อาชีพที่ JST Group
เข้าร่วมกลุ่มบริการแบบครบวงจรชั้นนำของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เราพร้อมรับบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อเติบโตไปด้วยกัน
ผู้ประสานงานกลยุทธ์ด้านปฏิบัติการ
เรากำลังมองหา Operations Strategy Coordinator ที่มีประสบการณ์และมีความคิดริเริ่มเพื่อสนับสนุนแนวทางการดำเนินงานเพื่อความเป็นเลิศในด้านวิศวกรรมและการผลิต ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนโครงการเชิงกลยุทธ์ กิจกรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง โปรแกรมเพิ่มคุณภาพ และการริเริ่มการดำเนินงานข้ามหน้าที่ ตำแหน่งนี้ต้องการพื้นฐานวิศวกรรมที่แข็งแกร่งรวมกับประสบการณ์ในระบบคุณภาพ การประสานงานโครงการ และวิธีการปรับปรุงกระบวนการ สวัสดิการและสวัสดิการอื่น ๆ: • การเดินทาง: 3,000 บาท • ที่พัก: 2,000 บาท • อาหาร 50 บาท/วัน (ตามการเข้างาน) • โบนัสคงที่ 1 เดือน + โบนัสตัวแปร 1-3 เดือน • ประกันสุขภาพกลุ่ม อุบัติเหตุ และการดูแลฟัน (บุคลากรเท่านั้น ไม่รวมครอบครัว) • บัตรของขวัญวันเกิด • กิจกรรมสร้างความสามัคคีทีม • กิจกรรมปาร์ตี้วันปีใหม่ • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หัก 5% - 10% • วันลาประจำปี 10 วัน/ปี • ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ (จันทร์ - ศุกร์ 08.00 - 17.00)
ผู้ควบคุมต้นทุนบัญชี
บทบาทนี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่มีความสามารถและความรับผิดชอบในการจัดการด้านการบัญชี การควบคุมทางการเงิน และการจัดการต้นทุนในสภาพแวดล้อมการผลิต บทบาทนี้คาดว่าจะนำเสนอโครงสร้าง วินัย และความโปร่งใสให้กับฟังก์ชันการเงินที่ต้องการการปรับปรุง บทบาทนี้จะทำงานโดยตรงกับผู้จัดการทั่วไปในฐานะหุ้นส่วนทางธุรกิจหลัก ขับเคลื่อนความชัดเจนทางการเงิน การควบคุมการดำเนินงาน และวินัยด้านต้นทุนทั่วทั้องค์กร สวัสดิการและสิทธิประโยชน์: • เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง: 3,000 บาท • เบี้ยที่พัก: 2,000 บาท • เบี้ยอาหาร 50 บาท/วัน (ตามการเข้างาน) • โบนัสประจำปี 1 เดือน + โบนัสตัวแปร 1-3 เดือน • ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุ ประกันทันตกรรม (เฉพาะพนักงานเท่านั้น ไม่รวมครอบครัว) • บัตรของขวัญวันเกิด • กิจกรรมสร้างสัมพันธ์ทีม • กิจกรรมเลี้ยงปีใหม่ • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อัตราหักเงินเดือน 5% - 10% • วันลาประจำปี 10 วัน/ปี • ปฏิบัติงาน 5 วัน/สัปดาห์ (จันทร์ - ศุกร์ 08.00 - 17.00 น.)
ผู้จัดการ HRBP
ผู้จัดการ HRBP (Human Resources Business Partner) ช่วยประสานกลยุทธ์ทุนมนุษย์ขององค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจโดยรวม พวกเขาทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ให้กับผู้นำ โดยมุ่งเน้นไปที่การวางแผนบุคลากร การออกแบบองค์กร การจัดการทรัพยากรบุคคล และการจัดการการเปลี่ยนแปลง แทนที่จะจัดการงานบริหาร HR ประจำวันตามปกติ ความรับผิดชอบหลัก • การจัดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์: ร่วมมือกับผู้นำทางธุรกิจเพื่อพัฒนาและดำเนินการกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่สนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ การปรับโครงสร้างหน่วยงาน และเป้าหมายการดำเนินงาน • การวางแผนทรัพยากรบุคคลและสืบทอด: ระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูง จัดการกระแสทรัพยากรบุคคล และดูแลการพัฒนาภาวะผู้นำและการวางแผนการสืบทอด • ประสิทธิภาพและวัฒนธรรม: ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับการจัดการประสิทธิภาพ การพัฒนาพนักงาน และกิจกรรมการสร้างสัมพันธ์เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมประสิทธิภาพสูง • ความสัมพันธ์พนักงาน: จัดการและแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์พนักงานที่ซับซ้อนในขณะเดียวกันให้มั่นใจถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องและลดความเสี่ยงทางกฎหมาย • การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร: วิเคราะห์แนวโน้มและเมตริกส์บุคลากรร่วมกับการดำเนินงาน HR เพื่อให้ข้อมูลแนะนำการตัดสินใจทางธุรกิจและทรัพยากรบุคคลตามข้อมูล ข้อกำหนดและคุณสมบัติหลัก • การศึกษา: ปริญญาตรีหรือปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • ประสบการณ์: โดยทั่วไป 5-7 ปีขึ้นไปของประสบการณ์ HR ที่ก้าวหน้า พร้อมด้วยประวัติการใช้งาน HRBP เชิงกลยุทธ์ที่พิสูจน์แล้ว • ทักษะ: ความรู้ทางธุรกิจและการเงินที่แข็งแกร่ง ความสามารถในการอ่านข้อมูล และความสามารถในการมีอิทธิพลต่อผู้บริหาร/ผู้บริหารระดับสูง
วิศวกร HVAC นอกชายฝั่ง
• ความรับผิดชอบ • การบำรุงรักษาและการแก้ไขปัญหา: ดำเนินการบำรุงรักษาป้องกัน การตรวจสอบประจำ และแก้ไขปัญหาระบบ HVAC ที่ซับซ้อน รวมถึง chillers, AHUs, และหน่วย precision air บนแท่นขุดเจาะและเรือต่างๆ • การติดตั้งและการทดสอบ: ติดตั้ง ทดสอบ และแก้ไขปัญหาระบบ HVAC ใหม่หรือที่ซ่อมแซมแล้ว เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดการออกแบบและมาตรฐานประสิทธิภาพ • การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ด้านความปลอดภัย: ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมที่เข้มงวด และดำเนินการตรวจสอบเพื่อรักษาการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยในสภาพแวดล้อมที่มีความเสี่ยง • การปรับปรุงระบบ: วิเคราะห์ประสิทธิภาพของระบบ HVAC เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงาน และยืดอายุการใช้งานของอุปกรณ์ • การเอกสารและการรายงาน: จัดเตรียมรายงานการบำรุงรักษา เอกสารทางเทคนิค รายการวัสดุ และรายงานความคืบหน้า • การประสานงาน: ติดต่อสื่อสารกับผู้รับเหมา ช่างเทคนิค และผู้จัดจำหน่ายท้องถิ่น ทีมสนับสนุนสำนักงานใหญ่ เพื่อประสานงานการทำงานที่ไซต์ และการจัดซื้อวัสดุ คุณสมบัติหลัก • การศึกษา: ปริญญาตรีด้านวิศวกรรมเครื่องกล วิศวกรรมไฟฟ้า หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • ประสบการณ์: โดยทั่วไป 3–5 ปีขึ้นไป ในสาขา HVAC โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรม การผลิต หรือนอกชายฝั่ง • ทักษะทางเทคนิค: ความสามารถในการใช้ AutoCAD (2D/3D), Revit และ MS Office • ความรู้: ความเข้าใจที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับมาตรฐาน HVAC (เช่น ASHRAE) การดำเนินงาน chiller plant และกฎระเบียบเกี่ยวกับทะเล/นอกชายฝั่ง • ภาษา: การใช้ภาษาอังกฤษในระดับการทำงาน สำหรับเอกสารทางเทคนิคและการสื่อสาร พร้อมกับความเชี่ยวชาญในภาษาไทย • ความรู้และประสบการณ์ด้าน Robotics และการทำความสะอาด Duct จะเป็นข้อดี สภาพแวดล้อมการทำงาน • การหมุนเวียน: มักเกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนนอกชายฝั่ง (การทำงานที่ไซต์เป็นระยะเวลาหนึ่งตามด้วยการลาพัก) • สถานที่: หลักเหมือนอยู่ในอ่าวไทย (เช่น ใกล้ระยอง ชลบุรี สงขลา หรือโครงการนอกชายฝั่ง) โครงการในอาเซียนและประเทศอื่นๆ ได้บ้างครั้ง • สภาพเงื่อนไข: ต้องสะดวกในการทำงานในพื้นที่จำกัด ที่ความสูง หรือในสภาพแวดล้อมนอกชายฝั่งที่มีแรงกดดันสูง ใบรับรองที่จำเป็น (ทั่วไป) • ใบรับรองการอยู่รอดเหนือน้ำ: BOSIET (Basic Offshore Safety Induction and Emergency Training) มักจำเป็นต้องมีสำหรับการทำงานนอกชายฝั่ง • ใบอนุญาตวิศวกร: ใบอนุญาตวิศวกรไทยที่ใช้ได้ (ระดับวิศวกรสมาชิกหรือระดับวิศวกรวิชาชีพ) มักจำเป็นต้องมี
Shared Services Analyst (P2P)
ผู้วิเคราะห์ Shared Services (P2P) มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนประสิทธิภาพและความถูกต้องของการดำเนินงานทางการเงินในทั่วศูนย์ Shared Service Center ของ APAC โดยรายงานต่อ Shared Service Lead (SEA) ผู้วิเคราะห์จัดการกระบวนการ Procure to Pay (P2P) แบบครบวงจร รวมถึงการเพิ่มซัพพลายเออร์ การตรวจสอบใบสั่งซื้อ การประมวลผลใบแจ้งหนี้ การชำระเงิน และการสมานสามัคคีกับซัพพลายเออร์ ตำแหน่งนี้ต้องการทักษะด้านการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง ความใส่ใจในรายละเอียด การสื่อสารที่มีประสิทธิผล และท่าทีที่เชื่อมั่นในการปรับปรุงกระบวนการ ผู้วิเคราะห์จะทำงานร่วมกับผู้จัดจำหน่ายและทีมภายในอย่าง밀切เพื่อนำ operational excellence ไปใช้ในขณะที่มั่นใจถึงการปฏิบัติตามนโยบายบริษัทและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ ข้อกำหนด • ต้องจบการศึกษาระดับปริญญาในสาขาบัญชี/การเงิน • มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในสภาพแวดล้อม Finance Shared Service Center โดยประสบการณ์ในบทบาท Team Lead ที่มีขอบเขต O2C หรือ P2P ถือว่าเป็นประโยชน์ • มีประสบการณ์ในการประมวลผลเอกสารและให้การอบรม • มีประสบการณ์ในการใช้งาน ERP ในระดับโลกและประสิทธิ์ในการใช้ Microsoft Excel • มีความกระตือรือร้น มีความเชื่อมั่นในตนเอง มีพลังงานและแรงขับดันสูง โดยเฉพาะเมื่อเผชิญกับความต้านทานหรือการเสียใจ • เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่มีทักษะการสื่อสารและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง
บัญชีเจ้าหนี้ (AP) สำหรับสัญญาจ้าง 6 เดือน
บัญชีคณะ AP รับผิดชอบกระบวนการบัญชีเจ้าหนี้แบบครบวงจร เพื่อให้มั่นใจว่าธุรกรรมทางการเงินมีความถูกต้องและสอดคล้องกับข้อกำหนด ความรับผิดชอบหลัก • การประมวลผลใบแจ้งหนี้: รวบรวม ตรวจสอบ และประมวลผลใบแจ้งหนี้จากผู้จัดจำหน่ายโดยการจับคู่ใบสั่งซื้อ (PO) หมายเหตุการจัดส่ง และใบแจ้งหนี้ทางภาษี (ในประเทศและต่างประเทศ) • การดำเนินการชำระเงิน: เตรียมและดำเนินการรันการชำระเงิน (ACH การโอนเงินด้วยสาย) เพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ่ายเงินทันเวลาและหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมล่าช้า • การปรองแกรม: ดำเนินการปรองแกรมงบดุลสำหรับ AP สินค้าในการจัดส่ง (GIT) และค่าใช้จ่ายจ่ายล่วงหน้า • การจัดการผู้จัดจำหน่าย: รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดจำหน่าย แก้ไขความไม่สอดคล้องในใบแจ้งหนี้หรือการชำระเงินอย่างรวดเร็ว • การปฏิบัติตามข้อกำหนดและการรายงาน: ให้มั่นใจถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนด GAAP ข้อบัญญัติภาษีท้องถิ่น (VAT WHT) และการควบคุมภายใน • การปิดบัญชีสิ้นเดือน: สนับสนุนกิจกรรมการปิดบัญชีสิ้นเดือน รวมถึงค่าคำนวณ AP และการวิเคราะห์ค่าใช้จ่าย คุณวุฒิและทักษะที่จำเป็น • การศึกษา: ปริญญาตรีในสาขาบัญชี การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • ประสบการณ์: 3–5+ ปีในด้านบัญชีเจ้าหนี้ โดยเหมาะสมที่สุดในสภาพแวดล้อมการผลิตแบบพหุสัญชาติหรือบริการที่ใช้ร่วมกัน • ระบบ: ความชำนาญในระบบ ERP โดยเฉพาะ SAP หรือ Oracle และทักษะ Microsoft Excel ขั้นสูง • ความเอาใจใส่รายละเอียด: มีความแม่นยำสูงในการป้อนข้อมูลและการจับคู่ใบแจ้งหนี้ • การสื่อสาร: ทักษะภาษาอังกฤษที่แข็งแกร่งสำหรับการโต้ตอบกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในและภายนอก คุณวุฒิทั่วไป (เฉพาะบทบาทการผลิตที่คล้ายคลึงกัน) • ประสบการณ์ในการใช้ระบบ AP อัตโนมัติ • ความรู้เกี่ยวกับภาษีหักณ์ที่จุด และ VAT
ผู้จัดการโรงงาน
คำอธิบายทั่วไป เรากำลังค้นหา Plant Manager ที่มีประสบการณ์และพลังในการนำเพื่อจัดการการดำเนินการโรงงานที่สถานที่ตั้งในประจวบคีรีขันธ์ ประเทศไทย ผู้บรรจุจะนำเสนอการแก้ปัญหาการผลิตระดับโลกและการสนับสนุนบริการให้กับลูกค้า ผู้บรรจุจะพัฒนาและขับเคลื่อนกลยุทธ์เพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของประสิทธิภาพโรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นที่พอใจของลูกค้า ผู้ถือหุ้น พนักงาน และชุมชนภายนอก ประจวบคีรีขันธ์ยังคงเป็นส่วนสำคัญของแผนสร้างมูลค่าของเราเพื่อขยายการเสนอผลิตภัณฑ์เฮอร์เมติกของเราทั่วโลก ความรับผิดชอบหลัก: · ระบุ พัฒนา และขับเคลื่อนกลยุทธ์การดำเนินการที่สำคัญเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย Gross Profit และเพื่อเพิ่มประสิทธิผล คุณภาพพรีเมียม และลดต้นทุนการผลิต · นำเสนอการบริหารความปลอดภัย สุขภาพ และสิ่งแวดล้อม (EHS) ทั่วไปในพื้นที่: ขับเคลื่อนวัฒนธรรมความเสียหายเป็นศูนย์ ดำเนินการประเมินความเสี่ยง รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นำการสืบสวนเหตุการณ์และการแก้ไข และจัดให้มีการฝึกอบรมความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง รักษาสาระสำคัญสูงสุดของสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัยในโรงงาน · สนับสนุนคุณภาพของลูกค้า: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบคุณภาพมั่นคง ลดการร้องเรียนของลูกค้า ขับเคลื่อนการแก้ไข/ป้องกัน (CAPA) และรักษาการปฏิบัติตามอย่างสมบูรณ์ต่อความต้องการของลูกค้าและมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง · นำเสนอการลดต้นทุนและการเพิ่มประสิทธิการใช้ทรัพยากร: ปรับปรุง OEE และผลผลิต ลดของเสียและการแก้ไขซ้ำ เพิ่มประสิทธิการใช้แรงงานและค่าใช้จ่ายทั่วไป และใช้โครงการ lean/Kaizen เพื่อให้บรรลุเป้าหมายประสิทธิผลและส่วนต่าง · ขับเคลื่อนการบริหารบุคลากรและความมีส่วนร่วม: สร้างความสามารถในการ領導 และความลึกของการสืบทอด โค้ชและพัฒนาพนักงาน เสริมสร้างความมีส่วนร่วมของพนักงาน และส่งเสริมการรับผิดชอบและวัฒนธรรมประสิทธิภาพสูง · นำเสนอการจัดการเพื่อใช้แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของโรงงาน Kaizen อัตโนมัติและกระบวนการบูรณาการระบบธุรกิจเพื่อให้บรรลุสถานะระดับโลก · นำเสนอการจัดการและทิศทางสำหรับกระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของโรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามความต้องการของลูกค้าอย่างสมบูรณ์ · ทำงานร่วมกับผู้นำด้านการขาย การตลาด โซ่อุปทาน และวิศวกรรมในระดับภูมิภาค ในการวางแผนความต้องการ การมีส่วนร่วมกับลูกค้า กลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ และการลดต้นทุน · พัฒนาแนวทางแก้ปัญหาการผลิตเพื่อสนับสนุนการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ในกรวยการเติบโต · ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนในพื้นที่ยอมรับและปฏิบัติตามคุณค่าหลัก จุดประสงค์ และพันธกิจของบริษัทที่ช่วยให้ความสำเร็จของบริษัทและพนักงาน คุณวุฒิ · วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีในการผลิต อัตโนมัติ วิศวกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้องเป็นสิ่งจำเป็น · ปริญญาโท วิทยาศาสตร์/วิศวกรรม หรือ MBA เป็นสิ่งที่นิยม · ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษเป็นลายลักษณ์อักษรและการพูดที่เป็นเลิศเป็นสิ่งจำเป็น · ประสบการณ์การทำงาน 15 ปีขึ้นไป ในการดำเนินการผลิตของบริษัท multinational โดยมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 10 ปีในบทบาทการบริหารที่สำคัญของหลายสาขา รวมถึงการบริหารโรงงาน การดำเนินการ โซ่อุปทาน คุณภาพ การพัฒนาผลิตภัณฑ์ หรือวิศวกรรม · ประวัติการทำงานที่ยอดเยี่ยม มีผลสัมฤทธิ์ที่มั่นคงต่อองค์กร · ประสบการณ์การนำและทักษะการติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่ง · มีความทะเยอทะยาน ช่วยเหลือ ขยันหาญ และความสามารถในการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง และยืนหยัดในการต่อสู้ · พร้อมที่จะยอมรับความท้าทายใหม่นอกเขตสบายของตนเอง · ความสามารถในการเดินทางสำหรับการประชุมในระดับภูมิภาคภายในและการเยี่ยมชมไซต์และการประชุมกับลูกค้าตามต้องการ หมายเหตุ: Plant Manager บรรจุ 80% ของธุรกิจภายใต้บุคคลดังกล่าว การผลิต คุณภาพ วิศวกรรม การบำรุงรักษา สถานที่ตั้ง: ประจวบคีรีขันธ์ ประเทศไทย 500 หมู่ 7 ท่าตูม สริมหาโพธิ์ ประจวบคีรีขันธ์ ประเทศไทย 25140
General Manager (GM) - Songkhla, Thailand
Location: Songkhla, Thailand Reports to: CEO (Headquarters) Key Responsibilities: • Lead the overall management of the company, but with a stronger focus on the operational management of Songkhla factory, including operations, production, HR, HSE, QA/QC, engineering, and procurement & supply chain. • Ensure smooth day-to-day operations, production quality, and delivery performance in line with corporate objectives. • Drive continuous improvement in operational efficiency, cost control, and resource utilization. • Oversee the implementation of API and ISO management systems, safety standards, and internal control procedures. • Work closely with headquarters and regional teams to align strategy, budgets, and project execution plans. • Support business expansion by ensuring operational readiness for new product lines and projects. • Represent the company in dealings with local authorities, industrial estate management, and external stakeholders. Qualifications: • Bachelor’s degree or above in Engineering, Industrial Management, or related field; • At least 10 years of experience in factory or operations management within the oilfield equipment or heavy industry sector. • Strong leadership and communication skills with cross-functional coordination capability. • Proven ability in production planning, quality control, and cost management. • Fluent in English; Thai nationals are preferred.
IT Service Delivery
Responsibilities: • Act as a primary point of contact for IT service delivery inquiries and issues. Respond to and resolve IT support requests from employees via ticketing system, phone, email or in-person. Escalating issues to level 2 or level 3 support as required and follow up until resolution. • Diagnose and troubleshoot hardware and software issues, including desktops, laptops, printers, mobile phone and other peripherals. Install, configure, and maintain computer systems and applications. • Maintain accurate records of support requests and solutions in the ticketing system. Contribute to the creation and maintenance of IT documentation and knowledge base articles. Report recurring issues and provide recommendations for improvements. • Maintain an accurate inventory of IT assets, including hardware and software. Track and manage the lifecycle of IT assets from acquisition to disposal. • Provide guidance and training to users on IT systems, applications and best practices for IT security and data protection. • Collaborate with external vendors for IT-related procurement and service agreements. Ensure timely delivery and installation of IT equipment and services. • Collaborate with regional IT team members and global IT team. Engage in exciting new IT projects aimed at transforming our current IT environment that will include workplace, M365, and IT infrastructure. • Work closely with other departments to support IT-related activities such as purchasing, budgeting, etc. and ensure IT alignment with business needs. • Participate in assigned projects as required Requirements: • Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field. • Minimum of 5 years of experience in IT and Application support with a multinational organization. • Extensive knowledge of PC hardware installation, repair, testing and troubleshooting. • Extensive knowledge of Microsoft software, including Windows operating systems and Microsoft Office Suite. • Basic knowledge of server administration, cloud computing and networking. • Basic knowledge of cybersecurity. • Familiarity with ITIL or other IT service management frameworks. • Excellent communication and problem-solving skills. • Proficiency in English, including speaking, writing, and reading. Ability to work in a global environment. • Ability to work independently and as part of a team.
Assistant Manager HRM
Responsibilities: 1.Recruitment & Manpower planning 2.Compensation & Benefits 3.Performance Management 4.HR Policies & HR Projects 5.HR Reporting & Data Analysis Qualifications : Bachelor's degree or Higher Minimum 7-13 Years of experience in HRM functions Strong knowledge of compensation, Manpower planning, Budget, Report analysis Proficient in Excel PowerPoint and HR systems. Good service mind
Accounting Assistant Manager or Accounting Manager
Job Description - Manage the overall finance and accounting activities. - Weekly PL Forecast (including present to top management on a weekly basis), Monthly - Closing, Monthly Package, Annually Report - Budget Control, Expenditure Control, including Cost Reduction - Cash Flow Management - Review the accuracy of accounting transactions to ensure compliance with NIDEC’s accounting policy and procedure, TFRS, GAAP, and IFRS. - Set KPI for both department and individual team member as well as develop and monitor to achieve the target. - Liaise with Internal Auditor, Third Party Auditor, including Sox Auditor - Prepare CIT, both CIT51 and CIT50 - Educate to improve professional skills to the team - Ensure that team member follow company rules & regulations - Educate and monitor subordinate to handle 6S and ISO Management Qualifications: - Education: Bachelor's degree in accounting or any related field. Hold CPD licence.- - Experience: At least 10 years in Cost Accounting (At least 5 Years in Management Level) - Strong managerial accounting and taxation knowledge - MS Excel skill. PIVOT table skill is a must - Excellent personal skills, leadership and teamwork - Strong ability to effectively communicate and present in English (Listening, Speaking, Reading) - Strong adaptability and work under pressure mindset Key competencies: - CPD, PL Forecast, Monthly Closing - Strong communication and presentation skills in English
Sales Application Engineer
วิศวกรประยุกต์ขาย • ทำงานร่วมกับลูกค้าและ BDM เพื่อพัฒนาโซลูชันที่เหมาะสมที่สุด โดยใช้เครื่องมือภายในบริษัทที่ครอบคลุมการเลือกความร้อนและการคำนวณต้นทุนผลิตภัณฑ์ • ส่งและติดตามใบเสนอราคากับลูกค้าเพื่อให้ได้รับใบสั่งซื้อ • จัดการความคาดหวังของลูกค้าระหว่างและหลังจากการจัดส่งคำสั่งซื้อ ความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็น: • ความรู้ที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับส่วนประกอบและระบบเชิงกล (เช่น Heat Exchanges, HVAC เป็นต้น) • ทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการสร้างสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ยอดเยี่ยม • ความสามารถในการอ่านและตีความแบบร่างทางเทคนิคและข้อกำหนด (ประสบการณ์ CAD เป็นข้อบวก) • มีความสามารถในการใช้ Microsoft Office; ประสบการณ์กับระบบ CRM และ ERP ถือเป็นข้อดี • ทักษะการแก้ปัญหาและการจัดการโครงการที่แข็งแกร่ง • ความเต็มใจในการเดินทางตามความจำเป็น คุณวุฒิและประสบการณ์ที่จำเป็น: • ปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมเชิงกล หรือสาขาเทคนิคที่เกี่ยวข้อง • ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไปในด้านการขายทางเทคนิค วิศวกรรมประยุกต์ หรือการออกแบบเชิงกล • ประสบการณ์ในบทบาทเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับลูกค้า • ความเข้าใจในพลศาสตร์ของไหล อุณหพลศาสตร์ และหลักการออกแบบเชิงกล • ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ในการพัฒนาโซลูชันที่กำหนดเอง สวัสดิการและสิ่งอำนวยความสะดวก: • เบี้ยอาหารวันละ 50 บาท • เบี้ยเดินทางเป็น 4,000 บาท • โบนัสการมาปกติรายเดือนเริ่มต้นจาก 400, 600 และ 800 บาท • เวลาทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ • เครื่องแบบ หลังจากผ่านการทดลองงาน • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (หลังจากการทดลองงาน) • ประกันกลุ่ม (หลังจากการทดลองงาน)
ผู้จัดการประเทศ / ผู้จัดการปฏิบัติการอาวุโส
Key Responsibilities • Lead all day-to-day operations across Malaysia, ensuring safe, efficient, and profitable service delivery. • Manage operational teams, supervisors, and support functions across multiple projects/sites. • Drive business growth through strong client engagement and identifying new commercial opportunities. • Oversee planning and execution of shutdowns, turnarounds, and maintenance projects. • Ensure full compliance with HSE standards, company policies, and client expectations. • Develop workforce capability, succession planning, and performance management. • Manage budgets, P&L performance, utilisation, and cost control. • Coordinate closely with Regional Management on strategy, reporting, and market development. • Support mobilisation of specialist resources and equipment across Malaysia. Benefits & Welfare: up to 10,000 USD per month with car and housing allowanceFor Thai National it will be a lot less but budget not set for Thai Relocation assistance also
Electrical & Insulation Division Manager
• A seasoned business leader with strong background in E&I • Excellent managerial and leadership skills • Experience managing multidisciplinary teams and complex projects • Profit & Loss responsibility • Minimum qualification: Bachelor’s degree in electrical or instrumentation engineering • 40 -> 45 years of age • Thai National with strong English Language skills Benefits & Welfare: Basic salary for this position will be around 150K with 10K vehicle allowance and 10K fuel card limit.
HR & Compliance Manager- Confidential
• Develop and implement HR strategy aligned with company goals • Align workforce planning with manufacturing targets. • Develop HR policies, staff handbook, and employee relations strategies. • Advise management on labor costs, talent retention, and workforce development. • Act as HR Business Partner to senior management providing workforce planning, organisation design, and HR advice • Lead HR initiatives to improve productivity, engagement, and retention • Build company culture aligned with performance and safety Benefits & Welfare: • Housing Allowance : THB 2,000 per month • Meal Allowance : THB 1,000 per month (50 THB per day calculated) • Travel Allowance : THB 1,000 per month (50 THB per day calculated) • Fixed Bonus : Provided in accordance with company policy • Variable Bonus : Provided based on individual performance and company results • Diligence Allowance : THB 300 / 600 / 800, subject to attendance criteria • Provident Fund : Contributions starting at 3%, up to a maximum of 10%, in accordance with company policy • Health Insurance : Coverage of THB 1,400, including outpatient (OPD) benefits of up to 30 visits per year • Life Insurance : Provided in accordance with company policy • Social Security : Provided in accordance with statutory requirements
ผู้จัดการ - แผนกทรัพยากรบุคคลและการบริหารงานทั่วไป
Benefits & Welfare: Welfare & Benefits (after pass 90 days probation) 1. Diligent: 500.-/month (if no late, no leave) 2. Group insurance for IPD, accident and life 3. Medical fee: 30,000.-/year 4. Dental fee: 5,000.-/year 5. Spa, fitness or family medical: 6,000.-/year 6. Provident funds: choice of 5%, 10% or 15% from basic salary, (company contribute only 5%) 7. 6 days annual leave for first 3 years, from year 4th will be 1 day additional (Maximum not over 12 days annual leave) 8. Annual health check 9. Company trip 10. New Year Party 11. Yearly Bonus (as per company’s decision)
Technical Sales Engineer
Title: Technical Sales Engineer Division / Department: Sales and Marketing Division - Grid Position Report to: Energy System Solution Manager Portfolio Responsible to identify key and potential customer (domestic and region) as per the company’s direction. Closely interacting and follow up with customer on pre-bidding, bidding and turn the opportunity to become purchase order. Actively discussing with factory/vendor to find solution matching to the customer to achieve revenue targeted for grid business in Company’s MTP. Qualifications Bachelor’s degree in engineering or equivalent Working Experience 3-5 years in grid related business especially on 132kV and above of power transformer, GIS, TLA, SA, high voltage primary equipment. Experience in dealing with Power / Grid Utility company, IPP owner and EPC, familiar with organisations and bidding processes. Language Thai and English: Required (mandatory) / Chinese: Preferred Job Description - - Establish positive relationships with existing business partners to generate additional business. - - Responsible for preparing proposal and provide presentation and briefing. - - Pursuit / Connect / Develop New Business, maintain and grow established clients in targeted industry focus (Electric Utilities, EPC, etc.) - - Attend walkthroughs / onsite meeting as required to assess site condition and develop scope of work. - - Work with sales channel to schedule and visit customer actively to promote and demonstrate product and services. Assist with all technical aspect of sales calls with RFQ interviews, requirements meetings, etc. to increase winning opportunity until deal is closed - - Interpret electrical drawings, specifications and apply codes / standards to develop an optimized customized solution. - - Report on issues, successes, sales forecasting and technical needs. Maintain rolling forecast in internal system - - Continually review and revise sales channel performance and adapt where change is needed. - - Perform other duties and tasks as assigned by management from time to time. Capabilities and Requirement - - Learn and apply company standards, relevant codes and company procedures. - - Participate in training programs, knowledge sharing, and internal technical reviews. - - Collaborate closely with Engineers on assigned scopes. - - Record and manage engineering know-how, lessons learned, and technical data in the internal database. - - Strong human relationship skill in engaging with Customers, public relation. - - Statistic skill, Sales pitch to potential Customer. - - Ability with strong focus on performance results, consistently achieving sales targets . - - Understand internal business, tax, duty, forex. - -Understand INCOTERMS, Import/ Export logistic requirements, Marine Insurance, internal freight rules and codes. - - Continuous up to date with technology changes in Toshiba, competitors, market/ solutions in the market, domestic and regional statutory and requirements/ laws. - - Able to work effectively in a single contributor role and project team setting given the pressure and complexed business environment. - - Fluent and good in written English & Malay. Proficiency in Mandarin would be an advantage. -Good time management, which often involves juggling multiple contracts and deadlines simultaneously. - - Able to convey complex information in a clear and concise manner. - - Understand Power generation/ Grid business, Engineering and Commercial knowledge. - -Understand Commercial Terms and Conditions. - - Understand Commercial Risk & Analysis. - - Statistic and finance literature. - - Good in MS Office, MS Excel, MS PPT functions. - - Able to travel overseas for business trips.
Plant Engineer Position (Mechanical Eng.) (Engineering license required )
**สรุปงาน/ความรับผิดชอบ:** • ศึกษาและวิเคราะห์การออกแบบของผู้ใช้งาน ข้อมูลจำเพาะ คู่มือ และข้อมูลอื่น ๆ เพื่อประเมินความเป็นไปได้ ต้นทุน และความต้องการในการบำรุงรักษาของการออกแบบ • แนะนำการปรับเปลี่ยนการออกแบบเพื่อขจัดการทำงานผิดปกติของเครื่องจักรหรือระบบ ให้ข้อเสนอแนะแก่วิศวกรออกแบบเกี่ยวกับปัญหาและความต้องการของผู้ใช้งาน • ศึกษา ออกแบบ ประเมินผล ติดตั้ง ดำเนินการ และบำรุงรักษาระบบอุปกรณ์และกระบวนการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด โดยประยุกต์ใช้ความรู้เกี่ยวกับหลักการทางวิศวกรรม • ประมาณการต้นทุนและส่งใบเสนอราคาสำหรับงานวิศวกรรม การก่อสร้าง และเตรียมเอกสารข้อมูลจำเพาะ/อ้างอิง/สัญญา • ดำเนินการศึกษา การปรับปรุง และการพัฒนาเครื่องจักรเพื่อใช้ในกระบวนการผลิต • เตรียมตารางการทำงานและประสานงานการดำเนินงานโครงการทางกล • บริหาร감ระดับ และการติดตามผลของผู้จัดจำหน่าย/ผู้รับเหมาช่วงเกี่ยวกับตารางการทำงาน คุณภาพของงาน และความปลอดภัย • ความรู้เกี่ยวกับระบบ HVAC / ระบบสุขาภิบาลและประปา / การออกแบบท่อส่ง / Air Balance / ระบบดับเพลิง **คุณสมบัติ/ทักษะและประสบการณ์ที่ต้องการ:** • ปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมเครื่องกล • ประสบการณ์ในการทำงานด้านวิศวกรรมออกแบบทางกลอย่างน้อย 3-5 ปี • ใบประกอบวิชาชีพวิศวกร (วิศวกรเครื่องกลระดับสมาชิก) • มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ Microsoft Office, Auto CAD และ Solid Work • มีความรู้ภาษาอังกฤษและไทยทั้งการพูดและการเขียนที่ดี • มีประสบการณ์ในการออกแบบอุปกรณ์ ความสามารถในการก่อสร้าง และการบำรุงรักษา • มีประสบการณ์ในการออกแบบเครื่องจักร/การปรับเปลี่ยน/งานโยธาวิศวกรรมด้านกลในโรงงาน • ทักษะการแก้ปัญหาด้านเทคนิค มีจิตสำนึกบริการ และทำงานเป็นทีม การตระหนักรู้เกี่ยวกับความปลอดภัย • ความร่วมมือเพื่อการบรรลุผล • ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับ IATF16949, ISO14001, ISO45001 • สามารถทำงานในจังหวัดสมุทรปราการ (โรงแรมอุตสาหกรรมบางปู)
Senior Manager, Poultry (food pressing industry)
สรุปงาน: ผู้จัดการอาวุโส สายผลิตภัณฑ์ มีความรับผิดชอบต่อกลยุทธ์โดยรวม ประสิทธิภาพ และความสามารถในการทำกำไรของ Poultry นำทีมและพัฒนาทีมในขณะที่บริหารจัดการวงจรชีวิตสินค้า การขยายตลาด และการสร้างมูลค่า ทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Sales Engineering Operations และ Marketing ผู้จัดการอาวุโส มั่นใจว่าผลิตภัณฑ์มีความสามารถในการแข่งขัน ประสบความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ และตรงตามความคาดหวังของลูกค้า ต้นทุน และคุณภาพ ข้อกำหนดของงาน • ระดับปริญญาตรีด้าน Engineering Business หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง บังคับ ปริญญาโท ถ้ามี • ประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไปในการบริหารสายผลิตภัณฑ์ การจัดการผลิตภัณฑ์ sales engineering หรือบทบาทเชิงพาณิชย์-เทคนิค • ประสบการณ์การนำบุคลากรที่พิสูจน์แล้วในการจัดการทีมเทคนิคหรือทีมที่เน้นผลิตภัณฑ์ • ความเข้าใจด้านการค้าที่แข็งแกร่ง พร้อมประสบการณ์ในการขับเคลื่อนความสามารถในการทำกำไรและการเติบโตของผลิตภัณฑ์ • ประสบการณ์ในการบริหารจัดการวงจรชีวิตผลิตภัณฑ์ที่สมบูรณ์ในธุรกิจอุตสาหกรรมหรือฐานอุปกรณ์ • ทักษะการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และการ领導ข้ามฟังก์ชันที่ยอดเยี่ยม • วิเคราะห์ได้ มีโครงสร้าง มุ่งผลลัพธ์ พร้อมความสามารถในการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง • ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ยอดเยี่ยมเป็นภาษาอังกฤษ • ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการแปรรูปอาหารหรืออุตสาหกรรมอุปกรณ์อุตสาหกรรม ถ้ามี • เต็มใจที่จะเดินทางภายในประเทศและต่างประเทศ สวัสดิการและสวัสดิการ: เบี้ยเลี้ยงการขนส่ง THB 12,000 ต่อเดือน และ STI ที่ 15%
Maintenance manager
Maintenance Manager – specific to the role will be an Electrical qualification, Logic Control and a sold background in Preventive Maintenance and Total Productive Maintenance. Benefits & Welfare: • Housing allowance is 2,000 • Food allowance is 50 per day • Travelling allowance is 50 per day • Monthly good attendance starts from 400,600, and 800 • Working hours are 8 hours a day, and 5 days a week • Uniform 1 to 3 months bonus After pass probation • Provident Fund (After probation) • Group Insurance (After probation)
Sales Specialist
Responsibilities: - Engage with clients in the Automotive, Electrical, and Air Conditioning sectors to provide exceptional service and support. - Forecast and Purchase Order Management: Oversee the forecasting process and arrange purchase orders to ensure timely delivery of products and services. - Billing and Collection: Manage the billing process and ensure timely collection of payments to maintain healthy cash flow. Qualification: - Ideally above 30 years old - Bachelor’s degree in any field is required. Relevant fields such as Business, Engineering will be an advantage. - Language Skills: Strong English communication skills are essential; applicants should have a TOEIC score of 500 or higher. - Technical Proficiency: Proficient in Microsoft Excel and Words. - Driving Skills: Must possess a valid driving license and be comfortable driving for business purposes.
ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล
ตำแหน่งเต็มเวลา ในตำแหน่งนี้ คุณจะมีบทบาทสำคัญในการควบคุมดูแลการชดเชยและสวัสดิการของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการที่เป็นธรรมและมีความสามารถในการการประกวดชิง เพื่อดึงดูดและเก็บรักษาบุคลากรชั้นยอด คำอธิบายงาน: 1. บริหารจัดการการออกแบบ การนำไปใช้ และการบริหารจัดการโปรแกรมการชดเชยและสวัสดิการ และโปรแกรมการสรรหา 2. ดำเนินการวิจัยตลาดและวิเคราะห์เพื่อเปรียบเทียบชุดค่าตอบแทนกับมาตรฐานของอุตสาหกรรม 3. ร่วมมือกับทีม HR เพื่อพัฒนาและนำไปใช้กลยุทธ์ค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกัน 4. กำกับดูแลกระบวนการคำนวณเงินเดือน รวมถึงการทบทวนเงินเดือน การคำนวณโบนัส และการบริหารจัดการสวัสดิการ 5. ให้คำแนะนำและสนับสนุนพนักงานเกี่ยวกับคำถามที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ 6. ช่วยในการพัฒนาและนำไปใช้นโยบายและขั้นตอน HR ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ 7. มีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการและการปฏิบัติ HR อย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มความพึงพอใจและการคงไว้ซึ่งพนักงาน 8. เชี่ยวชาญและวิเคราะห์การวางแผนงบประมาณในการควบคุมต้นทุนแรงงาน 9. เชี่ยวชาญและวิเคราะห์การวางแผนกำลังแรงงานเพื่อสนับสนุนผลผลิต 10. มีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการสรรหาในการจัดการทรัพยากรบุคคล 11. เชี่ยวชาญระบบใบรับรอง ISO9001, ISO14001, ISO45001, IATF16949, ISO27001, Payroll ในประเทศและต่างประเทศ และการตรวจสอบ (JSOX) 12. เชี่ยวชาญการกำหนดเกณฑ์และการบรรลุโครงการ 13. หากมีประสบการณ์จัดการพนักงานทั้งหมดตั้งแต่ 1,500 - 3,500 คน เราจะให้ความพิจารณาเป็นพิเศษ คุณสมบัติ: 1. มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในบทบาทการชดเชยและสวัสดิการ โดยควรมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการผลิต 2. มีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการชดเชยและสวัสดิการที่ดีที่สุด ตลอดจนกฎหมายและข้อบังคับแรงงาน 3. มีทักษะการวิเคราะห์และแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม พร้อมความสามารถในการตีความข้อมูลและตัดสินใจขึ้นอยู่กับข้อมูล 4. มีความสามารถในการใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลและ Microsoft Office Suite รวมถึงทักษะ Excel ขั้นสูง 5. มีทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกับผู้อื่นที่ยอดเยี่ยม พร้อมความสามารถในการติดต่อสื่อสารกับพนักงานในทุกระดับ 6. เป็นผู้ร่วมงานที่ดี มีแนวทางเชิงรุก และเน้นการแก้ปัญหา 7. มีประกาศนียบัตรระดับปริญญาตรีในวิชาจัดการทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง สวัสดิการและสิ่งอำนวยความสะดวก: