และกลุ่มอื่นที่ระบุไว้ ลูกจ้างกลุ่มนี้ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาโดยตรง แต่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเท่ากับหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ และยังคงได้รับค่าทำงานในวันหยุด
มีหนึ่งกลุ่มที่เปลี่ยนไปแล้วและมีความสำคัญ กฎกระทรวงที่กำหนดให้งานเฝ้าดูแลสถานที่ซึ่งเป็นหน้าที่ปกติอยู่ในมาตรา 65 (9) ถูกยกเลิกโดยมีผลราววันที่ 25 เมษายน 2569 พนักงานรักษาความปลอดภัยที่มีหน้าที่ปกติคือการเฝ้าดูแลจึงไม่ถูกตัดสิทธิด้วยเหตุนั้นอีกต่อไป และคำตอบที่เป็นศูนย์ใช้ไม่ได้กับกลุ่มนี้ ทั้งนี้มีกฎกระทรวง พ.ศ. 2568 อีกฉบับกำหนดค่าล่วงเวลา 1.25 เท่าและค่าล่วงเวลาในวันหยุด 2.5 เท่าสำหรับงานบริการบางประเภท ส่วนที่ว่าพนักงานรักษาความปลอดภัยที่มีหน้าที่ปกติจะเข้าลักษณะงานดังกล่าวหรือไม่ยังเป็นประเด็นที่ไม่ยุติ เครื่องมือนี้ไม่ได้วินิจฉัยประเด็นดังกล่าว หากเลือก “ไม่อยู่ในกลุ่มใด” ระบบจะใช้อัตราเต็มตามมาตรา 61 และ 63 ซึ่งเป็นอัตราที่สูงกว่าในสองคำตอบที่เป็นไปได้
ข้อจำกัดที่เครื่องมือนี้ไม่ได้บังคับให้
- เวลาทำงานปกติต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวันและสี่สิบแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือเจ็ดชั่วโมงและสี่สิบสองชั่วโมงสำหรับงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัย ชั่วโมงที่เกินจากนั้นถือเป็นการทำงานล่วงเวลา
- การทำงานล่วงเวลารวมกับการทำงานในวันหยุดต้องไม่เกินสามสิบหกชั่วโมงต่อสัปดาห์ มาตรา 26 ไม่ได้ระบุตัวเลขไว้เอง แต่มอบให้กฎกระทรวงกำหนด จึงควรอ้างอิงตัวเลขนี้กับกฎกระทรวง ไม่ใช่กับตัวมาตรา
- ต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงหลังจากทำงานติดต่อกันไม่เกินห้าชั่วโมง และไม่น้อยกว่ายี่สิบนาทีก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาที่ต่อเนื่องจากเวลาทำงานปกติตั้งแต่สองชั่วโมงขึ้นไป
- การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ส่วนงานใดมีลักษณะต้องทำติดต่อกันจริงหรือเป็นงานฉุกเฉินซึ่งไม่ต้องขอความยินยอมนั้น เป็นข้อเท็จจริงที่เครื่องมือนี้วินิจฉัยแทนไม่ได้
ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด
฿2,875
คำนวณจากอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ฿125
ใช้อนุมาตราใด
มาตรา 62 (1) เพิ่มอีกหนึ่งเท่า
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนี้ ค่าจ้างของวันดังกล่าวจึงต้องจ่ายอยู่แล้ว และค่าทำงานในวันหยุดเป็นเงินที่จ่ายเพิ่มขึ้นจากนั้น
เวลาทำงานปกติตามข้อเท็จจริงนี้ 8 ชั่วโมงต่อวัน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่วนที่เกินถือเป็นการทำงานล่วงเวลา
ติดต่อทีม HR ของเราค่าชดเชยและเงินงวดสุดท้ายคำถามที่พบบ่อย
การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติได้รับไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามมาตรา 61 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ส่วนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้รับไม่น้อยกว่าสามเท่าตามมาตรา 63 ทั้งสองอัตราเป็นขั้นต่ำ สัญญาจ้างอาจกำหนดสูงกว่าได้แต่ต่ำกว่าไม่ได้ สำหรับลูกจ้างรายเดือน อัตราต่อชั่วโมงคือค่าจ้างรายเดือนหารด้วย 30 คูณจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยต่อวัน ตามมาตรา 68
ขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้นหรือไม่ ตามมาตรา 62 (1) ลูกจ้างที่มีสิทธิ ซึ่งรวมถึงลูกจ้างเงินเดือนทุกคน จะได้รับเพิ่มอีกหนึ่งเท่าของอัตราต่อชั่วโมงจากค่าจ้างที่ครอบคลุมวันนั้นอยู่แล้ว ส่วนมาตรา 62 (2) ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิจะได้รับสองเท่าและไม่มีเงินอื่นสำหรับวันนั้นอีก การจ่ายลูกจ้างเงินเดือนสองเท่าเพิ่มจากเงินเดือนทำให้จ่ายเกินไปครึ่งหนึ่ง
ไม่ได้รับ มาตรา 56 (1) กำหนดให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับวันทำงานสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ แต่ยกเว้นลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน ข้อยกเว้นนี้ใช้กับวันหยุดประจำสัปดาห์เท่านั้น วันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่มีข้อยกเว้น ลูกจ้างคนเดียวกันจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันเหล่านั้น นี่คือเหตุผลที่ลูกจ้างรายวันได้รับสองเท่าเมื่อทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ แต่ได้รับเพิ่มเพียงหนึ่งเท่าเมื่อทำงานในวันหยุดตามประเพณี
การทำงานล่วงเวลารวมกับการทำงานในวันหยุดต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มาตรา 26 ไม่ได้ระบุตัวเลขไว้เอง แต่มอบให้กฎกระทรวงกำหนด จึงควรอ้างอิงกับกฎกระทรวงมากกว่าตัวมาตรา ส่วนเวลาทำงานปกติก่อนเริ่มนับล่วงเวลาต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 7 และ 42 ชั่วโมงสำหรับงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัย
มาตรา 65 ระบุไว้เก้ากลุ่ม ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในการจ้าง ให้บำเหน็จ หรือเลิกจ้าง ไม่ได้รับค่าล่วงเวลา และตามมาตรา 66 ก็ไม่ได้รับค่าทำงานในวันหยุดด้วย เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่าย ลูกจ้างที่ขายสินค้าโดยได้ค่านายหน้าไม่ได้รับค่าล่วงเวลาแต่ยังคงได้รับค่าทำงานในวันหยุด ส่วนกลุ่มที่เหลือได้รับค่าตอบแทนเท่ากับหนึ่งเท่าของอัตราต่อชั่วโมงแทนค่าล่วงเวลา และยังคงได้รับค่าทำงานในวันหยุด ทั้งนี้กลุ่มแรกมีขอบเขตแคบ พิจารณาจากอำนาจจ้างและเลิกจ้างที่มีอยู่จริง ไม่ใช่ชื่อตำแหน่งหรืออาวุโส
โดยหลักแล้วไม่ได้ มาตรา 24 ห้ามให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ข้อสัญญาที่ให้ความยินยอมไว้ล่วงหน้าเป็นการทั่วไปจึงไม่เข้าเงื่อนไข ทั้งนี้ไม่ต้องขอความยินยอมหากลักษณะงานต้องทำติดต่อกันซึ่งหากหยุดจะเสียหาย หรือเป็นงานฉุกเฉิน โดยนายจ้างสั่งให้ทำได้เท่าที่จำเป็น แต่หน้าที่จ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราที่กฎหมายกำหนดยังคงอยู่ในทุกกรณี
แหล่งอ้างอิง
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ฉบับรวบรวม — กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ฉบับสองภาษาไทย–อังกฤษ — กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เครื่องมือนี้นำเสนอบทบัญญัติของกฎหมายไทยและคำนวณจากบทบัญญัติดังกล่าว ไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย ไม่ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างทนายความกับลูกความ และไม่ได้คำนึงถึงสัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือข้อตกลงสภาพการจ้าง ซึ่งอาจกำหนดสูงกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย ส่วนที่ว่าลูกจ้างรายใดอยู่ในกลุ่มตามมาตรา 65 หรือไม่ และงานใดมีลักษณะต้องทำติดต่อกันหรือเป็นงานฉุกเฉินหรือไม่ เป็นข้อเท็จจริงที่เครื่องมือนี้วินิจฉัยแทนไม่ได้ กรุณาปรึกษาทนายความที่มีใบอนุญาตในประเทศไทยก่อนใช้ตัวเลขเหล่านี้
งานเงินเดือนที่เลือกอนุมาตราถูกต้องทุกครั้ง
ข้อพิพาทเรื่องค่าล่วงเวลาในไทยส่วนใหญ่ไม่ได้อยู่ที่อัตราคูณ แต่อยู่ที่ว่าใช้อนุมาตราใด ความยินยอมชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างอยู่ในมาตรา 65 หรือไม่ ทีม Payroll ของเราใช้หลักเกณฑ์เหล่านี้กับพนักงานทั้งแบบเงินเดือน รายวัน และตามผลงาน พร้อมจัดทำเอกสารรองรับฐานการคำนวณของแต่ละคน